- O cliente questionou sobre o adicional pago ao trabalhador que labora em

período noturno.

Contagem da Hora Noturna

Em conformidade com o artigo 73 §1º, a contagem da hora noturna, se dá

de forma diferenciada da hora de trabalho diurna, sendo calculada da seguinte forma: a
cada 52 minutos e 30 segundos de atividade executada, durante esse período de
trabalho noturno, considera-se uma hora plena trabalhada, e paga-se o valor da hora
trabalhada somada ao adicional noturno.

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal,

o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e,
para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 %
(vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52

minutos o 30 segundos.

§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52

minutos e 30 segundos.

Dessa forma, para 7 horas de trabalho integralmente noturno se contabiliza

o total de 8 horas trabalhadas.

Valor do Adicional Noturno

Ao salário deverá ser acrescido o percentual do adicional noturno concedido

no mínimo 20%, conforme o supracitado art. 73 da CLT. A percentagem do extra noturno
é calculada com base no valor integral do salário, inclusive, conforme orientação
jurisprudencial do TST (nº 259, SDI – 1), abaixo transcrita, deve compor a base de cálculo
do adicional noturno o adicional de periculosidade:

(86) 3231-1785 atendimento@wilsongondim.com.br www.wilsongondim.com.br

RUA SENADOR CÂNDIDO FERRAZ, Nº 1250 ED. THE OFFICE TOWER, SALAS 1102/1104 | BAIRRO: JÓQUEI, CEP: 64.049-250, TERESINA-PI
CNPJ: 10.625.831/0001-02
 ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CÁLCULO. ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE. INTEGRAÇÃO (inserida em 27.09.2002)
O adicional de periculosidade deve compor a base de cálculo do
adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador
permanece sob as condições de risco. (Grifou-se)

O cálculo da hora noturna deve ser realizado da seguinte forma:

 Valor hora = RENDIMENTO MENSAL / HORAS MENSAIS TRABALHADAS*

 Adicional noturno = VALOR DA HORA x 20%

 Hora noturna = VALOR DA HORA + ADICIONAL NOTURNO

*a quantidade de horas mensais trabalhadas deve ser calculada respeitando a hora

ficta do funcionário noturno (52’ e 30’’).

Esse cálculo deve ser empregado em todos os recebimentos que o

trabalhador com vínculo empregatício possui (férias, FGTS, 13º salário, etc.).
Pela inteligência do art. 73§, 5º, para os trabalhos realizado em hora extra,
o trabalhador noturno receberá a hora trabalhada somada ao adicional noturno de 20%
e novamente aos 50% da hora extra. Segue a transcrição do referido artigo:

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o

trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse
efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna

§ 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste

capítulo.

Jornada de Trabalho 12x36

Em caso de “jornada mista” onde o trabalhador labora durante período
noturno e diurno, a legislação garante que deverá ser pago adicional noturno apenas
para as horas de trabalho compreendidas no período noturno (das 22h às 05h) conforme
o art. 73 §4º da CLT.

(86) 3231-1785 atendimento@wilsongondim.com.br www.wilsongondim.com.br

RUA SENADOR CÂNDIDO FERRAZ, Nº 1250 ED. THE OFFICE TOWER, SALAS 1102/1104 | BAIRRO: JÓQUEI, CEP: 64.049-250, TERESINA-PI
CNPJ: 10.625.831/0001-02
 Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal,
o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e,
para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 %
(vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)
§ 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem
períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

Para as horas extras compreendidas após o período noturno, pela

inteligência da súmula 60, II, do TST compreende-se que deverá ser pago o acréscimo
de 20% a título de adicional noturno.
Súmula nº 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E
PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a
Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o
salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 -
RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e
prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da
SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)

No entanto, mesmo com o art. 73, §4º prevendo apenas que em caso de
jornada mista deve-se pagar horas noturnas para o trabalho compreendido entre 22h e
05h, através de uma interpretação mais expansiva da súmula 60, o entendimento atual
do TST é no sentido de que deverá ser pago o referido adicional para todas as horas
trabalhadas após as 5 da manhã, segundo a Orientação Jurisprudencial 388 que passo a
transcrever:
OJ-SDI1-388. JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A
TOTALIDADE DO PERÍODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO.
(DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por 36 de
descanso, que compreenda a totalidade do período noturno, tem
direito ao adicional noturno, relativo às horas trabalhadas após as 5
horas da manhã.

(86) 3231-1785 atendimento@wilsongondim.com.br www.wilsongondim.com.br

RUA SENADOR CÂNDIDO FERRAZ, Nº 1250 ED. THE OFFICE TOWER, SALAS 1102/1104 | BAIRRO: JÓQUEI, CEP: 64.049-250, TERESINA-PI
CNPJ: 10.625.831/0001-02
 Em consequência do entendimento jurisprudencial acima apresentado,
pode-se concluir também que, para as horas compreendidas em período laborado antes
das 22h não é devido o pagamento de adicional noturno.
Importante frisar que, conforme jurisprudência majoritária do TST, ao
trabalhador submetido a jornada de trabalho 12x36, deve ser respeitada a redução ficta
da hora noturna. Assim sendo deve-se reduzir da jornada total de trabalho 7 minutos e
30 segundos para cada hora trabalhada entre 22 horas e 05 horas ou realizar o
pagamento de horas extras ao trabalho excedente, conforme observa-se na
jurisprudência abaixo:
A) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. JORNADA
12X36. REDUÇÃO FICTA DA HORA NOTURNA. O aresto transcrito nas
razões da revista, oriundo do TRT da 3ª Região, comprova a
divergência jurisprudencial , conforme artigo 896, a, da CLT. Agravo de
instrumento provido a fim de se determinar o exame da revista. B)
RECURSO DE REVISTA. 1. NULIDADE DO JULGADO POR NEGATIVA DE
PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. A decisão do Regional está devidamente
fundamentada, tendo aquela Corte trabalhista se pronunciado acerca
de todas as questões postas ao seu crivo, embora de forma contrária
aos interesses do autor. Não há falar em negativa de prestação
jurisdicional, estando, pois, incólumes os artigos 93, IX, da CF, 458 do
CPC e 832 da CLT. Recurso de revista não conhecido. 2. JORNADA
12X36. REDUÇÃO FICTA DA HORA NOTURNA. O entendimento do
órgão uniformizador de jurisprudência interna corporis deste
Tribunal Superior, a SDI-1, é no sentido de que, mesmo diante da
existência de norma coletiva autorizando a realização de trabalho na
escala de 12x36 horas, não pode ser desconsiderada a redução da
hora noturna fixada em lei, por observância obrigatória da regra
constante do art. 73, § 1º, da CLT. Recurso de revista conhecido e
provido, no particular. 3. HORAS EXTRAS. DESCARACTERIZAÇÃO DO
REGIME 12X36. Não há falar em descaracterização do regime 12X36
pelo fato de não haver o gozo do intervalo intrajornada, pois os
intervalos para descanso não são computados na jornada de trabalho.
Pertinência do artigo 71, § 2º, da CLT, o qual expressamente preceitua
que - os intervalos de descanso não serão computados na duração do
trabalho -. Da mesma forma, em relação à redução ficta da hora
noturna, na qual o trabalhador não ultrapassa a jornada estabelecida.
Recurso de revista não conhecido. 4. MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT.
A matéria atinente à aplicação da multa do artigo 467 da CLT não foi
objeto de prequestionamento no Regional e o sindicato autor não
provocou aquela Corte trabalhista nesse sentido, a despeito de ter
ingressado com declaratórios. Assim, pertinente a incidência da
Súmula 297/TST. Recurso de revista não conhecido.

(86) 3231-1785 atendimento@wilsongondim.com.br www.wilsongondim.com.br

RUA SENADOR CÂNDIDO FERRAZ, Nº 1250 ED. THE OFFICE TOWER, SALAS 1102/1104 | BAIRRO: JÓQUEI, CEP: 64.049-250, TERESINA-PI
CNPJ: 10.625.831/0001-02
 (TST - RR: 1369005620085050030 136900-56.2008.5.05.0030, Relator:
Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 02/05/2012, 8ª Turma, Data
de Publicação: DEJT 04/05/2012) (grifou-se).

Pelo exposto, nota-se que o trabalhador que labora em jornada de 12 horas

de trabalho para 36 horas de descanso na verdade deverá trabalhar apenas 11 horas de
trabalho, no entanto se computará 12 horas trabalhadas por consequência da hora
noturna ficta.

(86) 3231-1785 atendimento@wilsongondim.com.br www.wilsongondim.com.br

RUA SENADOR CÂNDIDO FERRAZ, Nº 1250 ED. THE OFFICE TOWER, SALAS 1102/1104 | BAIRRO: JÓQUEI, CEP: 64.049-250, TERESINA-PI
CNPJ: 10.625.831/0001-02