1- Ao menor de quatorze anos de idade:

A- eé permitido o exercíécio de qualquer trabalho compatíével com o seu desenvolvimento, desde

que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econoô micas de sua famíélia.
B- que trabalhar na condiçaã o de aprendiz naã o saã o obrigatoriamente assegurados os direitos
trabalhistas e previdenciaé rios.
C- eé proibido qualquer trabalho, mesmo na condiçaã o de aprendiz, em virtude de disposiçaã o
constitucional que fixa a idade míénima de dezesseis anos para o exercíécio de atividade
laborativa.
D- eé proibido qualquer trabalho, salvo na condiçaã o de aprendiz, em que lhe eé assegurada bolsa
de aprendizagem.
E- que exerce trabalho na condiçaã o de aprendiz, fica dispensada a frequeô ncia ao ensino
regular, se incompatíével com o horaé rio de serviço.

2- Em relaçaã o ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:

A- A mudança na propriedade da empresa naã o afetaraé os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
B- A alteraçaã o na estrutura juríédica da empresa afetaraé os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
C- A alteraçaã o na estrutura juríédica da empresa afetaraé os direitos adquiridos por seus
empregados.
D- A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econoô mico em relaçaã o aos direitos
dos empregados eé subsidiaé ria.
E- Poderaé ser solidaé ria ou subsidiaé ria a responsabilidade das empresas integrantes de grupo
econoô mico naã o formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.

4- Na antiguidade o trabalho manual era considerado subalterno e desenvolvido pelos

escravos, o escravo era considerado uma “res”, o que tem o significado abaixo descrito:
a) resto
b) trabalhador
c) lutador
d) ué til
e) coisa

5- Uma empresa de meé dio porte estaé avaliando a possibilidade de incluir no pacote de
benefíécios para seus empregados alguns que naã o saã o obrigatoé rios pela legislaçaã o trabalhista.
O benefíécio que NAÃ O eé de obrigatoriedade legal, segundo a CLT eé :
a) FGTS, depositados em nome do trabalhador, numa conta vinculada.
b) adicional de 40% na rescisaã o sem justa causa, incidentes sobre o saldo da conta do FGTS
c) repouso semanal remunerado, em cada semana trabalhada
d) assisteô ncia meé dica e odontoloé gica extensiva aos dependentes.
e) abono constitucional de feé rias

6- O empregador possui o poder de direçaã o, poder este que se revela em alguns aspectos, saã o
eles:
A) Poder de criar norma, Poder cobrança, Poder disciplinar
B) Poder regulamentar, Poder de mandar, Poder disciplinar
C) Poder vigilaô ncia, Poder fiscalizador, Poder disciplinar
D) Poder regulamentar, Poder fiscalizador, Poder disciplinar
E) Poder regulamentar, Poder de puniçaã o, Poder disciplinar
7- O contrato de trabalho a Termo, de experieô ncia, tem o prazo maé ximo definido por lei e soé
pode ser renovado por uma vez, desta forma o empregado teve seu contrato de experieô ncia
assinado em 01/03/2014 por 60 dias e foi prorrogado uma ué nica vez, em 01/05/2014, por
mais 60 dias. Conforme o descrito acima, podemos afirmar que:
A) O contrato de trabalho se tornou por prazo indeterminado, pois ultrapassou 90 dias.
B) O contrato de trabalho continua sendo por prazo determinado, uma vez que o mesmo soé foi
prorrogado por uma ué nica vez.
C) Como naã o houve a prorrogaçaã o taé cita, o contrato de trabalho se tornou por prazo
indeterminado.
D) O contrato de trabalho se tornou por prazo indeterminado, pois naã o esperou o prazo de 6
meses para sua sucessividade.
E) O contrato de trabalho continua sendo por prazo determinado, pois foi aceito pelas partes,
por livre e espontaô nea vontade.

8 – A empresa WS serviços de informaé tica LTDA, contratou o aluno, Meé vio, do curso de
Informaé tica, como estagiaé rio remunerado, o mesmo estava devidamente matriculado e
frequentava regularmente curso de educaçaã o profissional, contudo devido a grande
quantidade de serviços que a empresa contratante do estagiaé rio estava obtendo, o estudante
Meé vio, começou a deixar de frequentar ao curso teé cnico profissional, ateé que o abandonou de
vez.
Meé vio necessita do estaé gio remunerado para ajudar sua famíélia com as despesas de sua
casa, temendo ser dispensado, continuou a prestar os serviços para a empresa, tendo porem
que abandonar o seu curso teé cnico.
Baseado no relato acima descreva a relaçaã o de trabalho que existe entre a, WS serviços
e Meé vio, justificando sua afirmaçaã o.

9- BB Batista, eé soé cio majoritaé rio de uma sociedade anoô nima mineradora, empresa esta que
possui grande capital social e suas açoã es estaã o em grande alta na bolsa de valores. Sua famíélia
possui um estilo de vida mediana, sequer possuíéa empregada domestica, ou motorista.
Tendo em vista o grande crescimento financeiro de BB Batista, este pediu que sua
esposa contratasse ema empregada domestica para ajuda-la nos afazeres do lar, Maria do Lar
foi contratada pela esposa, MM Batista, esta registrou sua CTPS e pagava todos os direitos
garantidos pela CF.
BB Batista tambeé m contratou JJ Auto, para que ficasse a disposiçaã o de sua esposa como
motorista. Como o motorista foi contratado por BB Batista, este registrou em sua CTPS, poreé m,
JJ Auto, somente ficava a disposiçaã o e na resideô ncia de MM Batista.
Apoé s algum tempo, MM Batista, verificou que Maria do Lar era uma oé tima cozinheira e
resolveu vender, marmitex por encomenda, assim, MM Batista e Maria do Lar, preparavam o
Marmitex e JJ Auto entregava os marnitex.
Baseado no relato acima, descreva com quem e qual a relaçaã o trabalhista que possui:
A- Maria do Lar
B- JJ Auto
10- O direito de açaã o quanto a creé ditos resultantes das relaçoã es de trabalho prescreve em
cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do
Trabalho em ateé :
A- Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
B- Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
C- Dois anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
D- Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
E- Cinco anos apoé s o recebimento da ué ltima parcela do seguro desemprego.