Aula 03

Aula 03
Conhecimentos Específicos p/ AGEPEN-CE (Agente Penitenciário) Com videoaulas
Professor: Marcos Girão

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS P/ AGENTE PENITENCIÁRIO/CE
Teoria e Questões
Aula 03 – Prof. Marcos Girão
AULA 03
Estatuto dos Funcionários Públicos do Ceará (Final)
SUMÁRIO
ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO CEARÁ (Final) ............. 2
1. Regime Disciplinar ......................................................................... 2
1.3. As Penas Disciplinares ............................................................. 2
1.3.1. Repreensão .............................................................................. 4
1.3.2. Suspensão ............................................................................... 4
1.3.3. Demissão ................................................................................ 4
1.3.4. Cassação De Aposentadoria Ou Disponibilidade ............................ 6
1.4. O Processo Administrativo Disciplinar ...................................... 9
1.4.1. Disposições Gerais e Princípios Fundamentais............................... 9
1.4.2. Sindicância - a Apuração Sumária de Irregularidade .....................15
1.4.3. Suspensão Preventiva ..............................................................18
1.4.4. O PAD e o Inquérito Administrativo ............................................19
1.5. A Revisão do PAD ................................................................... 26
QUESTÕES DE SUA AULA .................................................................... 54
GABARITO .......................................................................................... 64
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Teoria e Questões
ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO CEARÁ (Final)
Caro aluno, nesta aula finalizaremos o estudo do Estatuto dos

Funcionários Públicos do Estado do Ceará, com a parte final do tema iniciado
na aula anterior: o Regime Disciplinar.
Aqui conheceremos sobre a responsabilidade dos funcionários, as

sanções discplinares e seus efeitos e todo o rito do Processo Administrativo
Disciplinar, mais conhecido como PAD.
Como é uma aula de continuação, seguiremos a sequência numérica dos

tópicos e das questões da aula passada. Beleza?
Então, vamos lá!
1. Regime Disciplinar
1.3. As Penas Disciplinares
As penas disciplinares aplicáveis, no âmbito do serviço público do

Estado do Ceará, aos funcionários públicos estão enumeradas no art. 196 da
Lei CE nº 9.826/1974. De acordo com esse dispositivo, as sanções aplicáveis
ao funcionário são as seguintes:
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Teoria e Questões
Sobre as sanções disciplinares e seus efeitos, cabe uma importante

reflexão!
Primeiro de tudo, para a aplicação de qualquer penalidade deve sempre,

sem exceção alguma, ser assegurado ao servidor o direito constitucional ao
contraditório e à ampla defesa (CF, art. 5º, LV).
Em segundo, a aplicação de sanções disciplinares é, tradicionalmente,

apontada pela doutrina como hipótese de exercício do poder discricionário.
Deve-se atentar que, embora exista alguma discricionariedade na graduação
das sanções, a margem de liberdade da adminstração é bastante reduzida,
especialmente no que concerne à aplicação da penalidade mais grave, a
demissão.
Embora possa existir alguma discricionariedade na graduação de uma

pena disciplinar, ou no enquadramento de determinada conduta como infração
adminstrativa "A" ou a infração administrativa "B", certo é que nenhuma
discricionariedade existe quanto ao dever de punir quem
comprovadamente tenha praticado uma infração disicplinar.
Em outras palavras, quando a administração constata que um servidor

público, ou um particular que com ela possua vinculação jurídica específica,
praticou infração administrativa, ela é obrigada a puni-lo; não há
discricionariedade quanto a punir ou não alguém que comprovadamente tenha
cometido uma infração disciplinar. O que pode existir é discricionariedade na
graduação da pena disciplinar, ou mesmo no enquadramento da conduta como
infração sujeita a uma ou outra penalidade dentre as previstas na lei, mas não
há discricionariedade quanto ao dever de punir o infrator.
E anota essa aí:
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 As sançõesde suspensão e de cassação de

aposentadoria deverão ser cominadas por escrito e
fundamentalmente, sob pena de nulidade.
Sob pena de responsabilidade, o funcionário que exercer atribuições de

chefia, tomando conhecimento de um fato que possa vir a se configurar, ou se
configure como ilícito administrativo, é obrigado a representar perante a
autoridade competente, a fim de que esta promova a sua apuração.
Beleza? Bom, feitos esses esclarecimentos, vamos ver como o Estatuto

trata cada uma sanções disciplinares por ele regulamentadas.

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1.3.1. Repreensão
Aplicar-se-á a repreensão, sempre por escrito, ao funcionário que,

em caráter primário, a juízo da autoridade competente, cometer falta LEVE,
não cominável, por este Estatuto, com outro tipo de sanção.
Simples assim!
1.3.2. Suspensão
Será aplicada a suspensão, através de ato escrito, por prazo não

superior a 90 dias, nos casos de:
 reincidência de falta LEVE; e
 nos de ilícito GRAVE, salvo a expressa cominação, por lei,

de outro tipo de sanção.
Existe a possibilidade - e aqui se trata de decisão francamente

discricionária - de a administração converter a sanção de supensão em multa,
pois, segundo o art. 198, parágrafo único, por conveniência do serviço, a
suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% por dia de
vencimento, obrigado, neste caso, o funcionário a permanecer em
exercício.
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Além da pena judicial que couber, serão considerados ainda como de

suspensão os dias em que o funcionário, notificado, deixar de atender à
convocação para prestação de serviços estatais compulsórios, salvo
motivo justificado.
1.3.3. Demissão
Se tem uma penalidade que você previsa memorizar a incidência dela,

essa é a demissão!

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De acordo com o art. 199 do Estatuto dos Funcionários Públicos do

Estado do Ceará, a demissão será obrigatoriamente aplicada nos
seguintes casos:
 crime contra a administração pública;
 crime comum praticado em detrimento de dever inerente à

função pública ou ao cargo público, quando de natureza
grave, a critério da autoridade competente;
 abandono de cargo;
Considera-se abandono de cargo a deliberada ausência ao serviço, sem

justa causa, por 30 dias consecutivos ou 60 dias, interpoladamente,
durante 12 meses.
 incontinência pública e escandalosa e prática de jogos

proibidos;
 insubordinação GRAVE em serviço;
 ofensa física ou moral em serviço contra funcionário ou

terceiros;
 aplicação irregular dos dinheiros públicos, que resultem em

lesão para o Erário Estadual ou dilapidação do seu
patrimônio;
 quebra do dever de sigilo funcional;

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 corrupção PASSIVA, nos termos da lei penal;
 desídia funcional;
 descumprimento de dever especial inerente a cargo em

comissão.
Para fins de prova, memorizar as condutas acima como aquelas

ensejadoras da pena de demissão é mais do que suficiente. Garanto!

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Quanto ao abandono de cargo, é entendida como ausência ao serviço

com justa causa não só a autorizada por lei, regulamento ou outro ato
administrativo, como a que assim for considerada após comprovação
em inquérito ou justificação administrativa, esta última requerida ao
superior hierárquico pelo fun-cionário interessado, valendo a justificação, nos
termos deste parágrafo, apenas para fins disciplinares.
E atenção:
 Tendo em vista a gravidade do ilícito, a demissão poderá

ser aplicada com a nota "a bem do serviço público", a
qual constará sempre nos casos de DEMISSÃO por:
 crime contra a administração pública; e
 aplicação irregular dos dinheiros públicos, que resultem

em lesão para o Erário Estadual ou dilapidação do seu
patrimônio.
 Salvo reabilitação obtida em processo disciplinar de revisão,
o funcionário demitido com a nota acima não poderá
reingressar nos quadros funcionais do Estado ou de
suas entidades, a qualquer título.
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1.3.4. Cassação De Aposentadoria Ou Disponibilidade
Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado,

em inquérito administrativo, que o aposentado ou disponível:

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 praticou, quando no exercício funcional, ilícito punível com

DEMISSÃO;
 aceitou cargo ou função que, legalmente, não poderia

ocupar, ou exercer, provada a má-fé;
 não assumiu o disponível, no prazo legal, o lugar funcional

em que foi aproveitado, salvo motivo de força maior;
 perdeu a nacionalidade brasileira.
E sobre essa sanção, uma informação boa de prova:
 A cassação da aposentadoria ou disponibilidade extingue o

vínculo do aposentado ou do disponível com o Estado ou
suas entidades autárquicas.
Tranquilo?
Ok, professor, mas ao estudar essas sanções, me veio uma dúvida:

quem tem competência para aplicá-las aos funcionários infratores?
Excelente pergunta! E quem nos responde é o próprio Estatuto em seu

art. 202!
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De acordo com esse dispositivo, são competentes para aplicação das

sanções disciplinares:
 os Chefes dos Poderes Legislativo e Executivo,
- Em qualquer caso; e
- Privativamente, nos casos de demissão e cassação de

aposentadoria ou disponibilidade, salvo se se tratar de punição
de funcionário autárquico.

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 os dirigentes superiores das autarquias:
- Em qualquer caso; e
- Privativamente, nos casos de demissão e cassação, da

aposentadoria ou disponibilidade;
 os Secretários de Estado e demais dirigentes de órgãos

subordinados ou auxiliares:
Em todos os casos, salvo os casos de competências citados nos

dois quadros anteriores.
 os chefes de unidades administrativas em geral:
Nos casos de repreensão, suspensão até 30 dias e multa

correspondente.
Tenho séria desconfiança de que as regras de competência acima serão

cobradas em sua prova...
Bom, seja qual for a sanção, ao ato que nela cominar, precederá
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sempre procedimento disciplinar, assegurada ao funcionário indiciado

ampla defesa, nos termos deste Estatuto em estudo, sob pena de nulidade da
cominação imposta.
E é sobre esse procedimento disciplinar que trataremos a partir do

próximo tópico.

Teoria e Questões
1.4. O Processo Administrativo Disciplinar
1.4.1. Disposições Gerais e Princípios Fundamentais
No âmbito da administração pública do Estado do Ceará, os intrumentos

de apuração da responsabilidade dos servidores públicos por infrações
praticadas no exercício de suas atribuições, ou que tenham relação com as
atribuições do seu cargo, são a sindicância e o processo administrativo
disciplinar (PAD), este último materializado pelo inquérito administrativo.
Tanto um como o outro se aplicam a qualquer cargo público estadual.
Pois bem, em seu art. 174, o Estatuto estabelece que o funcionário

público é administrativamente responsável, perante seus superiores
hierárquicos, pelos ilícitos que cometer.
 Considera-se ilícito administrativo a conduta comissiva ou

omissiva, do funcionário:
 que importe em violação de dever geral ou especial, ou

de proibição, fixado neste Estatuto e em sua legislação
complementar; OU 47991593487
 que constitua comportamento incompatível com o decoro

funcional ou social.
 O ilícito administrativo é punível, independentemente de
acarretar resultado perturbador do serviço estadual.
A apuração da responsabilidade funcional será promovida, de ofício, ou

mediante representação, pela autoridade de maior hierarquia no órgão ou
na entidade administrativa em que tiver ocorrido a irregularidade.
No entanto, nem sempre essa será a regra!

Teoria e Questões
Se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de

trabalho, a apuração da responsabilidade será promovida pela autoridade
de maior hierarquia no órgão ou na entidade a que pertencer o
funcionário a quem se imputar a prática da irregularidade.
E não é só isso!
Se se imputar a prática do ilícito a vários funcionários lotados em

órgãos diversos do Poder Executivo, a competência para determinar a
apuração da responsabilidade caberá ao Governador do Estado.
E saiba, caro aluno, que a responsabilização do funcionário não é apenas

administrativa. O funcionário também poderá responderá civil e penalmente
pelos ilícitos que cometer. Ou seja: além de queda, coice!
Quer ver? Olha só:
 A responsabilidade CIVIL
A responsabilidade civil decorre de conduta funcional, comissiva ou

omissiva, dolosa ou culposa, que acarrete prejuízo para o patrimônio
do Estado, de suas entidades ou de terceiros.
A indenização de prejuízo causado ao Estado ou às suas entidades, no

que exceder os limites da fiança, quando for o caso, será liquidada mediante
prestações mensais descontadas em folha de pagamento, não excedentes da
10ª parte do vencimento, à falta de outros bens que respondam pelo
ressarcimento.
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 Em caso de prejuízo a terceiro, o funcionário responderá

perante o Estado ou suas entidades, através de ação
regressiva proposta depois de transitar em julgado a
decisão judicial, que houver condenado a Fazenda Pública a
indenizar o terceiro prejudicado.
Vixe, professor, como assim?!
Deixa eu te explicar melhor, mah!

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A responsabilidade civil de agentes públicos é do tipo subjetiva, por culpa

comum, isto é, eles só respondem pelos danos que causarem, por ação ou por
omissão, se o Estado provar que houve culpa ou dolo (intenção) do servidor. A
ação do Estado contra o agente público é denominada ação regressiva.
A ação dita regressiva é sempre uma segunda ação. A primeira ação é

movida contra o Estado pela pessoa que sofreu o dano. Só depois que for
condenado, com trânsito em julgado, nessa primeira ação, a indenizar a
pessoa que sofreu o dano, é que o Estado, visando a obter o ressarcimento do
valor que foi condenado a indenizar, passa a ter ação (regressiva) contra o
agente público que ocasionou o dano.
Na ação regressiva, o Estado terá que provar que houve culpa ou dolo do
agente e, só se conseguir provar, será reconhecida a responsabilidade civil do
agente perante o Estado.
Entendido?
O Estatuto prevê ainda possibilidade de decretação de uma tal prisão

administrativa, em seus arts. 206 a 208, mas atenção:
Com a nova redação dada ao art. 319 Código de Processo

Penal pela Lei 12.403/2011, a possibilidade de prisão
administrativa foi removida do ordenamento jurídico
brasileiro!
Conclusão: você não precisa se preocpuar com as regras sobre essa tal
prisão e é bom a banca nem se atrever em cobrá-la em sua prova, ok?
Sigamos com a responsabilidade penal!

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 A responsabilidade PENAL
A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções

imputados, por lei, ao funcionário, nesta qualidade.
Só isso! Maaaass, você não pode deixar de saber e nem esquecer que:

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 São independentes as instâncias administrativas civil e

penal, e cumuláveis as respectivas cominações.
Nesse sentido, se o comportamento funcional irregular configurar, ao

mesmo tempo, responsabilidade administrativa, civil e penal, a autoridade que
determinou o procedimento disciplinar adotará providências para a apuração
do ilícito civil ou penal, quando for o caso, durante ou depois de concluídos a
sindicância ou o inquérito.
Fixada a responsabilidade administrativa do funcionário, a autoridade

competente aplicará a sanção que entender cabível, ou a que for tipificada
neste Estatuto para determinados ilícitos.
 Na aplicação da sanção, a autoridade levará em conta:
 os antecedentes do funcionário;
 as circunstâncias em que o ilícito ocorreu;
 a gravidade da infração; e
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 os danos que dela provirem para o serviço estatal de

terceiros.
Agora, atenção, muita atenção, pois o Estatuto preve também casos em

que a responsabilidade administrativa será excluída!
É mesmo, professor?
Como assim, explica isso aí melhor, hôme!
A melhor explicação vem por meio de mais dois destaques do Estatuto

que são bons de prova (art. 179, §§5º a 9º):

Teoria e Questões
 A legítima defesa e o estado de necessidade excluem

a responsabilidade administrativa. (REGRA GERAL, TÁ?)
 A alienação mental, comprovada através de perícia médica

oficial excluirá, também, a responsabilidade
administrativa, comunicando o sindicante ou a Comissão
Permanente de Inquérito à autoridade competente o fato, a
fim de que seja providenciada a aposentadoria do
funcionário.
O Estatuto se preocupou em conceituar, para fins de aplicação da

segundo regra do quadro-destaque acima, legitima defesa e estado de
necessidade. Confira:
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Beleza? Bom, agora peço que você me faça um favor: volte ao quadro-
destaque da página anterior e observe que ao final da primeira regra eu
coloquei (botei, como diz no Ceará) a expressão "(REGRA GERAL, TÁ?)".
Viu lá?!
Pois bem, a expressão está ali porque a regra de a legítima defesa e de o

estado de necessidade excluírem a responsabilidade administrativa não é
absoluta, ou seja, ela prevê exceção!

Teoria e Questões
E que exceção é essa? A seguinte:
 O exercício da legítima defesa e de atividades em virtude

do estado de necessidade não serão excludentes de
responsabilidade administrativa quando houver excesso,
imoderação ou desproporcionalidade, culposos ou
dolosos, na conduta do funcionário.
E por fim, há ainda os casos em que a responsabilidade administrativa,

apesar de ter existido, extinguiu-se. São os casos não de exclusão, mas de
extinção dessa responsabilidade.
Em seu art. 181 o Estatuto assim dispõe:
 Extingue-se a responsabilidade administrativa:
 com a morte do funcionário;
 pela prescrição do direito de agir do Estado ou de suas

entidades em matéria disciplinar.
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Bom, e sobre a tal da prescrição do direito de agir, assim como o direito

de petição, o direito de o Estado punir alguém não é infinito, ou seja, o
Estado não pode exercer o direito de punibilidade quando bem entender ou
quando lhe der na telha. Há também um prazo prescricional para a
punibilidade.
Segundo o que dispõe o art. 182 do Estatuto:

Teoria e Questões
 O direito ao exercício do poder disciplinar prescreve passados

05 anos da data em que o ilícito tiver ocorrido.
 São imprescritíveis o ilícito de abandono de cargo e a

respectiva sanção.
A apuração da responsabilidade funcional será feita através de

sindicância ou de inquérito e será processada mesmo nos casos de alteração
funcional, inclusive a perda do cargo.
E por falar então na sindicância e no inquérito, chegou a hora de

trazermos as regras sobre esses dois procedimentos à luz do que versa o
Estatuto dos Funcionários Públicos do Ceará.
Começemos pela sindicância?
1.4.2. Sindicância - a Apuração Sumária de Irregularidade
A sindicância é um meio mais célere de apurar irregularidades

praticadas pelos servidores. Por isso que é conhecida no meio como "apuração
sumária de irregularidades"!
Em alguns casos, a sindicância, pelo menos até determinado momento,

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constitui um procedimento meramente investigatório, sem a formalização de

acusação a qualquer servidor. Nessa situação, não se cogita a observância de
contraditório e de ampla defesa. Em outras palavras, enquanto a sindicância
tem caráter meramente investigativo (inquisitório), sem que exista acusação
formal a um servidor, ou alguma imputação que possa ser contraditada, não
cabe exigir contraditório e ampla defesa desse procedimento.
Diferentemente, sempre que a Administração pretender aplicar ao

servidor uma penalidade disciplinar com base apenas em procedimento de
sindicância, deverá, obrigatoriamente, assegurar ao servidor o contraditório e
a ampla defesa prévios.

Teoria e Questões
Nessa hipótese, a sindicância não possui caráter meramente

investigatório, isto é, deixa de possuir natureza de simples procedimento de
investigação e passa a configurar um verdadeiro (embora simplificado,
sumário) processo administrativo sancionatório, sujeito, portanto, à
impreterível observância do contraditório e da ampla defesa.
Cabe destacar, por fim, que a sindicância não é uma etapa do PAD,
nem deve, necessariamente, procedê-lo, vale dizer, pode-se iniciar a apuração
de determinada infração - qualquer uma - diretamente pela instauração de um
PAD.
Vale repetir, entretanto, que, se for aberta uma sindicância e os fatos

nela apurados ensejarem aplicação de penalidade grave, os autos da
sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa de
instrução.
Nesses casos, embora não integre o PAD como uma etapa do respectivo
procedimento, a sindicância previamente a ele realizada terá configurado uma
medida preparatória (mas não necessária) à instauração do processo
disciplinar.
Olhando agora para as regras emanadas pelo Estatuto dos Funcionários

Públicos do Ceará sobre a sindicância, o art. 209 nos ensina que a sindicância
é o procedimento sumário através do qual o Estado ou suas autarquias reúnem
elementos informativos para determinar a verdade em torno de possíveis
irregularidades que possam configurar, ou não, ilícitos administrativos.
A sindicância deve ser aberta pela autoridade de maior

hierarquia, no órgão em que ocorreu a irregularidade, ressalvadas em
qualquer caso, permitida a delegação de competência:
 do Governador, em qualquer caso;
 dos Secretários de Estado, dos dirigentes autárquicos e dos

Presidentes da Assembléia Legislativa, Tribunal de Contas e do
Conselho de Contas dos Municípios, em suas respectivas áreas
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funcionais.
Será aberta também sindicância para apuração das aptidões do

funcionário, no estágio probatório, para fins de demissão ou exoneração,
quando for o caso, assegurada ao indiciado ampla defesa, nos termos dos
artigos estatutários que disciplinam o inquérito administrativo, reduzidos os
prazos neles estabelecidos, à metade. Nesse caso:
Aberta a sindicância, suspende-se a fluência do período do

estágio probatório.

Teoria e Questões
Como você já sabe, e o Estatuto confirma, a sindicância precede o

inquérito administrativo, quando for o caso, sendo-lhe anexada como peça
informativa e preliminar, e deverá ser realizada por funcionário estável,
designado pela autoridade que determinar a sua abertura.
 A sindicância será realizada no prazo máximo de 15 dias,

prorrogável por igual período, a pedido do sindicante, E a
critério da autoridade que determinou a sua
abertura.
Pois bem, e como funciona o procedimento de sindicância, professor?
Bem simples e da seguinte forma:
Havendo ostensividade ou indícios fortes de autoria do ilícito

administrativo, o sindicante indiciará o funcionário, abrindo-lhe o prazo de 03
dias para defesa prévia. A seguir, com o seu relatório, o sinidicante
encaminhará o processo de sindicância à autoridade que determinou a sua
abertura.
O sindicante poderá ser assessorado por técnicos, de preferência

pertencentes aos quadros funcionais, devendo todos os atos da sindicância
serem reduzidos a termo por secretário designado pelo sindicante,
dentre os funcionários do órgão a que pertencer.
Ultimada a sindicância e não apurada a responsabilidade administrativa,

ou o descumprimento dos requisitos do estágio probatório, o processo será
arquivado. Agora, se fixada a responsabilidade funcional, a autoridade que
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determinou a sindicância encaminhará os respectivos autos para a

Comissão Permanente de Inquérito Administrativo, que funcionará:
 no Poder Executivo: na Governadoria, nas Secretarias de Estado,

órgãos desconcentrados e nas autarquias;
 no Poder Legislativo: na Diretoria Geral;
 no Tribunal de Contas; e
 no Conselho de Contas dos Municípios.

Teoria e Questões
E só!
E por falar nele, vamos então conhecer sobre o famoso inquérito

administrativo. Antes, no entanto, precisamos falar da suspensão preventiva,
um recurso que pode ser utilizado em determinados casos.
1.4.3. Suspensão Preventiva
Caro aluno, a faculdade de suspender preventiva e temporariamente o

servidor investigado está prevista no art. 205 do Estatuto dos Funcionários
Públicos do Ceará e é conferida à administração a fim de que se evite que o
servidor interfira no andamento do processo, prejudicando esse andamento.
No art. 205, o Estatuto estabelece que a suspensão preventiva será

ordenada pela autoridade que determinar a abertura do inquérito
administrativo, se, no transcurso deste, a entender indispensável. A
suspensão preventiva não ultrapassará o prazo de 90 dias e somente será
determinada quando o afastamento do funcionário for necessário, para que,
como indiciado, não venha a influir na apuração de sua responsabilidade.
Devemos notar que não se trata de penalidade, e sim de medida de

precaução (medida cautelar) da administração, para garantir a lisura do
processo. O funcionário, nessa fase, ainda é apenas um acusado e, como tal,
não pode estar sujeito ainda à penalidade. Se, após as investigações iniciais,
verificar-se que o processo deve ser arquivado - não deve ser levado adiante -,
o servidor retornará às suas regulares funções como se nada tivesse ocorrido.
É por isso que o funcionário terá ainda alguns direitos preservados

enquanto suspenso preventivamente. Anota aí:
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 Suspenso preventivamente, o funcionário terá, entretanto,

direito:
 a computar o tempo de serviço relativo ao período de

suspensão para todos os efeitos legais;
 a computar o tempo de serviço para todos os fins de lei,

relativo ao período que ultrapassar o prazo da suspensão
preventiva;

Teoria e Questões
 a perceber os vencimentos relativos ao período de

suspensão, se reconhecida a sua inocência no inquérito
administrativo;
 a perceber as gratificações por tempo de serviço já

prestado e o salário-família.
Beleza?
Vamos agora ao Processo Administrativo Disciplinar propriamente dito,

materializado no inquérito administrativo!
1.4.4. O PAD e o Inquérito Administrativo
O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar

responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas
atribuições, ou que tenha relação mediata com as atribuições do cargo que se
encontre investido.
O Estatuto assegura ao funcionário, no procedimento disciplinar, ampla

defesa, consistente, sobretudo nos direitos de:
 prestar depoimento sobre a imputação que lhe é feita e sobre os

fatos que a geraram;
 apresentar razões preliminares e finais, por escrito, nos termos

deste Estatuto;
 ser defendido por advogado, de sua indicação, ou por defensor

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público, também advogado, designado pela autoridade compe-

tente;
 arrolar e inquirir, reinquirir e contraditar testemunhas, e

requerer acareações;
 requerer todas as provas em direito permitidas, inclusive as de

natureza pericial;
 arguir prescrição;
 levantar suspeições e arguir impedimentos.

Teoria e Questões
No Estatuto em estudo, o procedimento disciplinar, como eu disse,

materializa-se, consubstancia-se no inquérito administrativo. Segundo o art.
210 do Estatuto, o inquérito administrativo é o procedimento através do qual
os órgãos e as autarquias do Estado apuram a responsabilidade disciplinar
do funcionário.
O inquérito administrativo será contraditório, assegurado ao acusado a

ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Como você já sabe, os autos de sindicância integrarão o processo disciplinar,
como peça informativa de instrução.
E sobre a defesa em processo disciplinar, cabe três destaques

interessantes:
 A defesa do funcionário no procedimento disciplinar, que é

de natureza contraditória, é privativa de advogado, que a
exercitará nos termos deste Estatuto e nos da legislação
federal pertinente (Estatuto da Ordem dos Advogados do
Brasil).
 A autoridade competente designará defensor para o

funcionário que, pobre na forma da lei, ou revel, não
indicar advogado, podendo a indicação recair em
advogado do Instituto de Previdência do Estado do Ceará
(IPEC).
 O funcionário poderá defender-se, pessoalmente, se tiver

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a qualidade de advogado.
Na fase do inquérito, a Comissão Permanente de Inquérito Administrativo

promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações diligências
cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo quando necessário, a
técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
O inquérito administrativo produzirá, preliminarmente, os seguintes

efeitos:

Teoria e Questões
 afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função,

nos casos de prisão preventiva ou prisão administrativa;
 sobrestamento do processo de aposentadoria voluntária;
 proibição do afastamento do exercício, salvo o primeiro caso

acima;
 proibição de concessão de licença, ou o seu sobrestamento,

salvo a concedida por motivo de saúde;
 cessação da disposição, com retorno do funcionário ao seu

órgão de origem.
O inquérito precisa ser instaurado por alguém e, de acordo com o

parágrafo único do art. 210, são competentes para instaurar o inquérito:
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Aí eu te pergunto: o pessoal aí de cima é competente para instaurar o

inquérito, mas uma vez instaurado, são eles que o conduzem?
Não, não!
Em seu art. 211, o Estatuto nos ensina que o inquérito administrativo

será realizado por Comissões Permanentes, instituídas por atos aí sim: do
Governador, do Presidente da Assembléia Legislativa, do Presidente do
Tribunal de Contas, do Presidente do Conselho de Contas dos Municípios, dos
dirigentes das Autarquias e dos órgãos desconcentrados, permitida a
delegação de poder, no caso do Governador, ao Secretário de
Administração.

Teoria e Questões
São as chamadas Comissões Permanentes de Inquérito

Administrativo, já citadas por aqui! Elas são órgãos colegiados e, como tal,
compostas por pessoas que tomam decisões em conjunto. E quem são essas
pessoas?
Eis a resposta:
 As Comissões Permanentes de Inquérito Administrativo são:
 compostas de 03 membros, todos funcionários estáveis

do Estado ou de suas autarquias;
 presidida pelo servidor que for designado pela

autoridade competente, que colocará à disposição das
Comissões o pessoal necessário ao desenvolvimento de
seus trabalhos, inclusive os de secretário e
assessoramento.
47991593487
Sob pena de nulidade, as reuniões e as diligências realizadas

pela Comissão de Inquérito serão consignadas em atas.

Teoria e Questões
Pois bem, instaurado o inquérito administrativo, a autoridade

encaminhará seu ato para a Comissão de Inquérito que for competente, tendo
em vista o local da ocorrência da irregularidade verificada, ou a vinculação
funcional do servidor a quem se pretende imputar a responsabilidade
administrativa.
Abertos os trabalhos do inquérito, o Presidente da Comissão mandará

citar o funcionário acusado, para que, como indiciado, acompanhe, na forma
do estabelecido neste Estatuto, todo o procedimento, requerendo o que for do
interesse da defesa.
A citação será pessoal, mediante protocolo, devendo o servidor dele

encarregado consignar, por escrito, a recusa do funcionário em recebê-la.
Em caso de não ser encontrado o funcionário, estando ele em lugar

incerto e não sabido, a citação será feita por edital, publicado no Diário
Oficial do Estado, com prazo de 15 dias, depois do que, não
comparecendo o citado, ser-lhe-á designado defensor, nos termos do
quadrinho-destaque lá da página 21.
A falta de notificação do indiciado ou de seu defensor, para

todas as fases do inquérito, determinará a nulidade do
procedimento.
Citado, o indiciado poderá requerer suas provas no prazo de 05

dias, podendo renovar o pedido, no curso do inquérito, se necessário para
demonstração de fatos novos.
Encerrada a fase probatória, o indiciado será notificado para

apresentar, por seu defensor, no prazo de 10 dias, suas razões finais de
47991593487
defesa. Se no transcurso do procedimento disciplinar outro funcionário for

indiciado, o sindicante ou a Comissão Permanente de Inquérito,
conforme o caso, reabrir os prazos de defesa para o novo indiciado.
Apresentadas as razões finais de defesa, a Comissão encaminhará os

autos do inquérito, com relatório circunstanciado e conclusivo, à
autoridade competente para o seu julgamento.

Teoria e Questões
 Recebidos os autos do inquérito, a autoridade julgadora

proferirá sua decisão no prazo improrrogável de 20 dias.
Da decisão de autoridade julgadora cabe recurso no prazo de 10

dias, com efeito suspensivo, para a autoridade hierárquica imediatamente
superior, ou para a que for indicada em regulamento ou regimento.
E sobre esse recurso, você tem que saber ainda que:
47991593487
O inquérito administrativo será concluído no prazo máximo de 90

dias, podendo ser prorrogado por igual período, a pedido da Comissão,
ou a requerimento do indiciado, dirigido à autoridade que determinou o
procedimento.
E para finalizarmos o Procedimento Disciplinar, mais alguns destaques

que podem chamar a atenção da banca (arts. 222 a 224):

Teoria e Questões
 Em QUALQUER FASE DO INQUÉRITO será permitida a

intervenção do indiciado, por si, ou por seu defensor.
 Havendo MAIS DE UM INDICIADO e DIVERSIDADE DE

SANÇÕES caberá o julgamento à autoridade competente para
imposição da sanção mais grave. Neste caso, os prazos
assinados aos indiciados correrão em comum.
 O funcionário SÓ PODERÁ SER EXONERADO, estando

respondendo a inquérito administrativo, depois de julgado
este com a declaração de sua inocência.
Declarada a nulidade do inquérito, no todo ou em parte, por falta do

cumprimento de formalidade essencial, inclusive o reconhecimento de direito
de defesa, novo procedimento será aberto. Nesse caso e no de esgotamento
do prazo para a conclusão do inquérito, o indiciado, se tiver sido afastado de
seu cargo, retornará ao seu exercício funcional.
E por fim, cabe ressaltar que a inobservância de qualquer dos

preceitos relativos à forma do procedimento, à competência e ao direito
de ampla defesa acarretará a nulidade do procedimento disciplinar.
47991593487
 O funcionário público fica sujeito ao poder disciplinar desde

a posse ou, se esta não for exigida, desde o seu ingresso
no exercício funcional.
 Aplica-se tudo o que aqui foi estudado ao procedimento em
que for indiciado aposentado ou funcionário em
disponibilidade.

Teoria e Questões
E para fecharmos o assunto, é preciso saber que o resultado do PAD

pode ser revisto. É o que veremos no tópicoa seguir!
1.5. A Revisão do PAD
A revisão do Processo Administrativo Disciplinar está regida nos arts. 228

a 233 da Lei CE nº 9.826/1974.
Segundo o que dispõe o art. 228 do Estatuto, a qualquer tempo

poderá ser requerida a revisão do procedimento administrativo de que
resultou sanção disciplinar, quando se aduzam fatos ou circunstâncias que
possam justificar a inocência do requerente, mencionados ou não no
procedimento original.
Dizer que a revisão pode acontecer a qualquer tempo, significa dizer, a

possibilidade de revisão do PAD não é alcançada por prazo extintivo de
espécie alguma. Entendido?
Saiba ainda que no processo revisional o ônus da prova cabe ao

requerente e que não constitui fundamento para a revisão a simples
alegação de injustiça da sanção.
Pois bem, o requerimento devidamente instruído será dirigido à

autoridade que aplicou a sanção, ou àquela que a tiver confirmado, em
grau de recurso.
47991593487
 Tratando-se de funcionário falecido ou desaparecido, a

revisão poderá ser requerida pelo cônjuge, companheiro,
descendente, ascendente colateral consanguíneo até o 2º
grau civil.
Para processar a revisão, a autoridade que receber o requerimento

nomeará uma comissão composta de 03 funcionários efetivos, de categoria
igual ou superior à do requerente.
A revisão será processada em apenso ao processo original e na petição

inicial o requerente pedirá dia e hora para inquirição das testemunhas que
arrolar.

Teoria e Questões
Estar apensado significa estar anexado, juntado, acrescido. É um

acessório, algo que foi acrescentado. O apenso de um processo é também
outro processo! Beleza?
Será considerada informante a testemunha que, residindo

fora da sede onde funcionar a comissão, prestar depoimento
por escrito.
Concluído o encargo da comissão, no prazo de 60 dias, prorrogável

por 30 dias, nos casos de força maior, será o processo, com o respectivo
relatório, encaminhado à autoridade competente para o julgamento.
 O prazo para julgamento da revisão será de 20 dias,

prorrogável por igual período, no caso de serem
determinadas novas diligências.
E pensa que parou por aí?!
Parou não, mah!
Em seu art. 233, o Estatuto estabece ainda que das decisões proferidas
em procedimento de revisão cabe recurso, no prazo de 10 dias, com
efeito suspensivo, para a autoridade hierárquica imediatamente superior que
proferiu a decisão, ou para a que for indicada em regulamento ou regimento. E
47991593487
aqui também segue a mesma que você já estudou:

Teoria e Questões
Pronto! Sobre o Regime Disciplinar e todos os seus desdobramentos, é

o que a Lei CE nº 9.826/1974 tem a nos ensinar!
Vamos agora às últimas questões do nosso curso sobre o Estatuto. A

numeração delas também segue a sequência da Aula 03.
Aos trabalhos!
58. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Estabelece a

Lei CE nº 9.826/1974 que o direito ao exercício do poder disciplinar
prescreve passados:
(A) 05 anos da data em que o ilícito tiver ocorrido.
(B) 180 dias da data em que o ilícito foi denunciado
(C) 02 anos da data em que o ilícito tiver ocorrido
(D) 05 anos da data em que o ilícito foi denunciado
(E) 02 anos em que o ilícito foi denunciado.
Comentário:
Em seu art. 182, a Lei CE nº 9.826/1974 estabelece que:
47991593487
Gabarito: Letra "A"
[ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Quanto às

sanções aplicáveis aos funcionários públicos do Estado do Ceará nos
termos da Lei Estadual nº. 9.826/1974, considere:

Teoria e Questões
59. O direito ao exercício do poder disciplinar prescreve passados 03 (três)

anos da data em o ilícito ocorreu, inclusive nos casos de abandono de cargo.
60. As sanções disciplinares serão aplicadas pelos chefes de unidades

administrativas em geral, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30
(trinta) dias.
61. A penalidade de suspensão poderá, por conveniência do serviço, converter

a suspensão em multa, na base de 50% por dia de vencimento, obrigado, neste
caso, o funcionário a permanecer em exercício.
Comentário 59:
Essa você deve ter respondido num piscar de olhos!!
Em seu art. 182, caput e parágrafo único, a Lei CE nº 9.826/1974

estabelece o seguinte:
Gabarito: Errado
Comentário 60:
Erradíssima! De acordo com o art. 202, inciso IV, do Estatuto dos

47991593487
Funcionários Públicos do Ceará, são competentes para a aplicação das sanções

disciplinares os chefes de unidades administrativas em geral, nos casos
repreensão, suspensão até 30 dias e multa correspondente.
Gabarito: Errado
Comentário 61:
Certíssimo!
Segundo o art. 198, parágrafo único, do Estatuto, por conveniência do

serviço, a suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% por dia
de vencimento, obrigado, neste caso, o funcionário a permanecer em exercício.
Gabarito: Certo

Teoria e Questões
62. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] No que

concerne à ação disciplinar contra funcionários públicos do Estado do
Ceará, é correto afirmar:
(A) São prescritíveis o ilícito de abandono de cargo e a respectiva sanção.
(B) O direito ao exercício do poder disciplinar prescreve passados 10 anos da

data em que o ilícito tiver ocorrido.
(C) A morte do funcionário extingue a responsabilidade administrativa.
(D) O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato ou a

transgressão se tornou conhecido.
(E) O exercício da legítima defesa e de atividades em virtude do estado de

necessidade não serão excludentes de responsabilidade administrativa.
Comentário:
Item A - Errado. Já vimos aqui que são imprescritíveis o ilícito de abandono

de cargo e a respectiva sanção (art. 182, parágrafo único).
Item B – Nunca é demais repetir: o direito ao exercício do poder disciplinar

prescreve passados 05 anos 10 anos da data em que o ilícito tiver ocorrido.
Errado.
Item C – Certinho e é importante você não se esquecer dos fatos que podem
extinguir a responsabilidade administrativa. Eles estão elencados no art. 181,
do Estatuto, que assim dispõe:
47991593487
Item D – Errado. O prazo de prescrição começa a correr da data em que o

ilícito tiver ocorrido.
Item E – Muito cuidado com essa regra! Não esqueça: o exercício da legítima
defesa e de atividades em virtude do estado de necessidade não serão
excludentes de responsabilidade administrativa somente quando houver
excesso, imoderação ou desproporcionalidade, culposos ou dolosos, na
conduta do funcionário (art. 179, §9º).

Teoria e Questões
Gabarito: Letra “C”
[ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] O servidor

público estadual deve exercer com zelo e dedicação as atribuições de
seu cargo, observando as normas legais e regulamentos, sob pena de
responder por seus atos, civil, penal e administrativamente. Nesse
contexto, julgue os itens a seguir.
63. Nos casos de abandono de cargo, a sanção prevista, segundo dicção legal,
é a de demissão.
64. As sanções de repreensão, suspensão e de cassação de aposentadoria

deverão ser cominadas por escrito e fundamentalmente, sob pena de nulidade.
Comentário 63:
Perfeito e foi o que acabamos de ver no comentário do item anterior! Nos

casos de abandono de cargo, a sanção prevista, segundo dicção legal (art. 199,
III), é a de demissão.
Gabarito: Certo
Comentário 64:
Não, não! São as sanções suspensão e de cassação de aposentadoria

que deverão ser cominadas por escrito e fundamentalmente, sob pena de
nulidade (art. 201, parágrafo único). As demais sanções não entram na regra.
Gabarito: Errado
65. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] A Lei

Estadual n. 9.826/1974 institui o Estatuto dos Funcionários Públicos do
Estado do Ceará. Sobre sanções aplicáveis, previstas no capítulo
dedicado ao regime disciplinar, assinale a afirmativa correta.
(A) A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas leves e
médias e nas graves, salvo a expressa cominação, por lei, de outro tipo de
47991593487
sanção, no prazo de 90 (noventa) dias.
(B) Na aplicação das sanções não serão consideradas a gravidade da infração

cometida, os danos que dela provierem para o serviço estatal de terceiros, as
circunstâncias em que o ilícito ocorreu e os antecedentes do funcionário.
(C) A demissão será aplicada, dentre outras situações, nos casos de crime
contra a Administração Pública, abandono de cargo, incontinência pública e
escandalosa e de desídia funcional.
(D) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado, em

inquérito administrativo, que o aposentado ou disponível praticou ilícito punível
com advertência.

Teoria e Questões
(E) A destituição de cargo em comissão, exercido por não ocupante de cargo

efetivo, será aplicada somente nos casos de infração sujeita à penalidade de
demissão.
Comentário:
Item A – Eradíssima, não é? De acordo com o art. 198 do Estatuto, será

aplicada a suspensão, através de ato escrito, por prazo não superior a 90
dias, nos casos de:
 nos de ilícito GRAVE, salvo a expressa cominação, por lei, de

outro tipo de sanção.
Item B - É justamente o contrário! Na aplicação das penalidades não serão
sim consideradas a gravidade da infração cometida, os danos que dela
provierem para o serviço público, as circunstâncias em que o ilícito ocorreu e os
antecedentes do funcionário (art. 179, §4º).
Item C - Verdade e foi o que aqui estudamos! A demissão será

obrigatoriamente aplicada nos casos (art. 199):
 crime contra a administração pública;
 crime comum praticado em detrimento de dever inerente à função pública

ou ao cargo público, quando de natureza grave, a critério da autoridade
competente;
 abandono de cargo;
 incontinência pública e escandalosa e prática de jogos proibidos;
 insubordinação GRAVE em serviço;
 ofensa física ou moral em serviço contra funcionário ou terceiros;

47991593487
 aplicação irregular dos dinheiros públicos, que resultem em lesão para o

Erário Estadual ou dilapidação do seu patrimônio;
 quebra do dever de sigilo funcional;
 corrupção PASSIVA, nos termos da lei penal;
 desídia funcional;
 descumprimento de dever especial inerente a cargo em comissão.
Item D – Errado! Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar

provado, em inquérito administrativo, que o aposentado ou disponível:
 praticou, quando no exercício funcional, ilícito punível com demissão;

Teoria e Questões
 aceitou cargo ou função que, legalmente, não poderia ocupar, ou exercer,

provada a má-fé;
 não assumiu o disponível, no prazo legal, o lugar funcional em que foi

aproveitado, salvo motivo de força maior;
 perdeu a nacionalidade brasileira.
Item E – O Estatuto não prevê a destituição de cargo em comissão como uma

sanção disciplinar e, por isso, a regra a ele não se aplica.
Gabarito: Letra "C"
66. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Nos termos

da Lei CE nº 9.826/1974, a prática de determinado ato considerado
irregular por servidor público em face de suas atribuições, implica na
(A) responsabilidade penal pelo cometimento apenas de crimes imputados, por

lei, ao funcionário, nesta qualidade.
(B) responsabilização administrativa por conduta comissiva ou omissiva, do

funcionário que importe em violação de dever geral ou especial, ou de
proibição, fixado na norma citada e em sua legislação complementar.
(C) inaplicabilidade das sanções civis, penais e administrativas

cumulativamente, por serem independentes entre si.
(D) não responsabilização do servidor perante a Fazenda Pública, em ação

regressiva, tratando- se de dano causado a terceiros.
(E) responsabilidade civil decorrente de conduta funcional comissiva e dolosa

ou culposa, que acarrete prejuízo apenas para o patrimônio do Estado.
Comentário:
Item A – Não só de crimes! A responsabilidade penal abrange os crimes e

47991593487
contravenções imputados, por lei, ao funcionário, nesta qualidade (art. 178).
Item B – Exatamente! Em outras palavras, considera-se ilícito administrativo a

conduta comissiva ou omissiva do funcionário, que importe em violação de
dever geral ou especial, ou de proibição, fixado na norma em estudo e em sua
legislação complementar (art. 175).
Item C - É o contrário! A prática de determinado ato considerado irregular por

servidor público em face de suas atribuições, implica na aplicabilidade das
sanções civis, penais e administrativas, cumulativamente, por serem
independentes entre si (art. 179).
Item D – Erradíssimo! Implica sim na não responsabilização do servidor

perante a Fazenda Pública, em ação regressiva, tratando- se de dano causado a
terceiros.

Teoria e Questões
Item E – Essa você tirou de letra, pois já sabe que está errada! Afinal de
contas, a responsabilidade civil decorre de conduta funcional, comissiva ou
omissiva, dolosa ou culposa, que acarrete prejuízo para o patrimônio do
Estado, de suas entidades ou de terceiros. (Certo)
Gabarito: Letra "B"
67. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Quanto ao

regime disciplinar dos funcionários públicos civis do Estado do Ceará,
marque a opção verdadeira.
(A) A responsabilidade civil decorre somente de conduta funcional comissiva,

dolosa, que acarrete prejuízo para o patrimônio do Estado, de suas entidades
ou de terceiros.
(B) Considera-se legítima defesa o revide moderado e proporcional à agressão

ou à iminência de agressão moral ou física, que atinja ou vise a atingir o
funcionário, ou seus superiores hierárquicos ou colegas, ou o patrimônio da
instituição administrativa a que servir.
(C) Considera-se em estado de necessidade o funcionário que realiza atividade

mesmo que dispensável ao atendimento de uma urgência administrativa,
inclusive para fins de preservação do patrimônio público.
(D) O inquérito administrativo para apuração da responsabilidade do

funcionário produzirá sempre o afastamento do funcionário indiciado de seu
cargo ou função, nos casos de prisão preventiva ou prisão administrativa.
Comentário:
Item A – Não, não! A responsabilidade civil decorre somente de conduta

funcional comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa, que acarrete prejuízo
para o patrimônio do Estado, de suas entidades ou de terceiros (art. 177).
(Errado)
Item B – Perfeito! Considera-se legítima defesa o revide moderado e

47991593487
proporcional à agressão ou à iminência de agressão moral ou física, que atinja

ou vise a atingir o funcionário, ou seus superiores hierárquicos ou colegas, ou o
patrimônio da instituição administrativa a que servir (art. 179, §7º). (Certo)
Item C - Considera-se em estado de necessidade o funcionário que realiza

atividade indispensável mesmo que dispensável ao atendimento de uma
urgência administrativa, inclusive para fins de preservação do patrimônio
público (art. 177, §8º). (Errado)
Item D - O erro aqui foi ter utilizado a palavra “sempre”. O Estatuto não a
utiliza, assim dispondo em seu art. 183, inciso I: o inquérito administrativo
produzirá, preliminarmente, o seguinte efeito, dentre outros: afastamento do
funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de prisão preventiva ou
prisão administrativa.

Teoria e Questões
Gabarito: Letra “B”
68. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN/CE – SEJUS/CE - 2017]

Considera-se ilícito administrativo:
(A) a conduta comissiva, do funcionário, que importe em violação de dever

especial, fixado em lei complementar.
(B) a conduta omissiva do servidor público de cargo efetivo, que importe em

violação de dever geral previsto em lei complementar.
(C) a conduta omissiva do servidor público de cargo efetivo ou cargo em

comissão, que importe em violação de dever geral previsto em decreto
expedido pela repartição a que está lotado.
(D) a conduta comissiva ou omissiva, do funcionário, que importe em violação

de dever geral ou especial, ou de proibição, fixado no Estatuto do funcionário
público estadual e em sua legislação complementar, ou que constitua
comportamento incompatível com o decoro funcional ou social.
Comentário:
Vamos relembrar um de nossos importantes quadros-destaque da aula

(art. 175):
47991593487
Gabarito: Letra “D”
69. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Quanto à

apuração da responsabilidade funcional, marque a alternativa
verdadeira.
(A) Será promovida, de ofício, ou mediante representação, pela autoridade da

mesma hierarquia no órgão ou na entidade administrativa em que tiver
ocorrido a irregularidade. Se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do
local de trabalho, a apuração da responsabilidade será promovida pela
autoridade de maior hierarquia no órgão ou na entidade a que pertencer o
(B) Será promovida, sempre de ofício, pela autoridade de maior hierarquia no

Teoria e Questões
órgão ou na entidade administrativa em que tiver ocorrido a irregularidade. Se

se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de trabalho, a apuração
da responsabilidade será promovida pela autoridade de maior hierarquia no
órgão ou na entidade a que pertencer o funcionário a quem se imputar a
prática da irregularidade.
(C) Será promovida, de ofício, ou mediante representação, pela autoridade de

maior hierarquia no órgão ou na entidade administrativa em que tiver ocorrido
a irregularidade. Se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de
trabalho, a apuração da responsabilidade será promovida pela autoridade de
maior hierarquia no órgão ou na entidade a que pertencer o funcionário a quem
se imputar a prática da irregularidade.
(D) Será promovida, sempre mediante representação, pela autoridade de maior

hierarquia no órgão ou na entidade administrativa em que tiver ocorrido a
irregularidade. Se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de
Comentário:
De acordo com o art. 176, a apuração da responsabilidade funcional será

promovida, de ofício, ou mediante representação, pela autoridade de maior
hierarquia no órgão ou na entidade administrativa em que tiver ocorrido a
irregularidade. Se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de
70. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] A

responsabilidade administrativa do funcionário público se extingue
com a
47991593487
(A) morte do funcionário e pela absolvição por inexistência de prova.
(B) morte do funcionário, somente.
(C) morte e a extinção da punibilidade.
(D) morte do funcionário e pela prescrição do direito de agir do Estado ou de

suas entidades em matéria disciplinar.
Comentário:
Aqui temos a cobrança de regrinha constante de mais um de nossos

quadros-destaque. Confira:

Teoria e Questões
71. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] O inquérito

administrativo para apuração da responsabilidade do funcionário
produzirá, preliminarmente, os seguintes efeitos:
(A) afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de

prisão preventiva ou prisão administrativa; sobrestamento do processo de
aposentadoria voluntária; proibição do afastamento do exercício, salvo prisão
preventiva ou administrativa; proibição de concessão de licença, ou o seu
sobrestamento, salvo a concedida por motivo de saúde e cessação da
disposição, com retorno do funcionário ao seu órgão de origem.
(B) afastamento permanente do funcionário indiciado de seu cargo ou função,

nos casos de prisão preventiva ou prisão administrativa, apenas.
(C) afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, se decretada

prisão preventiva ou administrativa.
(D) afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de

prisão preventiva ou prisão administrativa e sobrestamento do processo de
aposentadoria voluntária.
Comentário:
Estabelece o art. 183 do Estatuto que o inquérito administrativo

47991593487
 afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos

casos de prisão preventiva ou prisão administrativa;
 sobrestamento do processo de aposentadoria voluntária;
 proibição do afastamento do exercício, salvo o primeiro caso acima;
 proibição de concessão de licença, ou o seu sobrestamento, salvo a

concedida por motivo de saúde;
 cessação da disposição, com retorno do funcionário ao seu órgão de

origem.

Teoria e Questões
Como se pode ver, o item “A” é o que traz a resposta mais completa!
Gabarito: Letra “A”
72. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN/CE – SEJUS/CE - 2017] Em caso

de prejuízo a terceiro, o funcionário responderá perante o
(A) terceiro, diretamente, em ação judicial.
(B) Estado e o terceiro, concomitantemente, em ação judicial ou

administrativa.
(C) Estado ou suas entidades, através de ação regressiva proposta depois de

transitar em julgado a decisão judicial, que houver condenado a Fazenda
Pública a indenizar o terceiro prejudicado.
(D) Estado ou terceiro, concomitantemente, somente em ação judicial.
Comentário:
Em caso de prejuízo a terceiro, o funcionário responderá perante o Estado

ou suas entidades, através de ação regressiva proposta depois de transitar em
julgado a decisão judicial, que houver condenado a Fazenda Pública a indenizar
o terceiro prejudicado (art. 177, §2º).
73. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - AGEPEN - SEJUS/CE - 2017] Sobre o

procedimento disciplinar, em especial a etapa do inquérito
administrativo, previsto na Lei CE nº 9.826/1974, julgue os itens a
seguir.
I. Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções caberá o julgamento

à autoridade competente para imposição da sanção mais leve. Neste caso, os
prazos assinados aos indiciados correrão em separado.
II. O funcionário não poderá se defender pessoalmente durante o inquérito

47991593487
administrativo.
III. A falta de notificação do indiciado ou de seu defensor, para todas as fases

do inquérito, determinará a suspensão do procedimento.
IV. A defesa do funcionário no procedimento disciplinar, que é de natureza

contraditória, é privativa de advogado, que a exercitará nos termos deste
Estatuto e nos da legislação federal pertinente.
V. O funcionário público fica sujeito ao poder disciplinar desde o seu exercício

funcional.
Está incorreto o que se afirma em:

Teoria e Questões
(A) I, II, III e V
(B) IV, apenas
(C) II e III
(D) III, IV e V
Comentário:
Item I - Não foi bem isso que vimos! Havendo mais de um indiciado e
diversidade de sanções caberá o julgamento à autoridade competente para
imposição da sanção mais grave leve. E mais: neste caso, os prazos assinados
aos indiciados correrão em comum separado (art. 223). (Errado)
Item II - Claro que pode sim! Segundo o que dispõe o §2º do art. 185 do
Estatuto, o funcionário poderá sim defender-se, pessoalmente, se tiver a
qualidade de advogado. (Errado)
Item III - Não esqueça e não confunda: a falta de notificação do indiciado ou

de seu defensor, para todas as fases do inquérito, determinará a nulidade
suspensão do procedimento (art. 216). (Errado)
Item IV - Ah, agora sim! A defesa do funcionário no procedimento disciplinar,

que é de natureza contraditória, é privativa de advogado, que a exercitará nos
termos deste Estatuto e nos da legislação federal pertinente. É o que
estabelece o art. 185 do Estatuto. (Certo)
Item V - Não é bem essa a regra. Lembre-se: o funcionário público fica sujeito
ao poder disciplinar desde a posse ou, se esta não for exigida, desde o seu
ingresso no exercício funcional (art. 186).
Logo, está incorreto o que se afirma em I, II, III e V.
Gabarito: Letra "A"
74. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - AGEPEN - SEJUS/CE - 2017] De acordo

47991593487
com o que estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado

do Ceará, o inquérito administrativo será concluído
(A) no prazo 90 dias, prorrogável, a pedido da Comissão, ou a requerimento do

indiciado.
(B) no prazo máximo de 60 dias, improrrogável, a pedido da Comissão.
(C) no prazo máximo de 90 dias, prorrogável, a pedido da Comissão, ou a

requerimento do indiciado.
(D) no prazo máximo de 60 dias, prorrogável, a pedido da Comissão, ou a


Teoria e Questões
(E) no prazo máximo de 90 dias, prorrogável, a requerimento do indiciado.
Comentário:
Esse é o tipo de questão que as bancas adoram elaborar! E a resposta

para essa aqui você encontra na regra do art. 221 do Estatuto, que assim
estabelece: o inquérito administrativo será concluído no prazo máximo de 90
dias, podendo ser prorrogado por igual período, a pedido da Comissão,
ou a requerimento do indiciado, dirigido à autoridade que determinou o
procedimento.
Gabarito: Letra "C"
75. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - AGEPEN - SEJUS/CE - 2017] Assinale

opção de resposta correta no que diz respeito ao regime disciplinar
regulamentado pela Lei nº 9.826/1974, do Estado do Ceará.
(A) As Comissões Permanentes de Inquérito Administrativo são compostas de

05 membros, com pelo menos 03 deles funcionários estáveis do Estado ou de
suas autarquias.
(B) Tratando-se de funcionário falecido ou desaparecido, a revisão do

procedimento disciplinar poderá ser requerida pelo cônjuge, companheiro,
descendente, ascendente colateral consanguíneo até o 2º grau civil.
(C) Não cabe recuroso das decisões proferidas em procedimento de revisão do
procedimento disciplinar.
(D) A sindicância será realizada no prazo máximo de 60 dias, prorrogável por

igual período, a pedido do sindicante.
(E) Das decisões do Presidente da Assembléia Legislativa e do Tribunal de

Contas, relacionadas ao inquérito administrativo, caberá recurso, sem efeito
suspensivo, para o Governador do Estado.
Comentário: 47991593487
Item A - Errado. As Comissões Permanentes de Inquérito Administrativo são

compostas de 03 05 membros, com pelo menos 03 deles todos funcionários
estáveis do Estado ou de suas autarquias (art. 212).
Item B - Perfeito e eis a nossa resposta! Tratando-se de funcionário falecido ou

desaparecido, a revisão do procedimento disciplinar poderá ser requerida pelo
cônjuge, companheiro, descendente, ascendente colateral consanguíneo até o
2º grau civil (art. 228, parágrafo único).
Item C - Claro que cabe sim! Das decisões proferidas em procedimento de
revisão cabe recurso, no prazo de 10 dias, com efeito suspensivo, para a
autoridade hierárquica imediatamente superior que proferiu a decisão, ou para
a que for indicada em regulamento ou regimento.

Teoria e Questões
Item D - Não, não!!! Mais uma regrinha boa de prova e que dela você não pode
se esquecer (art. 209, §5º):
Item E - Erradíssimo. Mais um esqueminha que você tem que levar bem
memorizado para a sua prova (art. 220, parágrafo único):
Gabarito: Letra "B" 47991593487
76. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Dentre as

penalidades previstas na Lei CE nº 9.826/1974, NÃO se inclui a
(A) repreensão.
(B) demissão.
(C) suspensão.
(D) destituição de cargo em comissão.
(E) multa.
Comentário:

Teoria e Questões
As penas disciplinares aplicáveis no âmbito do Estado do Ceará aos seus

funcionários públicos estão enumeradas no art. 196 da Lei nº 9.826/1974. De
acordo com esse dispositivo, as sanções disciplinares aplicáveis aso funcionário
são as seguintes:
Logo, dentre as penalidades previstas na Lei CE nº 9.826/1974, NÃO se

inclui a destituição de cargo em comissão.
Gabarito: Letra "D"
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AM - 2010 - Adapt.] Quanto às

sanções aplicáveis aos funcionários públicos no âmbito do regime
disciplinar da Lei Estatual nº 9.826/1974, do Ceará, é correto que
77. Na aplicação das sanções serão consideradas a gravidade da infração

cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as
circunstânciasem que o ilícito ocorreu e os antecedentes funcionais.
78. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas médias e nas
graves, salvo a expressa cominação, por lei, de outro tipo de sanção, não
podendo exceder de sessenta dias.
47991593487
Comentário 77:
Exato! Na aplicação da sanção, a autoridade levará em conta (art. 179,

§4º):
 os antecedentes do funcionário;
 as circunstâncias em que o ilícito ocorreu;
 a gravidade da infração; e
 os danos que dela provirem para o serviço estatal de terceiros.

Teoria e Questões
Gabarito: Certo
Comentário 78:
Errado! De acordo com o art. 198 do Estatuto, será aplicada a suspensão,

através de ato escrito, por prazo não superior a 90 dias, nos casos de:
 nos de ilícito GRAVE, salvo a expressa cominação, por lei, de

outro tipo de sanção.
Gabarito: Errado
79. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/15ª - 2013 - Adapt.] A Lei CE

nº 9.826/1974 estabelece uma série de deveres e proibições aos
funcionários públicos do Estado do Ceará. Também estabelece o rol de
penalidades aplicáveis, para cuja aplicação
(A) são consideradas a gravidade da infração, mas também são sopesados os

danos advindos para o serviço público.
(B) são considerados os antecedentes funcionais, como avaliação de

desempenho, análise crítica de desempenho e relatórios correicionais.
(C) são considerados apenas elementos objetivos, não sofrendo influência de

circunstâncias atenuantes ou agravantes.
(D) devem ser considerados todos os elementos subjetivos e objetivos, tais

como tempo de serviço, histórico de apostilamento e avaliação de desempenho.
(E) podem ser considerados outros elementos, além dos critérios de tipificação
legais, tais como avaliação de desempenho, pontualidade e assiduidade.
Comentário:
Essa daqui parece um pouco mais difícil, mas a gente vai responder
47991593487
apenas com que nos ensina o art. 179, §4º, do Estatuto:
Gabarito: Letra "A"

Teoria e Questões
80. [FGV - ADMINISTRADOR - PGE/MT - 2015 - Adapt.] De acordo com

a Lei nº 9.826/1974, do Estado do Ceará, assinale a opção que indica
as sanções disciplinares a que estão sujeitos os funcionários públicos
do Estado.
(A) Reversão, suspensão e demissão.
(B) Reversão, reintegração e transferência.
(C) Repreensão, suspensão e demissão.
(D) Repreensão, suspensão e transferência.
(E) Reversão, reintegração e demissão.
Comentário:
De acordo com o art. 196 do Estatuto dos Funcionários Públicos do

Estado do Ceará, são penas disciplinares:
Gabarito: Letra "C" 47991593487

a Lei nº 9.826/1974, assinale a opção que configura abandono de
cargo e indica a sanção disciplinar aplicável.
(A) A deliberada ausência ao serviço, sem justa causa, por trinta dias
consecutivos ou sessenta dias, interpoladamente, durante 12 meses. É
aplicável a penalidade de demissão.
(B) A ausência intencional ao serviço, sem causa justificada, por mais de trinta
dias consecutivos. É aplicável a penalidade de demissão.
(C) A revelação de segredo apropriado em razão do cargo. É aplicável a

penalidade de suspensão.

Teoria e Questões
(D) A acumulação ilegal de cargos ou funções públicas após a constatação em

processo disciplinar. É aplicável a penalidade de demissão.
(E) A recusa injustificada de submissão à inspeção médica determinada pela

autoridade competente. É aplicável a penalidade de suspensão.
Comentário:
Conforme aqui estudamos, considera-se abandono de cargo a

deliberada ausência ao serviço, sem justa causa, por 30 dias
consecutivos ou 60 dias, interpoladamente, durante 12 meses (art. 199,
§1º). E vimos também que o abandono de cargo é punível de demissão (art.
199, III).
Gabarito: Letra "A"
82. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22ª - 2010 - Adapt.] No

âmbito da responsabilidade do Funcionário Público Civil do Estado do
Ceará, estabelece a Lei Estadual nº 9.826/1974, além de outras
hipóteses, que
(A) em se tratando de dano causado a terceiros, não responderá o servidor

perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
(B) Considera-se ilícito penal a conduta comissiva ou omissiva do funcionário,

que constitua comportamento incompatível com o decoro funcional ou social.
(C) as sanções civis, penais e administrativas são inacumuláveis, embora

independentes entre si.
(D) a responsabilidade administrativa do servidor não poderá ser afastada no

caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
(E) A responsabilidade civil decorre de conduta funcional, comissiva ou

Estado, de suas entidades ou de terceiros.
47991593487
Comentário:
Item A - É o contrário! Em caso de prejuízo a terceiro, o funcionário

responderá sim perante o Estado ou suas entidades, através de ação
regressiva proposta depois de transitar em julgado a decisão judicial, que
houver condenado a Fazenda Pública a indenizar o terceiro prejudicado (art.
155, §2º).
Item B – Não confunda! Considera-se ilícito administrativo a conduta

comissiva ou omissiva, do funcionário (art. 175):
 que importe em violação de dever geral ou especial, ou de proibição,

fixado neste Estatuto e em sua legislação complementar; ou

Teoria e Questões
 que constitua comportamento incompatível com o decoro

funcional ou social.
(Errado)
Item C – Corrigindo: são independentes as instâncias administrativas, civil e

penal, e cumuláveis as respectivas cominações (art. 179). (Errado)
Item D – Não hásqualquer previsão nesse Estatuto a respeito. (Errado)
Item E – Certíssimo! De acordo com o art. 177 do Estatuto, a responsabilidade

civil decorre de conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa,
que acarrete prejuízo para o patrimônio do Estado, de suas entidades ou de
terceiros. (Certo)
Gabarito: Letra "E"
[FCC - ADVOGADO - METRÔ/SP - 2010 - Adapt.] Em tema de

responsabilidade dos funcionários públicos estaduais do Ceará, julgue
o item a seguir:
83. Praticando conduta que configure ilícito administrativa, que acarrete dano à
Administração e seja tipificada como crime, o funcionário público estará sujeito
às consequências civis, administrativas e penais, pois têm elas fundamento e
natureza diversos.
Comentário:
Certinha e resume bem o que aqui estudamos a respeito das

responsabilidades dos funcionários públicos do Estado do Ceará: praticando
conduta que configure infração administrativa, que acarrete dano à
Administração e seja tipificada como crime, o servidor público estará sujeito às
consequências civis, administrativas e penais, pois têm elas fundamento e
natureza diversos. É o que se pode inferir do que regulamenta o caput do art.
179.
47991593487
Gabarito: Certo
84. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Sobre as

responsabilidades do funcionário público, previstas na Lei CE nº
9.826/1974, é INCORRETO afirmar:
(A) A alienação mental, mesmo que comprovada através de perícia médica

oficial, não excluirá a responsabilidade administrativa.
(B) As sanções penais, civis e administrativas poderão cumular-se, sendo

(C) Em caso de prejuízo a terceiro, o funcionário responderá perante o Estado

ou suas entidades, através de ação regressiva.

Teoria e Questões
(D) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados,

por lei, ao funcionário, nesta qualidade.
(E) Se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de trabalho, a

apuração da responsabilidade será promovida pela autoridade de maior
hierarquia no órgão ou na entidade a que pertencer o funcionário a quem se
imputar a prática da irregularidade.
Comentário:
Item A – Eita, meu Deus! Claro que está errada! Lembre-se (art. 179, §6º):
(Errado)
Item B – É outra forma de dizer que são independentes as instâncias

administrativa, civil e penal, e cumuláveis as respetivas cominações. (Certo)
Item C – Certinho também! Versa o §2º do art. 177 que em caso de prejuízo a
terceiro, o funcionário responderá perante o Estado ou suas entidades, através
de ação regressiva proposta depois de transitar em julgado a decisão judicial,
que houver condenado a Fazenda Pública a indenizar o terceiro prejudicado.
(Certo)
Item D – Perfeito! A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções

imputados, por lei, ao funcionário, nesta qualidade. (Certo)
47991593487
Item E – É isso mesmo o que regulamenta a segunda parte do caput do art.

176 do Estatuto: se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de
se imputar a prática da irregularidade. (Certo)
Gabarito: Letra "A"
85. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AM - 2010 - Adapt.] Quanto à

responsabilidade civil do servidor público do Estado do Ceará, é correto
que:
(A) decorre de conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa,

Teoria e Questões

terceiros.
(B) a apuração da responsabilidade funcional será feita através de inquérito e

será processada mesmo nos casos de alteração funcional, exceto a perda do
cargo.
(C) As sanções civis, penais e administrativas não poderão cumular-se, sendo

incompatíveis entre si.
(D) A legítima defesa e o estado de necessidade sempre excluem a

responsabilidade administrativa.
(E) Tratando-se de dano causado a terceiros, não responderá o servidor

perante a Fazenda Pública, ainda que em ação regressiva.
Comentário:
Item A – Exato! Segundo o Estatuto, a responsabilidade civil decorre de

conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa, que acarrete
prejuízo para o patrimônio do Estado, de suas entidades ou de terceiros.
(Certo)
Item B – Deixa eu corrigir: a apuração da responsabilidade funcional será feita

através de sindicância ou de inquérito e será processada mesmo nos casos
de alteração funcional, inclusive exceto a perda do cargo (art. 179, §2º c/c
art. 180). (Errado)
Item C – Essa já está manjada, não é? Mas vamos lá: as sanções civis, penais
e administrativas não poderão cumular-se, sendo independentes
incompatíveis entre si. (Errado)
Item D – Nem sempre! O exercício da legítima defesa e de atividades em

virtude do estado de necessidade não serão excludentes de
responsabilidade administrativa quando houver excesso, imoderação ou
desproporcionalidade, culposos ou dolosos, na conduta do funcionário.
47991593487
(Errado)
Item E – Oh, Jesus... Em caso de prejuízo a terceiro, o funcionário responderá

sim perante o Estado ou suas entidades, através de ação regressiva proposta
depois de transitar em julgado a decisão judicial, que houver condenado a
Fazenda Pública a indenizar o terceiro prejudicado (art. 155, §2º). (Errado)
Gabarito: Letra "A"
86. [FCC - OFICIAL DE DEFENSORIA PÚBLICA - DPE/SP - 2010 -

Adapt.] A responsabilização do servidor público estadual do Ceará na
esfera administrativa
(A) impede a instauração de processo para aplicação de penalidade civil ou

penal.

Teoria e Questões
(B) não exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal cabível.
(C) não exime o funcionário da responsabilidade penal, vedada, entretanto, a

responsabilização civil.
(D) impede a instauração de processo penal, cabível, apenas o arbitramento de

indenização na esfera civil.
(E) não exime o funcionário da responsabilidade civil, ficando o processo, no

entanto, suspenso até o trânsito em julgado da decisão administrativa.
Comentário:
Aqui é só você se lembrar da famosa regrinha do art. 179 do Estatuto em

estudo:
Logo, diante das opções de resposta, conclui-se que a responsabilização

do servidor público na esfera administrativa não o exime da responsabilidade
civil ou criminal cabível.
Gabarito: Letra "B"
87. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] A

responsabilidade civil do servidor público estadual do Ceará
(A) resulta de ato apenas comissivo, praticado no desempenho de cargo ou

função. 47991593487
(B) somente será afastada no caso de absolvição criminal que negue a

existência do fato.
(C) decorre de conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa,

terceiros.
(D) implicará na aplicação de sanção administrativa, que não poderá cumular-

se com demais sanções de natureza penal ou civil, sob pena de caracterizar bis
in idem.
Comentário:
Itens A e C – A responsabilidade civil decorre de conduta funcional, comissiva

Teoria e Questões
ou omissiva, dolosa ou culposa, que acarrete prejuízo para o patrimônio do

Estado, de suas entidades ou de terceiros. Logo, o item A está errado e o item
C correto.
Item B – Na há essa regra no Estatuto em estudo.
Item D – Como se repete a coisa, né? De novo para você não se esquecer:
Gabarito: Letra "C"
Pronto. Como de praxe, vamos resolver agora questões em que o

Estatuto foi originalmente cobrado em provas para cargos públicos do meu
Ceará! Veja como são bem tranquilas:
89. [FCC - ANALISTA AUDITIORIA - TCE/CE - 2008] O funcionário

público civil do Estado do Ceará que, exercendo função de chefia,
presenciar a prática de ilícito administrativo, deverá
(A) efetuar a respectiva notitia criminis à autoridade policial competente e

escusar-se de outra medida em sede funcional.
(B) deixar o conhecimento e a apuração do fato às autoridades competentes,

evitando interferência pessoal que comprometa sua atuação como testemunha.
(C) efetuar a imediata repreensão do ilícito e aplicar a sanção correspondente,

com base nos princípios da verdade real e da verdade sabida.
47991593487
(D) representar imediatamente a autoridade competente para que promova a

apuração do fato, mediante o processo cabível.
(E) determinar a instauração do processo administrativo disciplinar, avocando a

competência para o julgamento em razão de sua proximidade presencial.
Comentário:
De acordo com o que estabelece o §1º do art. 179 do Estatuto, sob pena
de responsabilidade, o funcionário que exercer atribuições de chefia, tomando
conhecimento de um fato que possa vir a se configurar, ou se configure como
ilícito administrativo, é obrigado a representar perante a autoridade
competente, a fim de que esta promova a sua apuração.

Teoria e Questões
[CESPE - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TJ/CE - 2008] Acerca do Estatuto dos

Funcionários Públicos do Ceará (EFPC/CE), julgue os itens a seguir.
90. De acordo com o EFPC/CE, são competentes para aplicar sanções

disciplinares os chefes dos Poderes Legislativo e Executivo, em qualquer caso e,
privativamente, nos casos de demissão e cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, salvo se se tratar de punição de funcionário autárquico.
91. A insubordinação grave em serviço enseja a suspensão do funcionário.
92. A comprovada desídia funcional acarreta obrigatoriamente a demissão do

servidor.
Comentário 90:
Certíssimo! De acordo com o art. 202, inciso I, do Estatuto, são

competentes para aplicar sanções disciplinares os chefes dos Poderes
Legislativo e Executivo, em qualquer caso e, privativamente, nos casos de
demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade, salvo se se tratar de
punição de funcionário autárquico.
Gabarito: Certo
Comentário 91:
De forma alguma! A insubordinação grave em serviço enseja

obrigatoriamente a demissão suspensão do funcionário (art. 199, caput e
inciso V).
Gabarito: Errado
Comentário 92:
Verdade! Segundo o art. 199, caput e inciso XI, do Estatuto, a demissão

do servidor ocorrerá obrigatoriamente no caso de comprovada desídia funcional
acarreta obrigatoriamente a demissão do servidor.
47991593487
Gabarito: Certo
[CESPE - ANALISTA LEGISLATIVO - AL/CE - 2011] Com relação ao

Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará — Lei n.o
9.826/1974 —, julgue o próximo item.
93. Caso cometa, no exercício de sua função, ato passível de punição, estando
em legítima defesa ou em estado de necessidade, o servidor público não será
responsabilizado penalmente, mas poderá sê-lo administrativamente pelo que
cometer.
Comentário:
Vimos aqui que como regra geral que a legítima defesa e o estado de

Teoria e Questões
necessidade excluem a responsabilidade administrativa. No entanto, vimos

também que o exercício da legítima defesa e de atividades em virtude do
estado de necessidade não serão excludentes de responsabilidade
administrativa quando houver excesso, imoderação ou desproporcionalidade,
culposos ou dolosos, na conduta do funcionário.
Logo, podemos concluir que o servidor público poderá, de fato, sê-lo

administrativamente pelo que cometer. E aí é o seguinte: se as instâncias
administrativa, civil e penal são independentes e suas respectivas cominações
cumuláveis, o servidor poderá sim ser responsabilizado penalmente.
Gabarito: Errado
94. [CEV/UECE – AGENTE PENITENCIÁRIO – SEJUS/CE - 2011] De

acordo com o estabelecido no art. 182 da Lei Estadual 9.926 de 14 de
maio de 1974 que dispõe sobre direitos, deveres e regime disciplinar
dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará, contado a partir da
data de ocorrência do ilícito, o número de anos para prescrição do
direito ao exercício do poder disciplinar é
(A) dois.
(B) três.
(C) quatro.
(D) cinco.
Comentário:
Começamos a primeira questão com a regra e terminaremos a úlitma

com ela:
47991593487
Fácil demais!

Teoria e Questões
***
Fim de linha para o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do

Ceará!
Até aqui foram quase 100 questões somadas todas as aulas, número
mais do que suficiente para te deixar nos cascos para a sua prova!
Grande abraço, bons estudos e até a próxima aula!
47991593487

Teoria e Questões
QUESTÕES DE SUA AULA
58. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Estabelece a

Lei CE nº 9.826/1974 que o direito ao exercício do poder disciplinar
prescreve passados:
(A) 05 anos da data em que o ilícito tiver ocorrido.
(B) 180 dias da data em que o ilícito foi denunciado
(C) 02 anos da data em que o ilícito tiver ocorrido
(D) 05 anos da data em que o ilícito foi denunciado
(E) 02 anos em que o ilícito foi denunciado.
[ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Quanto às

sanções aplicáveis aos funcionários públicos do Estado do Ceará nos
termos da Lei Estadual nº. 9.826/1974, considere:
59. O direito ao exercício do poder disciplinar prescreve passados 03 (três)
anos da data em o ilícito ocorreu, inclusive nos casos de abandono de cargo.
60. As sanções disciplinares serão aplicadas pelos chefes de unidades
administrativas em geral, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30
(trinta) dias.
61. A penalidade de suspensão poderá, por conveniência do serviço, converter
a suspensão em multa, na base de 50% por dia de vencimento, obrigado,
neste caso, o funcionário a permanecer em exercício.
62. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] No que

concerne à ação disciplinar contra funcionários públicos do Estado do
Ceará, é correto afirmar:
(A) São prescritíveis o ilícito de abandono de cargo e a respectiva sanção.
(B) O direito ao exercício do poder disciplinar prescreve passados 10 anos da
47991593487
data em que o ilícito tiver ocorrido.

(C) A morte do funcionário extingue a responsabilidade administrativa.
(D) O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato ou a
transgressão se tornou conhecido.
(E) O exercício da legítima defesa e de atividades em virtude do estado de
necessidade não serão excludentes de responsabilidade administrativa.
[ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] O servidor

público estadual deve exercer com zelo e dedicação as atribuições de
seu cargo, observando as normas legais e regulamentos, sob pena de
responder por seus atos, civil, penal e administrativamente. Nesse
contexto, julgue os itens a seguir.

Teoria e Questões
63. Nos casos de abandono de cargo, a sanção prevista, segundo dicção legal,
é a de demissão.
64. As sanções de repreensão, suspensão e de cassação de aposentadoria
deverão ser cominadas por escrito e fundamentalmente, sob pena de nulidade.
65. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] A Lei

Estadual n. 9.826/1974 institui o Estatuto dos Funcionários Públicos
do Estado do Ceará. Sobre sanções aplicáveis, previstas no capítulo
dedicado ao regime disciplinar, assinale a afirmativa correta.
(A) A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas leves e
médias e nas graves, salvo a expressa cominação, por lei, de outro tipo de
sanção, no prazo de 90 (noventa) dias.
(B) Na aplicação das sanções não serão consideradas a gravidade da infração
cometida, os danos que dela provierem para o serviço estatal de terceiros, as
circunstâncias em que o ilícito ocorreu e os antecedentes do funcionário.
(C) A demissão será aplicada, dentre outras situações, nos casos de crime
contra a Administração Pública, abandono de cargo, incontinência pública e
escandalosa e de desídia funcional.
(D) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado, em
inquérito administrativo, que o aposentado ou disponível praticou ilícito punível
com advertência.
(E) A destituição de cargo em comissão, exercido por não ocupante de cargo
efetivo, será aplicada somente nos casos de infração sujeita à penalidade de
demissão.
66. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Nos termos

da Lei CE nº 9.826/1974, a prática de determinado ato considerado
irregular por servidor público em face de suas atribuições, implica na
(A) responsabilidade penal pelo cometimento apenas de crimes imputados, por
lei, ao funcionário, nesta qualidade. 47991593487
(B) responsabilização administrativa por conduta comissiva ou omissiva, do

funcionário que importe em violação de dever geral ou especial, ou de
proibição, fixado na norma citada e em sua legislação complementar.
(C) inaplicabilidade das sanções civis, penais e administrativas
cumulativamente, por serem independentes entre si.
(D) não responsabilização do servidor perante a Fazenda Pública, em ação
regressiva, tratando- se de dano causado a terceiros.
(E) responsabilidade civil decorrente de conduta funcional comissiva e dolosa
ou culposa, que acarrete prejuízo apenas para o patrimônio do Estado.

Teoria e Questões
67. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Quanto ao

regime disciplinar dos funcionários públicos civis do Estado do Ceará,
marque a opção verdadeira.
(A) A responsabilidade civil decorre somente de conduta funcional comissiva,
dolosa, que acarrete prejuízo para o patrimônio do Estado, de suas entidades
ou de terceiros.
(B) Considera-se legítima defesa o revide moderado e proporcional à agressão
ou à iminência de agressão moral ou física, que atinja ou vise a atingir o
funcionário, ou seus superiores hierárquicos ou colegas, ou o patrimônio da
instituição administrativa a que servir.
(C) Considera-se em estado de necessidade o funcionário que realiza atividade
mesmo que dispensável ao atendimento de uma urgência administrativa,
inclusive para fins de preservação do patrimônio público.
(D) O inquérito administrativo para apuração da responsabilidade do
funcionário produzirá sempre o afastamento do funcionário indiciado de seu
cargo ou função, nos casos de prisão preventiva ou prisão administrativa.
68. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN/CE – SEJUS/CE - 2017]

Considera-se ilícito administrativo:
(A) a conduta comissiva, do funcionário, que importe em violação de dever
especial, fixado em lei complementar.
(B) a conduta omissiva do servidor público de cargo efetivo, que importe em
violação de dever geral previsto em lei complementar.
(C) a conduta omissiva do servidor público de cargo efetivo ou cargo em
comissão, que importe em violação de dever geral previsto em decreto
expedido pela repartição a que está lotado.
(D) a conduta comissiva ou omissiva, do funcionário, que importe em violação
de dever geral ou especial, ou de proibição, fixado no Estatuto do funcionário
público estadual e em sua legislação complementar, ou que constitua
comportamento incompatível com o decoro funcional ou social.
47991593487
69. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] Quanto à

apuração da responsabilidade funcional, marque a alternativa
verdadeira.
(A) Será promovida, de ofício, ou mediante representação, pela autoridade da
mesma hierarquia no órgão ou na entidade administrativa em que tiver
ocorrido a irregularidade. Se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do
local de trabalho, a apuração da responsabilidade será promovida pela
autoridade de maior hierarquia no órgão ou na entidade a que pertencer o
(B) Será promovida, sempre de ofício, pela autoridade de maior hierarquia no
órgão ou na entidade administrativa em que tiver ocorrido a irregularidade. Se
se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de trabalho, a

Teoria e Questões

(C) Será promovida, de ofício, ou mediante representação, pela autoridade de
maior hierarquia no órgão ou na entidade a que pertencer o funcionário a
quem se imputar a prática da irregularidade.
(D) Será promovida, sempre mediante representação, pela autoridade de
maior hierarquia no órgão ou na entidade a que pertencer o funcionário a
quem se imputar a prática da irregularidade.
70. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] A

responsabilidade administrativa do funcionário público se extingue
com a
(A) morte do funcionário e pela absolvição por inexistência de prova.
(B) morte do funcionário, somente.
(C) morte e a extinção da punibilidade.
(D) morte do funcionário e pela prescrição do direito de agir do Estado ou de
suas entidades em matéria disciplinar.
71. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN – SEJUS/CE - 2017] O inquérito

administrativo para apuração da responsabilidade do funcionário
(A) afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de
prisão preventiva ou prisão administrativa; sobrestamento do processo de
47991593487
aposentadoria voluntária; proibição do afastamento do exercício, salvo prisão

preventiva ou administrativa; proibição de concessão de licença, ou o seu
sobrestamento, salvo a concedida por motivo de saúde e cessação da
disposição, com retorno do funcionário ao seu órgão de origem.
(B) afastamento permanente do funcionário indiciado de seu cargo ou função,
nos casos de prisão preventiva ou prisão administrativa, apenas.
(C) afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, se decretada
prisão preventiva ou administrativa.
(D) afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de
prisão preventiva ou prisão administrativa e sobrestamento do processo de
aposentadoria voluntária.

Teoria e Questões
72. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – AGEPEN/CE – SEJUS/CE - 2017] Em caso

de prejuízo a terceiro, o funcionário responderá perante o
(A) terceiro, diretamente, em ação judicial.
(B) Estado e o terceiro, concomitantemente, em ação judicial ou
administrativa.
(C) Estado ou suas entidades, através de ação regressiva proposta depois de
transitar em julgado a decisão judicial, que houver condenado a Fazenda
Pública a indenizar o terceiro prejudicado.
(D) Estado ou terceiro, concomitantemente, somente em ação judicial.
73. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - AGEPEN - SEJUS/CE - 2017] Sobre o

procedimento disciplinar, em especial a etapa do inquérito
administrativo, previsto na Lei CE nº 9.826/1974, julgue os itens a
seguir.
I. Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções caberá o
julgamento à autoridade competente para imposição da sanção mais leve.
Neste caso, os prazos assinados aos indiciados correrão em separado.
II. O funcionário não poderá se defender pessoalmente durante o inquérito
administrativo.
III. A falta de notificação do indiciado ou de seu defensor, para todas as fases
do inquérito, determinará a suspensão do procedimento.
IV. A defesa do funcionário no procedimento disciplinar, que é de natureza
contraditória, é privativa de advogado, que a exercitará nos termos deste
Estatuto e nos da legislação federal pertinente.
V. O funcionário público fica sujeito ao poder disciplinar desde o seu exercício
funcional.
Está incorreto o que se afirma em:
(A) I, II, III e V
(B) IV, apenas 47991593487
(C) II e III
(D) III, IV e V
74. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - AGEPEN - SEJUS/CE - 2017] De acordo

com o que estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado
do Ceará, o inquérito administrativo será concluído
(A) no prazo 90 dias, prorrogável, a pedido da Comissão, ou a requerimento
do indiciado.
(B) no prazo máximo de 60 dias, improrrogável, a pedido da Comissão.
(C) no prazo máximo de 90 dias, prorrogável, a pedido da Comissão, ou a

Teoria e Questões
(D) no prazo máximo de 60 dias, prorrogável, a pedido da Comissão, ou a

(E) no prazo máximo de 90 dias, prorrogável, a requerimento do indiciado.
75. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - AGEPEN - SEJUS/CE - 2017] Assinale

opção de resposta correta no que diz respeito ao regime disciplinar
regulamentado pela Lei nº 9.826/1974, do Estado do Ceará.
(A) As Comissões Permanentes de Inquérito Administrativo são compostas de
05 membros, com pelo menos 03 deles funcionários estáveis do Estado ou de
suas autarquias.
(B) Tratando-se de funcionário falecido ou desaparecido, a revisão do
procedimento disciplinar poderá ser requerida pelo cônjuge, companheiro,
descendente, ascendente colateral consanguíneo até o 2º grau civil.
(C) Não cabe recuroso das decisões proferidas em procedimento de revisão do
procedimento disciplinar.
(D) A sindicância será realizada no prazo máximo de 60 dias, prorrogável por
igual período, a pedido do sindicante.
(E) Das decisões do Presidente da Assembléia Legislativa e do Tribunal de
Contas, relacionadas ao inquérito administrativo, caberá recurso, sem efeito
suspensivo, para o Governador do Estado.
76. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Dentre as

penalidades previstas na Lei CE nº 9.826/1974, NÃO se inclui a
(A) repreensão.
(B) demissão.
(C) suspensão.
(D) destituição de cargo em comissão.
(E) multa.
47991593487
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AM - 2010 - Adapt.] Quanto às

sanções aplicáveis aos funcionários públicos no âmbito do regime
disciplinar da Lei Estatual nº 9.826/1974, do Ceará, é correto que
77. Na aplicação das sanções serão consideradas a gravidade da infração
cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as
circunstânciasem que o ilícito ocorreu e os antecedentes funcionais.
78. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas médias e nas
graves, salvo a expressa cominação, por lei, de outro tipo de sanção, não
podendo exceder de sessenta dias.

Teoria e Questões
79. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/15ª - 2013 - Adapt.] A Lei CE

nº 9.826/1974 estabelece uma série de deveres e proibições aos
funcionários públicos do Estado do Ceará. Também estabelece o rol de
penalidades aplicáveis, para cuja aplicação
(A) são consideradas a gravidade da infração, mas também são sopesados os
danos advindos para o serviço público.
(B) são considerados os antecedentes funcionais, como avaliação de
desempenho, análise crítica de desempenho e relatórios correicionais.
(C) são considerados apenas elementos objetivos, não sofrendo influência de
circunstâncias atenuantes ou agravantes.
(D) devem ser considerados todos os elementos subjetivos e objetivos, tais
como tempo de serviço, histórico de apostilamento e avaliação de
desempenho.
(E) podem ser considerados outros elementos, além dos critérios de tipificação
legais, tais como avaliação de desempenho, pontualidade e assiduidade.

a Lei nº 9.826/1974, do Estado do Ceará, assinale a opção que indica
as sanções disciplinares a que estão sujeitos os funcionários públicos
do Estado.
(A) Reversão, suspensão e demissão.
(B) Reversão, reintegração e transferência.
(C) Repreensão, suspensão e demissão.
(D) Repreensão, suspensão e transferência.
(E) Reversão, reintegração e demissão.

a Lei nº 9.826/1974, assinale a opção que configura abandono de
cargo e indica a sanção disciplinar aplicável.
47991593487
(A) A deliberada ausência ao serviço, sem justa causa, por trinta dias
consecutivos ou sessenta dias, interpoladamente, durante 12 meses. É
aplicável a penalidade de demissão.
(B) A ausência intencional ao serviço, sem causa justificada, por mais de trinta
dias consecutivos. É aplicável a penalidade de demissão.
(C) A revelação de segredo apropriado em razão do cargo. É aplicável a
penalidade de suspensão.
(D) A acumulação ilegal de cargos ou funções públicas após a constatação em
processo disciplinar. É aplicável a penalidade de demissão.
(E) A recusa injustificada de submissão à inspeção médica determinada pela
autoridade competente. É aplicável a penalidade de suspensão.

Teoria e Questões
82. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22ª - 2010 - Adapt.] No

âmbito da responsabilidade do Funcionário Público Civil do Estado do
Ceará, estabelece a Lei Estadual nº 9.826/1974, além de outras
hipóteses, que
(A) em se tratando de dano causado a terceiros, não responderá o servidor
perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
(B) Considera-se ilícito penal a conduta comissiva ou omissiva do funcionário,
que constitua comportamento incompatível com o decoro funcional ou social.
(C) as sanções civis, penais e administrativas são inacumuláveis, embora
(D) a responsabilidade administrativa do servidor não poderá ser afastada no
caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
(E) A responsabilidade civil decorre de conduta funcional, comissiva ou
Estado, de suas entidades ou de terceiros.
[FCC - ADVOGADO - METRÔ/SP - 2010 - Adapt.] Em tema de

responsabilidade dos funcionários públicos estaduais do Ceará, julgue
o item a seguir:
83. Praticando conduta que configure ilícito administrativa, que acarrete dano
à Administração e seja tipificada como crime, o funcionário público estará
sujeito às consequências civis, administrativas e penais, pois têm elas
fundamento e natureza diversos.
84. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Sobre as

responsabilidades do funcionário público, previstas na Lei CE nº
9.826/1974, é INCORRETO afirmar:
(A) A alienação mental, mesmo que comprovada através de perícia médica
oficial, não excluirá a responsabilidade administrativa.
(B) As sanções penais, civis e administrativas poderão cumular-se, sendo
47991593487

(C) Em caso de prejuízo a terceiro, o funcionário responderá perante o Estado
ou suas entidades, através de ação regressiva.
(D) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados,
por lei, ao funcionário, nesta qualidade.
(E) Se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de trabalho, a

Teoria e Questões
85. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AM - 2010 - Adapt.] Quanto à

responsabilidade civil do servidor público do Estado do Ceará, é
correto que:
(A) decorre de conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa,
terceiros.
(B) a apuração da responsabilidade funcional será feita através de inquérito e
será processada mesmo nos casos de alteração funcional, exceto a perda do
cargo.
(C) As sanções civis, penais e administrativas não poderão cumular-se, sendo
incompatíveis entre si.
(D) A legítima defesa e o estado de necessidade sempre excluem a
responsabilidade administrativa.
(E) Tratando-se de dano causado a terceiros, não responderá o servidor
perante a Fazenda Pública, ainda que em ação regressiva.
86. [FCC - OFICIAL DE DEFENSORIA PÚBLICA - DPE/SP - 2010 -

Adapt.] A responsabilização do servidor público estadual do Ceará na
esfera administrativa
(A) impede a instauração de processo para aplicação de penalidade civil ou
penal.
(B) não exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal cabível.
(C) não exime o funcionário da responsabilidade penal, vedada, entretanto, a
responsabilização civil.
(D) impede a instauração de processo penal, cabível, apenas o arbitramento
de indenização na esfera civil.
(E) não exime o funcionário da responsabilidade civil, ficando o processo, no
entanto, suspenso até o trânsito em julgado da decisão administrativa.
47991593487
87. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] A

responsabilidade civil do servidor público estadual do Ceará
(A) resulta de ato apenas comissivo, praticado no desempenho de cargo ou
função.
(B) somente será afastada no caso de absolvição criminal que negue a
existência do fato.
(C) decorre de conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa,
terceiros.
(D) implicará na aplicação de sanção administrativa, que não poderá cumular-
se com demais sanções de natureza penal ou civil, sob pena de caracterizar bis
in idem.

Teoria e Questões
89. [FCC - ANALISTA AUDITIORIA - TCE/CE - 2008] O funcionário

público civil do Estado do Ceará que, exercendo função de chefia,
presenciar a prática de ilícito administrativo, deverá
(A) efetuar a respectiva notitia criminis à autoridade policial competente e
escusar-se de outra medida em sede funcional.
(B) deixar o conhecimento e a apuração do fato às autoridades competentes,
evitando interferência pessoal que comprometa sua atuação como testemunha.
(C) efetuar a imediata repreensão do ilícito e aplicar a sanção correspondente,
com base nos princípios da verdade real e da verdade sabida.
(D) representar imediatamente a autoridade competente para que promova a
apuração do fato, mediante o processo cabível.
(E) determinar a instauração do processo administrativo disciplinar, avocando
a competência para o julgamento em razão de sua proximidade presencial.
[CESPE - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TJ/CE - 2008] Acerca do Estatuto dos

Funcionários Públicos do Ceará (EFPC/CE), julgue os itens a seguir.
90. De acordo com o EFPC/CE, são competentes para aplicar sanções
disciplinares os chefes dos Poderes Legislativo e Executivo, em qualquer caso
e, privativamente, nos casos de demissão e cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, salvo se se tratar de punição de funcionário autárquico.
91. A insubordinação grave em serviço enseja a suspensão do funcionário.
92. A comprovada desídia funcional acarreta obrigatoriamente a demissão do
servidor.
[CESPE - ANALISTA LEGISLATIVO - AL/CE - 2011] Com relação ao

Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará — Lei n.o
9.826/1974 —, julgue o próximo item.
93. Caso cometa, no exercício de sua função, ato passível de punição, estando
em legítima defesa ou em estado de necessidade, o servidor público não será
47991593487
responsabilizado penalmente, mas poderá sê-lo administrativamente pelo que

cometer.
94. [CEV/UECE – AGENTE PENITENCIÁRIO – SEJUS/CE - 2011] De
acordo com o estabelecido no art. 182 da Lei Estadual 9.926 de 14 de
maio de 1974 que dispõe sobre direitos, deveres e regime disciplinar
dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará, contado a partir da
data de ocorrência do ilícito, o número de anos para prescrição do
direito ao exercício do poder disciplinar é
(A) dois.
(B) três.
(C) quatro.
(D) cinco.

Teoria e Questões
GABARITO
58 59 60 61 62 63 64
A E E C C C E
65 66 67 68 69 70 71
C B B D C D A
72 73 74 75 76 77 78
C A C B D C E
79 80 81 82 83 84 85
A C A E C A A
86 87 88 89 90 91 92
B C E D C E C
93 94
E D
47991593487

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Conhecimentos Específicos p/ AGEPEN-CE (Agente Penitenciário) Com videoaulas

Professor: Marcos Girão

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ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO CEARÁ (Final)

Caro aluno, nesta aula finalizaremos o estudo do Estatuto dos

Aqui conheceremos sobre a responsabilidade dos funcionários, as

Como é uma aula de continuação, seguiremos a sequência numérica dos

Então, vamos lá!

1.3. As Penas Disciplinares

As penas disciplinares aplicáveis, no âmbito do serviço público do

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Sobre as sanções disciplinares e seus efeitos, cabe uma importante

Primeiro de tudo, para a aplicação de qualquer penalidade deve sempre,

Em segundo, a aplicação de sanções disciplinares é, tradicionalmente,

Embora possa existir alguma discricionariedade na graduação de uma

Em outras palavras, quando a administração constata que um servidor

E anota essa aí:

 As sançõesde suspensão e de cassação de

Sob pena de responsabilidade, o funcionário que exercer atribuições de

Beleza? Bom, feitos esses esclarecimentos, vamos ver como o Estatuto

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Aplicar-se-á a repreensão, sempre por escrito, ao funcionário que,

Será aplicada a suspensão, através de ato escrito, por prazo não

 reincidência de falta LEVE; e

 nos de ilícito GRAVE, salvo a expressa cominação, por lei,

Existe a possibilidade - e aqui se trata de decisão francamente

Além da pena judicial que couber, serão considerados ainda como de

Se tem uma penalidade que você previsa memorizar a incidência dela,

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De acordo com o art. 199 do Estatuto dos Funcionários Públicos do

 crime contra a administração pública;

 crime comum praticado em detrimento de dever inerente à

Considera-se abandono de cargo a deliberada ausência ao serviço, sem

 incontinência pública e escandalosa e prática de jogos

 insubordinação GRAVE em serviço;

 ofensa física ou moral em serviço contra funcionário ou

 aplicação irregular dos dinheiros públicos, que resultem em

 quebra do dever de sigilo funcional;

 corrupção PASSIVA, nos termos da lei penal;

 descumprimento de dever especial inerente a cargo em

Para fins de prova, memorizar as condutas acima como aquelas

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Quanto ao abandono de cargo, é entendida como ausência ao serviço

 Tendo em vista a gravidade do ilícito, a demissão poderá

 aplicação irregular dos dinheiros públicos, que resultem

1.3.4. Cassação De Aposentadoria Ou Disponibilidade

Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado,

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 praticou, quando no exercício funcional, ilícito punível com

 aceitou cargo ou função que, legalmente, não poderia

 não assumiu o disponível, no prazo legal, o lugar funcional

 perdeu a nacionalidade brasileira.

E sobre essa sanção, uma informação boa de prova:

 A cassação da aposentadoria ou disponibilidade extingue o

Ok, professor, mas ao estudar essas sanções, me veio uma dúvida:

Excelente pergunta! E quem nos responde é o próprio Estatuto em seu

De acordo com esse dispositivo, são competentes para aplicação das

 os Chefes dos Poderes Legislativo e Executivo,

- Privativamente, nos casos de demissão e cassação de

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 os dirigentes superiores das autarquias:

- Privativamente, nos casos de demissão e cassação, da

 os Secretários de Estado e demais dirigentes de órgãos