II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não

12) A contratação irregular de gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta
ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (SUM.331,TST)
trabalhador, mediante empresa interposta, Aqui a questão não é trabalhista, mas constitucional. Apesar da intermediação de
gera vínculo de emprego com os órgãos da mão-de-obra não ser tolerada pelo sistema jurídico, no caso da administração
pública a contratação pressupõe forma solene, qual seja, aprovação em concurso
administração pública direta, indireta ou público, conforme art. 37, II, da CRFB:

fundacional? II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em

concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as
nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e
exoneração;

13) Qual a responsabilidade do tomador de Terceirização Lícita: Subsidiária.

serviços no caso de terceirização lícita e
Terceirização Ilícita: Solidária.
ilícita?

A responsabilização da Administração não é automática, mas pode ocorrer,

dependendo da evidência de culpa in vigilando da Administração.
14) Qual a responsabilidade da
V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem
Administração Pública na hipótese de subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993,
terceirização? especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais
da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não
decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela
empresa regularmente contratada (SUM 331, TST).

É o empregado que presta serviço na atividade da agricultura e

pecuária, a empregador rural, em propriedade rural ou prédio rústico.

01) Quem é o empregado rural? A CLT não se aplica aos trabalhadores rurais. São regidos pela Lei

5.889/1973.
 A aprendizagem é a área de uma instituição destinada a formar um
jovem na área técnica. É aplicada a jovens e adolescentes, desenvolvida
entre meio ao trabalho e a educação.

02) O que é aprendizagem?

A Lei da Aprendizagem, baseada na lei de número 8.069/90 Art. 62 e

também na CLT Art. 428 explicam organizadamente quais são as
responsabilidades, tanto do aluno quanto da empresa, em relação as
atividades desempenhadas.