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OUTUBRO DE 2016
Diretor Responsável: Sérgio Butka - Jornalista Responsável: Gláucio Dias
Filiado à
Órgão de Informação e Luta dos Trabalhadores Metalúrgicos da Grande Curitiba
A Volkswagen agendou uma re- com duras lutas nos últimos anos. que o país passa, os trabalhadores
união no dia 16 de agosto apresen- Mesmo assim concordamos em fazer são pressionados a repensar novas
tando como proposta a demanda de os debates das propostas apresenta- formas de resistências. Que a pro-
uma redução nos custos trabalhistas das, sem o compromisso de chegar posta discutida, não serve de motivo
em 25%. Que pretendia discutir um a um acordo, pois sabemos que o de comemoração, pelo menos da
acordo de longo prazo até agosto momento é desfavorável aos traba- parte dos trabalhadores, mas sim de
de 2022. lhadores. Mas não podemos fugir da reflexão de o que fizemos para che-
A montadora alega que com a re- responsabilidade. gar até onde estamos e o que temos
dução nos custos e o acordo longo, Se assim decidimos, foi por reco- de fazer para chegar onde queremos.
viabilizaria investimentos na planta nhecer o empenho da empresa, que A nossa luta é pela permanência
para a produção de novos mode- através do diálogo, manteve empre- dos empregos, da renda e qualidade
los a partir de 2018/2019. Com isso gos, desde fevereiro de 2014, quando de vida dos trabalhadores. Lembran-
manteria o volume de empregados foi suspenso o 3º turno. Que o fato de do que alguns pontos permanecem
e até a possibilidade de contratação manter o emprego de aproximada- na proposta, puramente por imposi-
de novos trabalhadores dentro da mente mil trabalhadores, por 2 anos ção da empresa. A seguir, apresen-
vigência do acordo. e meio, sem a demanda de produção tamos os assuntos em pauta, compa-
Para o Sindicato e a Comissão de para os mesmos, merece um crédito rando a proposta inicial da empresa
Fábrica está claro que a Volks quer re- para discutir o futuro desta planta. com a proposta atual debatida na
tirar parte das conquistas alcançadas Que em virtude da grave crise mesa de negociação.
Confira a comparação da proposta inicial da empresa
com a atual debatida na mesa de negociação
ASSUNTO PROPOSTA INICIAL PROPOSTA ATUAL
Para novas turmas garantia de 70% do Garantia de 85%% do salário líquido. Sem
LAY OFF
salário nominal. FGTS e sem férias. PLR e 13º integral.
DEMISSAO POR BAIXO Indicação de 100 empregados por ano, para Permanece a condição atual onde é
DESEMPENHO desligamento por baixo desempenho. discutido cada da intenção demissão.
É creditada as horas mais os adicionais até É creditada as horas mais os adicionais até
8 horas na semana, 16 horas no mês e 120 8 horas na semana, 16 horas no mês e 120
horas no ano. Acima deste saldo recebe horas no ano. Acima deste saldo recebe
POSITIVO horas extras. No fechamento o saldo de horas extras. No fechamento o saldo de
120h horas, 5 dias vai para o banco de férias 120h horas, 5 dias vai para o banco de
e 5 dias de folga. Saldo transferido para férias. Saldo paga 50 % e 50% transferido
exercício posterior. para exercício posterior.
Ampliar o PPE em até 30% independente Ampliar o PPE em até 30% independente da
PPE da renovação da lei, com a redução dos renovação da lei, com a redução da jornada
salários em até 15%. em até 30% e dos salários em até 15%.
ADICIONAL Redução de adicional de 25% para 20% e Redução de adicional de 25% para 20% e
NOTURNO paga até as 6h da manhã. paga até o final da jornada.
2019
R$11.800,00 Corrigido pelo INPC dos anos
e Corrigir o valor do ano anterior pelo INPC
a partir de 2016.
2020
PLR
1ª Parcela de
cada ano até Igual a 52% do valor total do ano anterior.
2021
Sem reajuste.
2016 Abono de R$2.750,00, junto com o PLR Aplica o INPC de 9,62% em outubro/2016.
em dez/16 e mai/17.
2019 e
Reajuste pelo INPC. Reajuste pelo INPC.
2020
Cláusula de barreira
Produção de até 70 mil unidades ou
ou gatilho para Produção de até 90 mil unidades.
máximo de 200 mil unidades ao ano.
renegociação
Durante toda vigência do acordo, manutenção dos empregos e práticas atuais, onde
Garantia de emprego o motivo de cada intenção de desligamento é debatido com a Comissão de fábrica e
Sindicato.
EXPEDIENTE
A Voz do Metalúrgico é um órgão de Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba. Editor: Gláucio Dias | Textos e edição:
informação e luta dos trabalhadores Sede: Rua Lamenha Lins, 981, Rebouças, Curitiba - Paraná. André Nojima | Projeto gráfico, paginação
metalúrgicos da Grande Curitiba. Publica- Tel.: 3219-6400 Fax: 3219-6455. Subsede São José dos e arte: Adailton de Oliveira Jornalista
www.simec.com.br do há 29 anos, desde setembro de 1986. Pinhais - Tel.: 3219-6413. Subsede Pinhais - Tel.: 3219-6434. responsável: Gláucio Dias - Registro
Diretor responsável: Sérgio Butka. Subsede Araucária - Tel.: 3219-6486 Profissional: MTE 04783 -PR