RH e Treinamento de Empregados 

© 2009 Ari Rosenstein

odas os segmentos empresariais confiam no poder cognitivo do seu pessoal. É por Isso que os recursos
T
humanos e o treinamento de empregados é tão importante. Máquinas e tecnologia são limitadas, e até
mesmo com o avanço de robôs e software, nada pode substituir a capacidade do pensamento, a habilidade
e o talento humano. Isso é a razão por que é essencial treinar continuamente e educar sua mão-de-obra. 

Treinar é um modo de assegurar que as pessoas que você contrata trabalharão em benefício de sua
companhia. É um modo excelente de apresentar as metas empresariais e os ideais para um grupo de
mentes abertas. O treinamento em grupo também é um dos melhores modos de promover a solidariedade
entre os empregados e construção de relações saudáveis entre empregadores e empregados. 

Educar a mão-de-obra sobre as mudanças vitais no mercado é um dos melhores meios de manter-se à
frente da concorrência. Uma companhia em crescimento dinâmico e rápido sempre precisa estar com os
pés no chão, e isso significa que o seu pessoal deve ser mantido com a mesma velocidade. 

Uma Sociedade sem Pessoas? 

Há aproximadamente duas décadas, quando os computadores tornaram-se a norma, as pessoas

imaginaram uma sociedade menos dependente das pessoas. Claramente, aquela visão não se tornou
realidade. Embora o nosso local de trabalho esteja tecnologicamente muito mais avançado do que nossa
sociedade previu há 30 ou 40 anos atrás, nós não podemos anular a nossa óbvia necessidade por pessoas. 

Com as tendências emergentes no mundo empresarial, nossa necessidade de recursos humanos ficou
exponencialmente maior. Um exemplo desta tendência é nossa a confiança em "talentos virtuais". Muitos
de nós temos agora necessidade crescente de procurar assistentes virtuais, médicos virtuais e até mesmo
educadores virtuais. E, embora haja um crescimento estrondoso da população mundial, nós também
estamos experimentando as mais fortes dificuldades de encontrar recursos humanos no mundo
empresarial. Os negócios estão encontrando tempos duros para contratar e manter bons talentos. 

Treinamento e Educação 

A despeito do tipo de indústria n´s assinamos embaixo que os recursos humanos e o treinamento da força
de trabalho são elementos essenciais para a sobrevivência dos nossos negócios. Mesmo recentemente,
quando passamos por uma crise econômica difícil, os empregadores perceberam que bom treinamento é
cada vez mais um investimento crucial. Uma mão-de-obra inteligente, bem-treinada é fundamental para a
produtividade do trabalhador e chave para o sucesso de uma companhia. Numerosas pesquisas ligam
diretamente empregados treinados com baixa rotatividade, níveis baixos de acidentes e aumento dos
índices de desempenho e produtividade. As companhias prósperas abraçam o treinamento como uma parte
central da sua filosofia. 

Treinar e educar cada empregado é um investimento em si mesmo. Recursos financeiros estão sendo
gastos mais rapidamente do que antes para contratar (e treinar) coachs e treinadores para treinar os
valiosos empregados. Porém, muitas organizações reconhecem as suas limitações nesta tarefa - tanto
financeiras como de seu pessoal - e optam por terceirizar o treinamento de seus empregados por
profissionais externos. 

Terceirizando o Treinamento de Recursos Humanos 

As empresas de terceirização de recursos humanos especializam-se em aspectos diferentes da

administração de pessoal e adequação de postos de trabalho. Um serviço fundamental oferecido por estas
empresas é o Treinamento e Desenvolvimento de Empregados. Com especialistas treinados em suas
equipes, estas companhias têm a habilidade de prover uma ampla gama de treinamentos por uma fração
do custo realizado com o próprio pessoal de casa. As aulas variam de tópicos obrigatórios, como Assédio
Moral no Trabalho, Disciplina Pessoal e Segurança do Trabalho a programas que desenvolvem habilidades
dos empregados e melhoram a auto-estima do pessoal, como Motivação Pessoal, Diversidade no Local de
Trabalho e Treinamento de Atendimento ao Consumidor. 

Muitas empresas oferecem treinamento no próprio local de trabalho ou nas suas dependências, enquanto
outras provêem cursos de treinamento virtuais através da Internet. Seja qual for o método método de
treinamento escolhido pela sua companhia, uma coisa é certa: à medida que a oferta de bons empregados
continua decrescendo, a economia permanece enfraquecida e a competição continua crescendo, nenhuma
empresa pode se dar ao luxo de ignorar a necessidade de ampliar os recursos humanos e treinar seus
empregados. 

Ref: http://www.callmunity.com/artigos/2010/04/10040307.html