Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
AlfaCon Gestao Do Desempenho Avaliacao de Desempenho Comissao de Avaliacao de Desempenho Desvios Da Avaliacao de Desempenho PDF
AlfaCon Gestao Do Desempenho Avaliacao de Desempenho Comissao de Avaliacao de Desempenho Desvios Da Avaliacao de Desempenho PDF
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ÍNDICE
Gestão do Desempenho ......................................................................................................................................2
Avaliação de Desempenho................................................................................................................................................2
Comissão de Avaliação de Desempenho ........................................................................................................................2
Desvios da Avaliação de Desempenho............................................................................................................................2
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
1
AlfaCon Concursos Públicos
Gestão do Desempenho
Na atual gestão pública, se a gestão por competências possibilita que a organização defina a
pessoa certa no lugar certo, é a gestão do desempenho que leva a organização a compreensão de que a
atribuição de funções baseado em conhecimento, habilidades e atitudes foi bem-sucedida.
Ferramentas de gestão de desempenho podem ser combinadas, como o Balanced Scorecard e os
Indicadores de desempenho, que pegam uma fração do desempenho adquirido por alguma ativida-
de desenvolvida, e são levados insumos necessários.
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho, que é um levantamento metodológico do desempenho do membro
da organização, coletivo do departamento ou mesmo da própria organização, foi introduzido como
ferramenta de gestão pública na década de 1990, quando ocorreu a segunda reforma do Estado brasi-
leiro, levando o país a uma administração gerencial.
É necessário diferenciar a avaliação de desempenho obrigatória, aquela feia ao final do Estágio
probatório, das avaliações de desempenho que representam instrumentos de gestão, e estas são fa-
cultativas e geralmente anuais quando adotadas.
A avaliação de desempenho como ferramenta administrativa é feita tanto das chefias para
analisar o desempenho dos subordinados quanto dos subordinados para suas chefias imediatas.
EXERCÍCIOS
01. O desempenho aferido não guarda relação com a Gestão por Competências, sendo considera-
dos distintos dentro da administração pública.
Certo ( ) Errado ( )
02. O efeito HALO permite que um princípio preestabelecido que pode ser tanto oneroso quanto
favorecer indevidamente a análise do desempenho de um servidor.
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 - ERRADO
02 - CERTO
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
3