2017: O ANO DA SUA GRANDE VIRADA PROFISSIONAL 2

Uma retrospectiva das

melhores dicas publicadas
no Blog wPós em 2016

O ano de 2016 foi marcado por uma severa crise política e econômica
que afetou milhares de profissionais em todo o Brasil. As previsões
indicam uma leve melhora no cenário econômico brasileiro a partir do
segundo semestre de 2017, mas ainda estará longe da recuperação
total. Por isso, o momento é de reflexão e planejamento para fazer
deste ano o início de sua virada. Para ajudar você nesse processo, a
Faculdade UnYLeYa fez uma retrospectiva com as melhores dicas de
crescimento profissional publicadas no Blog do wPós em 2016.

Esperamos que o conteúdo a seguir lhe seja útil para sua retomada e
desejamos um ano de conquistas e sucesso! Boa leitura!

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1.
10 verdades que você
precisa ouvir sobre o
sucesso.

Pergunte às pessoas bem-sucedidas como eles alcançaram o sucesso

e você vai ouvir expressões como “trabalho duro”, “sacrifício” e
“persistência”. Mas se você investigar um pouco melhor, vai encontrar
algumas outras atitudes e hábitos comuns às pessoas de sucesso:

1. ELES SABEM QUE O SUCESSO NÃO ERA INEVITÁVEL.

Lendo as histórias de empreendedores de sucesso é fácil pensar que
eles tinham ideias, talento, motivação, habilidades, criatividade, ou
qualquer outra qualidade que você não tem. Errado. O sucesso só é
inevitável quando visto em retrospectiva. É fácil olhar para o passado
de um empreendimento e pensar que tudo estava claro, cada plano
era perfeito, cada passo foi dado sem falhas e o sucesso absoluto
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estava garantido. Não estava, o sucesso nunca esteve assegurado.

Se você pretende trabalhar duro e perseverar, sua capacidade é mais
que suficiente. Não se compare com outras pessoas. Escolha seu
objetivo e compare sua capacidade apenas com esse objetivo. Essa é
a única comparação que importa.

2. ELES DECIDEM ESCOLHER A ELES MESMOS.

Você já teve de esperar para ser aceito, para ser promovido, para ser
selecionado, para ser, de alguma forma, descoberto. Não mais! Acesso
é quase ilimitado, você pode se conectar com praticamente qualquer
pessoa por meio das redes sociais. Você pode publicar seu próprio
trabalho, distribuir sua própria música, criar seus próprios produtos e
atrair aporte. Você pode fazer quase tudo que quiser e não precisa
esperar que alguém descubra seu talento. As únicas coisas impedindo
você de fazer tudo isso é você mesmo e a sua disposição de tentar.

3. ELES AJUDAM AOS OUTROS SABENDO QUE ISSO ASSEGURA

SEU PRÓPRIO DESENVOLVIMENTO.
Ninguém realiza algo que valha a pena sozinho. Grandes líderes focam
em prover as ferramentas e capacitações para ajudar seus
colaboradores a executarem melhor seus trabalhos e alcançarem seus
próprios objetivos. Grandes consultores colocam as necessidades de
seus clientes em primeiro lugar. Grandes empreendedores saem de
seus trajetos para atender seus clientes. E como resultado eles
recebem as recompensas e o reconhecimento.

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4. ELES SABEM QUE ÀS VEZES A MELHOR FORMA DE CONCLUIR

ANTES É SER O ÚLTIMO.
Sucesso é frequentemente resultado de perseverança. Quando outros
desistem, aquele que continua é quem vence. Outras pessoas podem
ser mais preparadas, mais bem relacionadas, mais talentosas, ou com
melhores financiamentos. Mas eles não podem vencer se não
estiverem lá até o final. Às vezes faz sentido desistir de ideias, projetos,
ou mesmo de empreendimentos. O que não faz o menor sentido é
desistir de si mesmo. Afinal se tem uma coisa que você sempre deve
ser, é a última pessoa a desistir de você.

5. ELES FAZEM O QUE NINGUÉM MAIS ESTÁ DISPOSTO A FAZER.

O quilômetro final é um lugar solitário, porque quase ninguém chega
lá. Vá até lá com a maior frequência possível.

6. ELES NÃO FAZEM MERO NETWORK. ELES SE CONECTAM PARA

VALER.
É comum que o processo de construção de uma network tenha vida própria
e se torne um jogo de números. Você não precisa de números. Você precisa
de conexões reais: pessoas que você pode ajudar, pessoas em quem você
pode confiar e pessoas com quem você se importa. Então esqueça os
números. Procure por pessoas que você quer fazer parte da história, mesmo
que só da história profissional. Quando você fizer isso, não pense apenas em
receber e sim em prover. Essa é a única maneira de estabelecer uma conexão
verdadeira. Faça conexões duradouras e crie um círculo profissional. Você
estará lá quando eles precisarem e eles estarão lá quando você precisar.
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7. ELES PENSAM, PORÉM, MAIS IMPORTANTE, ELES FAZEM.

Estratégia não é um produto. Muitas delas nunca saíram do papel.
Desenvolva sua ideia, crie uma estratégia, crie um sistema rudimentar
de operação. Então execute, adapte, execute mais, e construa uma
operação sólida baseado no que dá certo. Sucesso não é construído
apenas com estratégias. Sucesso é construído com execução. As
pessoas mais bem-sucedidas focam muito bem em executar.

8. ELES SABEM QUE LÍDER É UM TÍTULO CONQUISTADO, NÃO É

SIMPLESMENTE CONCEDIDO.
Líderes não são apenas as pessoas que dobram os lucros em seis meses ou
que cumprem metas ambiciosas. Esses são exemplos de liderança, mas
tipicamente o tipo de liderança situacional e de curta duração. Líderes
verdadeiros inspiram, motivam e fazem as pessoas se sentirem melhor
sobre si mesmas. Eles são o tipo de pessoa que você segue por que
realmente quer e não porque tem que seguir. Você os seguirá sempre
porque eles fazem você sentir que não os está seguindo. Você está, na
verdade, indo junto com eles. Criar esse tipo de ligação leva algum tempo.

9. ELES VEEM SUCESSO COMO UM RESULTADO.

Já ouviu alguém dizer que trabalharia mais se fosse promovido? Pois é,
pessoas bem-sucedidas são promovidas porque trabalharam mais
antes. Muitas pessoas esperam ser recompensadas antes mesmo de
pensar em trabalhar duro por isso. Já as pessoas bem-sucedidas veem
a recompensa como um resultado pelo trabalho duro, não como uma
condição para trabalhar mais.
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10. ELES SABEM QUE O SUCESSO VERDADEIRO NÃO DEPENDE DE

TRAPAÇAS.
Não há pílulas mágicas, não há atalhos, não há “jeitinhos”. O sucesso,
seja no que for, só é alcançado com trabalho duro e persistência.
É mais fácil pensar que outras pessoas são bem-sucedidas porque têm
algo que você não tem. Mas na realidade, a diferença é que eles tiveram
disposição para fazer algo que você não faria. Então, mãos à obra!

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2.
Faça o mapa da sua carreira
e prepare-se para o futuro.

Uma das melhores maneiras de entender para onde vamos é saber de

onde viemos. E não podemos pensar diferente quando o assunto é
carreira: é fundamental entender o caminho que percorremos até
chegar na nossa atual situação. Você está procurando emprego? Quer
mudar de área? Está trabalhando com o que não gosta e não sabe como
mudar isso? Você definitivamente deveria fazer o mapa da sua carreira.

COMO FAZER?
O processo é simples: faça uma lista dos principais acontecimentos
que afetaram a sua carreira em 2016. Podem ser pessoas que você
conheceu, cursos que fez, decisões que tomou, os empregos que
conquistou e os que perdeu. Coloque a lista em ordem cronológica e
faça comentários sobre como você se sente em relação a cada uma
dessas experiências.
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ENTENDA O QUE VOCÊ FEZ DE CERTO E ERRADO.

Certo e errado são dois conceitos muito perigosos e, por isso, você
precisa ter bem definido o que cada um significa para a sua carreira.
Primeiro, você precisa entender para onde você quer ir; o famoso
“onde você quer estar ao final deste ano”. Para isso, você precisa criar o
seu plano de carreira, entender quais são os seus objetivos
profissionais e o que você precisará realizar para alcançá-los.
Feito isso, o certo e o errado irão se revelar com facilidade: certo é tudo
aquilo que você fez que te aproximou dos seus objetivos e errado é
tudo que afastou você do seu plano. Este tipo de análise é muito
interessante para entendermos o que podemos (ou não) repetir no
futuro. Se você está procurando um emprego, por exemplo, e percebeu
que a última empresa por onde passou não trouxe nenhum benefício
para a sua carreira, fuja de experiências semelhantes.

O QUE VOCÊ PODERIA TER FEITO DE DIFERENTE?

Você já sabe o que você fez na sua carreira e as consequências boas ou
ruins dos seus atos, ou seja, você consegue ter a noção do que fez de
certo ou errado. É claro que é impossível adivinhar o que teria
acontecido se você tivesse feito algo de diferente na sua história
profissional, mas nunca é tarde demais para tentar “algo de diferente”.
Olhando para trás, para o que já passou, é mais fácil percebermos
onde poderíamos ter feito algo diferente ou inusitado. E é justamente
isso que você deve fazer agora: coloque no seu mapa as observações
de tudo que você teria feito de outra forma. Então pense como você

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pode fazer diferente agora! O que ainda faz sentido tentar?

Você não precisa largar tudo para fazer algo inteiramente novo, mas
pode traçar novos caminhos para a sua carreira, caminhos diferentes
que você ainda não experimentou e talvez levem a lugares muito mais
interessantes dos que você já chegou até agora. E é por isso que
chamamos de “mapa” de carreira. Explore novas possibilidades.

APRENDA A CONTAR A SUA HISTÓRIA PROFISSIONAL.

Uma das grandes vantagens de fazer um mapa da sua carreira é
entender seus momentos cruciais, conhecer a sua história profissional!
Além de entender quais são os melhores caminhos para você seguir a
partir daí, existe outra valiosa lição: aprender a contar a sua história
profissional.
Uma vez que você entende quais os principais marcos da sua carreira,
os principais aprendizados, as experiências profissionais mais
interessantes, você consegue montar uma história para contar para os
entrevistadores. E é claro que este assunto sempre vai aparecer em
uma entrevista de emprego e quanto mais preparado estiver, maiores
serão suas chances de conseguir o trabalho!

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3.
Como planejar melhor seu
novo ano.

2017 já chegou e é hora de planejar seus passos nos próximos 12

meses. É um processo tenso, pois além de trabalhoso requer muito
critério e um exercício de antecipação dos possíveis cenários deste
ano. Por outro lado, o resultado desse planejamento pode inspirar,
motivar e demonstrar as oportunidades que o novo ano pode trazer.
Janeiro é o período perfeito para refletir sobre o último ano e, então,
seguir a diante e planejar os próximos 12 meses. Se você ainda não fez
isso, é altamente recomendável que comece já. É bem provável que
esse processo traga uma excelente noção sobre as realizações até
agora e as direções a serem seguidas daqui para frente.
E o melhor, vai levar menos de uma hora. Vamos lá?

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O PROCESSO SE DIVIDE EM DUAS ETAPAS: REVISÃO E

PLANEJAMENTO.
ETAPA 1: REVISÃO.
A primeira coisa a se fazer é escrever uma revisão do último ano como
um todo. É um sumário com o que aconteceu e com o que foi mais
importante para você. Comece com um exercício livre de escrita e,
então, tente separar os inputs nas seguintes 7 áreas de sua vida:

1. Relacionamento
2. Carreira
3. Corpo
4. Mente
5. Espírito
6. Vida social (amigos e família)
7. Finanças

Procure revisar suas conquistas do último ano alcançadas em cada

uma dessas áreas. Assim, você será capaz de mensurar as realizações
das quais sente orgulho, bem como o que você queria ter feito, mas
não conseguiu.
Esse processo de reflexão vai ajudar você a perceber as mudanças
necessárias em sua vida, além de clarificar quais atitudes e posturas
precisam ser mudadas no próximo ano.

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PARA AJUDAR NESSE PROCESSO DE REVISÃO PROCURE

RESPONDER ÀS SEGUINTES PERGUNTAS:
• O que aprendi nesse ano?
• Quais foram os meus maiores êxitos?
• Consegui alcançar meus objetivos nesse ano?
• Qual foi a minha maior surpresa?
• O que pretendo fazer no próximo ano?
• O que quero terminar?

Em seguida responda às seguintes perguntas para ajudar você a

alcançar clareza em um nível mais macro:

• Estou feliz atualmente?

• Sobre o que estou feliz atualmente?
• Sobre o que me sinto grato atualmente?

Após essa revisão, é hora de aproveitar esse momento de insights sobre

o último ano. Agora você pode canalizar as ideias e emoções trazidas
pelo processo de revisão para o seu planejamento do próximo ano.

ETAPA 2: PLANEJAMENTO.
Essa é a parte empolgante do exercício. Após ter feiro sua revisão
do último ano deverá haver muitas coisas que você quer melhorar.
E a maioria delas vai vir naturalmente à sua mente agora. Escreva
todas elas. Então, novamente, categorize-as de acordo com as 7
áreas de sua vida abordadas no processo de revisão.
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AS PERGUNTAS A SEGUIR PODEM AJUDAR VOCÊ NESSE

PROCESSO:

• Quais são as áreas que quero expandir (dar mais

atenção)em minha vida?
• O que, especificamente, quero conquistar neste ano?
• Que sonho gostaria de realizar neste ano?
• Com quem gostaria de me reconectar neste ano?
• Como posso fazer minha vida ser mais simples e
descomplicada?
• Para onde eu gostaria de viajar?
• Como posso alcançar isso?

DICA FINAL:
Quando você escrever seu planejamento, tente encontrar soluções
para os problemas que identificou no último ano. Crie um mapa
mental com essas 7 áreas da vida (mencionadas acima) e os objetivos
que tiver para cada uma delas.
É um processo simples que vai ajudar você a organizar seus
pensamentos de forma a colocar sua vida nos trilhos que você gostaria.

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DICA BÔNUS:

VOCÊ SABE QUAL É O PRINCIPAL MOTIVO QUE LEVA

PROFISSIONAIS A TROCAR DE EMPREGO?
Uma pesquisa com 180 profissionais em cargos de liderança no Brasil,
conduzida pelo grupo DMRH, concluiu que as principais razões que
levam executivos a trocar de emprego são novos desafios e
perspectivas de crescimento. Esses motivos superam, inclusive,
remunerações maiores.
O estudo aponta ainda que 60% dos entrevistados responderam que,
entre as razões que os levam a deixar uma organização está a falta de
perspectiva de crescimento no emprego atual. Para 18% deles a falta
de admiração pela companhia os faria procurar uma nova colocação.
Já 16% dos executivos ouvidos deixariam um emprego por não se
identificarem ou respeitarem seus chefes.
Quando o assunto é uma nova oferta de emprego, 26% dos
profissionais aceitariam uma proposta por causa de novos desafios e
20% por mais perspectivas de crescimento profissional. Apenas 15%
dariam preferência para maiores remunerações e benefícios.
E você? Já parou para se perguntar o que lhe faria trocar de emprego?

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4. 5 aspectos a serem levados

em consideração se você
quer conquistar um novo emprego.

Diante do arrefecimento da economia no Brasil e no mundo, os

profissionais têm se deparado com um desafio constate: a baixa oferta de
novas oportunidades. Com menos vagas, a concorrência se acentua e as
fraquezas de cada candidato tendem a se tornar desvantagens mais
aparentes. E os recrutadores estão atentos para identificar cada uma delas.

VEJA A SEGUIR ALGUNS DOS PRINCIPAIS ASPECTOS QUE OS

PROFISSIONAIS DEVEM ESTAR ATENTOS NA HORA DE SE
CANDIDATAR A UM NOVO EMPREGO:

SUPERFICIALIDADE.
Com a internet o acesso a informações se tornou muito mais fácil. No
entanto, esse fenômeno tem um revés: as pessoas vêm absorvendo os
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dados de forma fragmentada e não sentem a necessidade de

aprofundar o conhecimento. Isso faz com que as pessoas tenham
problemas de consistência nos conhecimentos, o que pode ser um
problema quando são desafiadas a falar sobre algum assunto de forma
mais específica, durante uma entrevista de emprego, por exemplo.

FALTA DE FOCO.
Uma característica dessa nova geração de profissionais é o objetivo de
trabalhar naquilo que ama. Os avaliadores estão cientes disso e
procuram pedir a candidatos a uma vaga que expliquem seus
verdadeiros objetivos profissionais. Acontece que grande parte dos
candidatos não tem clareza sobre seus próprios objetivos pessoais.
Isso é facilmente identificável para um recrutador quando o candidato
responde com clichês e frases prontas, numa clara demonstração de
“filosofia de Facebook”.

RESILIÊNCIA.
Vivemos um tempo de constantes e intensas mudanças, sobretudo no
meio corporativo. E o recrutador busca candidatos com capacidade de
se adaptar às transformações pelas quais a empresa pode se
submeter. Durante a entrevista de emprego, alguns candidatos numa
tentativa de demonstrar firmeza e segurança, mostram-se resistentes a
propostas mais abertas e focadas em possibilidades. Cuidado para
nãos passar a impressão de que você não é muito flexível às
possibilidades oferecidas.

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COERÊNCIA.
É comum que candidatos apresentem discursos perfeitos, respostas
extremamente estudadas, currículo impecável e palavras que o
vendem como um profissional incrível. No entanto, é muito comum
também que esses novos colaboradores acabem decepcionando seus
gestores depois que são contratados. Por isso, atualmente, os
recrutadores buscam informações complementares sobre candidato
em redes sociais para identificar as incoerências entre o discurso e a
prática do candidato. São avaliados, por exemplo, aspectos pessoais
publicados como hobbys, rede de amigos, interesses e até
posicionamentos políticos.

QUALIFICAÇÃO TÉCNICA.
Os recrutadores vêm ampliando cada vez mais as exigências em
processos seletivos. E um fato relevante atualmente é que, diferente
das últimas duas décadas, a busca agora é pelo profissional
especialista e não mais generalista. Essas expectativas certamente
podem ser superadas no momento em que o candidato percebe que o
mercado está mais complexo e por isso, precisa se qualificar, se quiser
alcançar uma boa posição profissional.

CONFIRA AGORA OS 6 PASSOS PARA SE REPOSICIONAR COM MAIOR

EFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO:
1. Defina a estratégia para que possa desenvolver sua
apresentação de forma transparente, segura e que demonstre
preparo.
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2. Crie interesse por parte do entrevistador, por meio de um

currículo bem elaborado, com ordem e clareza na
apresentação descrita e verbal, expondo seus objetivos e seu
potencial.
3. Cuidar da imagem pessoal também é muito importante.
Trabalhe a autoestima e o amor próprio, pois primeiro temos
que gostar de nós mesmos para depois gostarmos do que
fazemos.
4. Busque conhecimento e informações além de sua
formação, a fim de manter-se atualizado diante das
mudanças de mercado.
5. Conheça as empresas que têm interesse em buscar
oportunidades, analisando seus produtos ou serviços,
estrutura e sua colocação de mercado.
6. Tenha transparência e autenticidade, pontos que atraem as
empresas. Não queira construir um personagem, seja você
mesmo, demonstre o quanto tem valor nas competências
técnicas e comportamentais.

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5.
Qualificação: como escolher
a Pós-Graduação ideal para
a sua carreira.

Investir em educação é um passo importante para o profissional que

deseja se manter atualizado e competitivo no mercado de trabalho.
Por meio da especialização, além de se qualificar para desenvolver o
seu trabalho, o profissional pode começar a construir a sua
networking, ferramenta essencial para a evolução de qualquer
profissional.
Opções não faltam para quem está buscando especialização. O
profissional pode optar por MBA, Mestrado, Doutorado ou
especialização lato-sensu. Entretanto, boa parte dos profissionais
ficam na dúvida de qual pós-graduação é a mais indicada para a sua
carreira. Se a escolha da pós não for feita com cuidado, o profissional
corre um alto risco de perder tempo ou acabar se afastando da sua

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área de atuação.
Acertar na escolha da pós-graduação depende principalmente da
clareza dos seus objetivos profissionais. Se você deseja atuar na área
acadêmica o mais recomendado é procurar cursos de
Mestrado/Doutorado. Mas, se a sua ideia é continuar no mercado,
então o MBA ou cursos lato-sensu são os mais indicados.
É claro que não existem regras absolutas, nada impede que um
profissional que pretende seguir carreira no mercado possa cursar um
Doutorado, inclusive por ser mais raro encontrar profissionais com
especialização stricto-sensu, essa modalidade acaba rendendo
melhores salários.
A pós-graduação ideal é justamente aquela que complementa a visão
generalista do profissional, com os conhecimentos técnicos da área
em que ele pretende atuar. Por exemplo, uma pessoa formada em
Administração, mas que pretende atuar na área financeira deve buscar
uma especialização que reforce a sua formação técnica e se aprofunde
na área de finanças.

HORA CERTA.
Outro ponto a ser avaliado é o momento certo de iniciar a
especialização. Especialistas na área recomendam começar pelas
especializações lato-sensu antes de partir para os programas mais
aprofundados como mestrado e doutorado. Nesse meio tempo, o
profissional consegue aplicar o que está aprendendo na
pós-graduação, e entender em que área do mercado atuará melhor.
Mas se o profissional já possui foco nas áreas de ensino e pesquisa, o
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ideal é que ele já parta para um mestrado após concluir a graduação.

ENSINO A DISTÂNCIA.
No Brasil, o certificado de conclusão de um curso de pós-graduação
a distância tem o mesmo valor de um curso presencial. E é uma
excelente opção de obter uma especialização para quem necessita
de flexibilidade na rotina ou que não pode se deslocar até uma
instituição de ensino.
Ainda assim, nas duas modalidades de ensino, o curso precisa ser
reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).
Antes de iniciar seus estudos, o primeiro a ser feito é verificar se a
instituição escolhida é credenciada pelo MEC para a oferta de cursos
a distância.
Se a instituição escolhida não for credenciada, certamente o
certificado não terá nenhuma validade no mercado de trabalho. Você
não terá o direito de exercer sua especialização ou assumir um cargo.
Um certificado que não é reconhecido pelo MEC, também não garante
pontos na prova de títulos de um cargo público. Por isso, fique atento
na hora de escolher a instituição de ensino para cursar a sua
especialização.

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6.
Como aproveitar suas férias
para se desenvolver
profissionalmente.

Nas férias aproveitamos para descansar e nos desligar do mundo,

certo? Nem sempre. Há quem aproveite as férias para se desenvolver
profissionalmente sem abrir mão do descanso e do lazer. E isso pode
ser mais fácil do que parece, pois há diversas formas de fazer das férias
um período bem produtivo para a sua carreira.

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VEJA A SEGUIR ALGUMAS DICAS DE PEQUENAS ATITUDES QUE

VOCÊ PODE TOMAR AGORA PARA FAZER A DIFERENÇA NO SEU
CRESCIMENTO PROFISSIONAL EM 2017.
APROVEITE PARA ATUALIZAR SEU CURRÍCULO E SEU PERFIL NO
LINKED IN
Durante os dias de trabalho é difícil encontrar tempo e disposição para
atualizar o currículo, ou dar uma incrementada no perfil do Linked In
‘com as novas qualificações e experiências. Talvez as férias sejam o
período ideal para realizar essa tarefa e começar o ano com tudo
atualizado! Reúna seus novos certificados, atualize as fotos de perfil
nas redes sociais e esteja preparado para novas oportunidades.

APROVEITE PARA CUIDAR DE SUA NETWORK

Se as férias são uma boa oportunidade de rever amigos e conhecer
novas pessoas, por que não para cultivar e aumentar sua network?
Uma boa dica é estar atento a eventos, congressos e workshops em
sua região e reservar algum tempo para isso. Será sua chance de
conhecer profissionais de áreas afins e renovar sua lista de contatos.
Além disso, você pode aproveitar a chance para apresentar seu
portfólio para clientes ou empregadores em potencial.

PRATIQUE O VOLUNTARIADO
Além de serem edificantes para você, os trabalhos voluntários são
extremamente bem vistos por recrutadores. Se é difícil dedicar algum
tempo para ajudar ao próximo em dias de trabalho, as férias são sua
chance de fazer esse gratificante exercício de crescimento pessoal (e
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profissional!). Não faltam oportunidades de ajudar ao próximo! Seja

arrecadando roupas e mantimentos para um orfanato ou mesmo
participando das iniciativas de sua igreja (caso você frequente uma). E
como isso vai contribuir para a sua imagem profissional? Além de se
mostrar mais engajado e preparado para trabalhar com o público,
você pode aumentar seu portfólio.

APRENDA ALGO NOVO

Estabelecer a meta de conquistar mais uma qualificação, ou simples
capacidade (mesmo que não certificada) é sempre importante. Seja
aprendendo a utilizar um programa de computador, a lidar melhor
com o orçamento doméstico, a prestar melhor atendimento ao
cliente… As possibilidades são muitas! Há cursos para todos os tipos
de aprendizado e, se não quiser se matricular num curso, por que não
aprender sozinho pela internet? A internet oferece milhares de boas
apostilas e tutoriais em vídeo ensinando muitas habilidades diferentes.
Outra dica importante é que você não passe suas férias inteiras
estudando e trabalhando. Afinal, as férias são para recarregar as
energias. Basta bom senso e certo planejamento para conseguir
descansar, se divertir e ainda aproveitar o período para fazer algo que
trará benefícios em 2017!

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7. Como turbinar seu currículo e

se mostrar para o mercado?

Conseguir um bom emprego hoje não está nada fácil, muitos

profissionais não são nem chamados para a entrevista de emprego. Isso
porque a maioria das empresas utiliza a análise de currículos como a
primeira etapa do processo seletivo.
Consequentemente se o seu currículo, que é o seu primeiro contato com
o recrutador, não for no mínimo bom, provavelmente suas chances de
conquistar um novo emprego são nulas. Existem dois fatores que
distinguem os currículos bons dos ruins: o conteúdo e a apresentação.
O conteúdo diz respeito às informações que você irá colocar no
documento, ou seja, refere-se ao seu nível de empregabilidade, estudo,
cursos, idiomas e experiências profissionais anteriores. Já a
apresentação é como esse documento será apresentado ao
recrutador, levando em consideração o tipo de formatação, e se as
informações estão claras e concisas.

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Esse é um ponto importante, mas que muitas pessoas acabam não

dando a devida atenção, e é justamente por isso que não são
chamadas para a entrevista. É como diz o ditado: ‘’A primeira
impressão é a que fica. ’’ Um currículo mal escrito e apresentado pode
colocar tudo a perder, mesmo que você seja um profissional brilhante
na sua área de atuação.

MELHORANDO O SEU CURRÍCULO:

SEJA SUCINTO
Um bom currículo não gasta mais do que poucas folhas de papel.
Mesmo que você seja um profissional com bastante experiência no
mercado, procure contar sua história da forma mais concisa possível.

CUIDADO COM REDUNDÂNCIAS

Nada de colocar um ‘’box’’ com todas as suas habilidades no currículo,
ao menos que sejam habilidades específicas. Cuidado com as
redundâncias e descreva sempre experiências e habilidades
específicas. Do contrário, o recrutador não enxergará nada de
importante no seu currículo, a não ser características que ele já está
cansado de ver.

DESTAQUE RESULTADOS
Mostrar resultados e como você contribuiu para as empresas em que
trabalhou, faz toda diferença aos olhos do avaliador. Esse tópico
demonstra na prática, suas habilidades e competências profissionais.
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Para os jovens, que ainda estão ingressando no mercado, pode-se

incluir prêmios que ganhou na faculdade ou os louros do seu trabalho
em estágios e empresas júnior.

DEIXE CLARO O SEU OBJETIVO

Nesse momento, você deve deixar claro em que área da empresa
pretende atuar. É preciso destacar um único segmento de atuação,
mas não vale ser abrangente e colocar apenas que você pretende
trabalhar em setores como administrativo, ou financeiro, por exemplo.

FIQUE ATENTO AOS DETALHES

Alguns detalhes fazem toda a diferença na sua contratação, por isso é
bom ficar atento:
Procure ter um e-mail profissional com apenas o seu nome e
sobrenome, nada de apelidos. Tenha preferência pelo Gmail ao invés
de outros servidores. Deixe de fora dados como RG, CEP, CPF e etc.,
pois se forem necessários, serão requisitados posteriormente pela
empresa.
Alguns excessos podem prejudicar a apresentação do seu currículo,
um currículo grande e cheio de texto não fará você ser selecionado,
pelo contrário, pode desviar o foco das partes que realmente
interessam. A leitura de um currículo deve ser rápida, por isso seja
direto e conciso.
Tenha preferência por uma formatação limpa, com os pontos certos
em destaque para que possa facilitar a leitura do recrutador.

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INVISTA EM CURSOS
Por último e não menos importante, para turbinar o seu currículo
invista em cursos. Hoje, existem diversas opções de cursos online para
os profissionais que buscam flexibilidade e praticidade. Certamente ao
investir em novos conhecimentos, você estará preenchendo seu
currículo e agregando valor a sua formação, garantindo assim um bom
desempenho em uma possível entrevista de emprego.

BÔNUS:

Veja e baixe 5 modelos de currículo para diferentes perfis profissionais

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8. Entrevista de emprego:
5 segredos para conseguir uma
oferta de trabalho.

Ser selecionado para um cargo depende de uma série de fatores que

passam por qualificação, perfil e currículo. No entanto, o momento
decisivo para a conquista da vaga ainda é a entrevista. É um momento
no qual o que você faz e diz pode te colocar na frente de outros
candidatos ou sepultar de vez suas chances de receber uma proposta,
por mais que você atenda aos requisitos da função em disputa.
Por isso, trazemos 5 segredos que o especialista em Marketing
Inbound, Jake Newfield, aprendeu em sua entrevista por uma vaga no
Google. Segundo o autor, se você for capaz de seguir esses 5 passos,
será capaz de receber ofertas de trabalho de qualquer empresa.

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CONFIRA:

1. PESQUISE SOBRE CADA ENTREVISTADOR

Você não é contratado por uma empresa. Você é contratado por uma
pessoa que trabalha nessa empresa. Portanto, você precisa da
aprovação e admiração de cada pessoa por quem é entrevistado
durante o processo seletivo.
Para ganhar as aprovações dessas pessoas, você precisa pesquisar
as funções (atuais e anteriores) e as responsabilidades exercidas por
elas, bem como, seus interesses, seus hobbies e seu currículo
acadêmico. Pode parecer invasivo e além dos limites, mas lembre-se
de que eles estão pesquisando exatamente os mesmos detalhes
sobre você.
Após reunir essas informações, encontre quantas afinidades puder
entre você e o entrevistador, para abordar assuntos que possam trazer
empatia mútua.

2. PESQUISE SOBRE A EMPRESA

Você precisa que o entrevistador perceba que você é a escolha certa
para o cargo e a empresa é a escolha certa para você. Aprenda sobre a
história da instituição, seus produtos e serviços, valores, cultura,
eventos importantes e lideranças. Após colher essas informações,
procure ser capaz de demonstrar por que você admira a empresa e por
que você é o colaborador ideal para ela.

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3. PESQUISE SOBRE O CARGO

Converse com pelo menos dois colaboradores que tenham o mesmo
cargo ou trabalham no setor, para saber como é o dia-a-dia do cargo.
Uma vez compreendida a rotina de trabalho, encontre pontos em
comum entre a função e o seu perfil profissional para demonstrar que
é a pessoa certa para a vaga.

4. ESTABELEÇA CONEXÕES
Estabelecer conexões com seus entrevistadores é fundamental para o
sucesso no processo de seleção. Para isso, você deve ser capaz de
ouvi-lo com atenção e, se houver um momento para isso, conversar
sobre amenidades para encontrar afinidades. Procure também ganhar
o respeito do entrevistador expressando comprometimento com o
cargo e a empresa.

5. FECHE O NEGÓCIO
Enquanto você não tem uma oferta de emprego, ainda é tempo de
lutar por ela. Ao final da entrevista, pergunte aos entrevistadores se eles
têm alguma hesitação ou empecilho para contratar você. Esclareça
quaisquer dúvidas que eles expressem. Então, comprometa-se com
tudo que você tem certeza de que poderá cumprir.

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CONCLUSÃO.
Reunimos nesse e-book dicas que vão desde as reflexões até as
providências práticas para que seu novo ano seja mais bem-sucedido.
Esperamos que as dicas (ou ao menos parte delas) sejam úteis para a
conquista de seus objetivos. Agora é com você. Que tal selecionar as dicas
com as quais se identificou e começar a colocar seus planos em prática.

Que 2017 seja repleto de conquistas! São os votos da Faculdade

UnYLeYa!

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Quem Somos

A Faculdade UnYLeYa é uma instituição de ensino superior com 20

anos de tradição na oferta de cursos de Graduação e Pós-Graduação
presencial e a Distância. Com nota cinco no ENADE (Exame Nacional de
Desempenho de Estudantes) e nota quatro no IGC (índice Geral de
Cursos), a instituição propõe levar ensino de qualidade, com valores
acessíveis a todos os cantos do país. Das mais de 2.500 instituições de
ensino superior do Brasil, ocupa a posição de nº 27 no ranking de
melhores instituições de ensino do Brasil feito pela revista Exame em
2011.
Entendendo a educação a distância como uma alternativa de
ensino-aprendizagem, está amparada por uma equipe de docentes
especializados que tem investido com competência na implementação
de cursos de pós-graduação e graduação a distância de qualidade. O
corpo docente é formado por mestres e doutores e a metodologia
diferenciada possibilita total aproveitamento por parte dos estudantes.
Todos os cursos são reconhecidos pelo MEC e contemplam as principais
exigências do mercado de trabalho capacitando seus estudantes para o
pleno desempenho de suas atribuições na carreira escolhida.
Os cursos (Pós, Bacharelado, Tecnológico e Licenciatura) utilizam
plataforma de ensino moderna e de fácil utilização, além de aplicativo
para smartphones para que o estudante possa estudar onde e quando
quiser. A tecnologia é a principal aliada da Faculdade UnYLeYa para
formar profissionais com excelência.