Sermão: Cinco maneiras de resolver conflitos Rick

Ezell

Escrituras: 1 Pedro 3: 8-11

Introdução

Em um "Peanuts" dos desenhos animados, Lucy diz para Snoopy: "Há momentos em que você realmente me incomodar, mas devo admitir

que também há momentos em que eu me sinto como dando-lhe um grande abraço."

Snoopy responde: "Esse é o jeito que eu sou huggable e buggable...."

E assim é com a gente e nossos relacionamentos. Precisamos uns dos outros, mas nós incomodar os outros.

Somos como os dois porcos-espinhos que foram amontoados juntos em uma noite fria, o frio no norte do Canadá. O mais perto que eles

entraram em contato uns com os outros, a fim de manter-se aquecido, mais suas penas picou o outro, o que torna praticamente impossível

para eles para permanecer lado a lado. Silenciosamente, eles fugiu à parte. Em pouco tempo, eles estavam tremendo no vendaval de inverno,

então eles voltaram juntos. Logo ambos estavam cutucando e espetando outro, então eles se separaram novamente. Mesma história, mesmo

resultado.

Eles precisavam um do outro, mas eles alfinetou o outro.

Muitas vezes, nós jogamos esta dança de ruptura de desarmonia. As pessoas a quem nós somos os mais próximos são aqueles com quem

experimentar o mais conflito. Em amizades, estamos fora de novo e de novo. Antes opostos casamento atrair, mas depois do ataque

opostos casamento. Na igreja, como diz o velho ditado: "Temos muito tempo para viver no céu, juntos na glória de Deus para viver em

conjunto para baixo na terra, bem, isso é outra história.".

Peter instruído, "Todos vocês devem estar like-minded e solidário, deve amar os crentes, e ser compassivo e humilde" (1
Pedro 3: 8) ou como a NIV traduz "Todos vocês, viver em harmonia uns com os outros. " "Todos vocês" abrange
praticamente todos, não é? Ninguém pode dizer "Eu sou isenta", ou "isso não se aplica a mim."

"Viver em harmonia" não implica uniformidade, nem implica a unanimidade, nem implica, união, onde todos é afiliado com o
outro, mas não há nenhuma ligação comum. Harmony é ter uma unidade de coração, uma similaridade de propósito. "Com
uns aos outros" é o busílis relacional. O que devemos fazer?

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O conflito é inevitável. Quando mais de duas pessoas se reúnem o potencial de desacordo aumenta. Qualquer máquina em
movimento irá experimentar fricção. A única maneira de eliminar é para parar a máquina. Da mesma forma, qualquer relação
viva irá experimentar algum grau de conflito. A única maneira de parar o conflito é matar o relacionamento. O objetivo em operar
a máquina é o de reduzir o atrito tanto quanto possível. Isso melhora a eficiência e prolonga a vida. O objectivo de qualquer
relação é a mesma.

Os seguintes princípios irá ajudar a resolver conflitos nos relacionamentos.

I. Caminhada no lugar do outro (v. 8-A)

Para ser meios simpáticos para entender e validar os sentimentos de alguém. Não faz que eu validar suas idéias. Sympathy atende duas

necessidades básicas em nossas vidas: a necessidade de ser compreendido e a necessidade de sentir afirmou.

Quando estamos simpático procuramos entender onde as pessoas estão vindo - o seu fundo e temperamento, as
circunstâncias que lhes deram forma, suas atitudes em relação a questões.

Um índio sábio disse uma vez: "Eu não vou criticar meu irmão até eu ter andado uma milha em seus mocassins". Hábito 5 no livro

de Steven Covey, Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, é o ditado indiano em nossa linguagem de hoje, "Procure primeiro

compreender, depois ser compreendido."

São Francisco de Assis orou: "Senhor, fazei de mim um instrumento de tua paz.... O Divino Mestre, fazei que eu... Não busque
tanto ser entendida como entender." Podemos não saber todas as razões porque o conflito tem surgido, mas tentando
entender suas raízes é o primeiro passo para desarmar-lo.

II. Lembre-se que você está no mesmo time (v. 8b).

Pedro está dizendo que estamos na mesma equipe, estamos no mesmo casamento, estamos na mesma família. Somos irmãos

e irmãs. Nós não competem uns com os outros. Nós cumprimentar uns aos outros. Nós minimizar o conflito, maximizando a

cooperação.

Companheiros de equipe exibir três ações importantes que resolver conflitos. Observe as três palavras-chave aqui: amor, compaixão e

humildade.

Love diz que vai olhar para fora do outros interesses. Ele diz que vamos parar de atacar uns aos outros e vamos atacar o problema.

Compaixão diz não vamos apenas falar sobre amar uns aos outros. Vamos demonstrar que o amor por aquilo que dizemos e como

agimos em direção ao outro.

Humildade diz que o amor não é orgulhoso. Ele admite culpa. É honesto sobre as nossas fraquezas, nossas necessidades e os nossos fracassos.

Ele usa essas frases muitas vezes: eu preciso de sua ajuda, eu estava errado, me perdoe.

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Harry Emerson Fosdick, falando de grandes conflitos que experimentou em seu ministério, disse: "Há muitas opiniões que eu
não sou (sempre) certeza se eles estão certos ou errados, mas há uma coisa eu tenho certeza:... Cortesia e bondade e
tolerância e humildade e justiça está certo. As opiniões podem ser confundidos. O amor nunca é."

III. Dê uma bênção (v. 9)

Em qualquer relacionamento, haverá momentos de divergência e conflito. Nesses momentos nós enfrentamos uma escolha: retribuir

com retaliação e vingança, ou responder com uma bênção. O conflito é como se houvesse um pequeno incêndio, junto à qual cada

pessoa está segurando dois baldes. Um balde está cheio com gasolina, o outro com água. Que balde que nós jogamos no fogo? Na

vida real nossos baldes estão cheios de palavras - palavras de hostilidade, raiva e abuso, ou palavras de aceitação, valor e bondade.

O mundo diz, "Get mesmo. Jogue o balde de gasolina no fogo e vê-lo se espalhar." A Bíblia diz: "Dê uma
bênção. Jogue o balde de água sobre o fogo e colocá-lo fora."

Para dar uma bênção é dar a outra pessoa alguma folga, a ignorar algumas pequenas falhas, para entender que todo
mundo tem um dia ruim, para dar mais bondade do que a justiça exige, para lutar pela reconciliação da relação, em vez de
resolução da questão, perdoar.

IV. Controlar sua língua (v. 10)

Os sinais de envelhecimento não são o mesmo que os sinais de amadurecimento. Algumas pessoas nunca crescem à medida que envelhecem.

Como sabemos se estamos maduros? A marca de maturidade espiritual e emocional é a capacidade de dominar a nossa boca, para assistir as

nossas palavras, para domar a língua. Pedro está dizendo que a maneira de resolver conflitos é para controlar nossas reações verbais.

Ao não controlar a nossa língua, não só deixar de dar uma bênção, mas causar uma hemorragia que rompe relações. As palavras
podem ferir. Rabino Joseph Telushkin da Sinagoga das artes de palco em Los Angeles e autor das palavras que ferem, Palavras
que curam: Como escolher as palavras bem e sabiamente, deu palestras em todo o país sobre os poderosos, e muitas vezes
negativa, o impacto das palavras. Ele pediu o público se eles podem ir vinte e quatro horas sem dizer qualquer palavra
desagradáveis ​sobre, ou para, qualquer um. Invariavelmente, uma minoria de ouvintes levantar as mãos significando "sim", alguns
risos, e um número muito grande chamar, "não!"

Ele responde: "Aqueles que não podem responder 'sim' deve reconhecer que você tem um problema sério. Se você não pode ir
para vinte e quatro horas sem beber licor, você é viciado em álcool. Se você não pode ir vinte e quatro horas sem fumar, você é
viciado em nicotina. Da mesma forma, se você não pode ir para vinte e quatro horas sem dizer palavras duras sobre os outros,
então você perdeu o controle sobre sua língua."

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É sua língua sob controle? Você diz coisas sobre as pessoas que você não pode ou não diria a eles? Você derramar o balde de fofocas,

rumores e insinuações em cada conversa que você se envolver em? Você deleitar-se com um pouco suculenta da notícia? você não

pode guardar um segredo? Você queimar as linhas de telefone de alguém, em vez de falar com essa pessoa diretamente? Você faz uma

montanha com um pequeno morro, adicionando um pouco de terra?

Lembre-se, como Isaías profetizou, quando eles levaram Jesus para ser crucificado Ele não abriu a sua boca. Ele foi silenciosamente, como

um cordeiro conduzido para o matadouro. Ele, que acima de todas as pessoas tinham o direito de retaliar com palavras, escolheu para

demonstrar auto-controle perfeito, a fim de realizar a Sua obra redentora.

5. Segui a paz (v. 11)

A Fort Worth Star-Telegram informou que os bombeiros em Génova, Texas, foram acusados ​de ajuste deliberadamente mais de 40

incêndios destrutivos. Quando pegos, eles declarou: "Não tínhamos nada para fazer. Nós só queria chegar as luzes vermelhas piscando

e os sinos batendo." O trabalho dos bombeiros é para apagar incêndios, não iniciá-los. O trabalho de pacificadores é resolver e resolver

conflitos, não começar lutas.

Para fazer isso, devemos buscar a paz com uma paixão em nossos relacionamentos. Pacificadores não esfregam as mãos quando

surge um conflito e dizer: "Eu não me importo." Isso é apatia. Pacificadores não enfiar a cabeça na areia. Isso é evitar. Pacificadores

não deixe que as pessoas têm sua própria maneira, evitando o confronto. Isso é apaziguamento. Pacificadores buscar

intencionalmente reconciliação. Eles concordam em discordar agradavelmente.

Conclusão

No final, por que devemos resolver os conflitos? Ele mostra que pertencemos a Deus. Não escolheu Deus para andar em nossas
sapatas vindo a esta terra? Deus não demonstrar seu amor por nós, indo para a cruz para morrer por nós? Deus não nos dar uma
bênção, concedendo-nos a vida abundante e eterna? Deus não tomar a iniciativa de trazer pecadores perdidos ao Pai,
reconciliando-los, como um pacificador?

Rick Ezell é o pastor da Primeira Igreja Batista, Greer, South Carolina. Rick ganhou um Médico do Ministério de
Pregação da Northern Baptist Theological Seminary e um Mestrado em Teologia na pregação da Southern Baptist
Theological Seminary. Rick é um consultor, líder da conferência, comunicador e treinador.

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