Mudam As Leis Do Trabalho - UOL Economia PDF

10/11/2017 Mudam as leis do trabalho | UOL Economia
Mudam as leis do
trabalho
Reforma trabalhista entra em vigor e altera contratação, férias, jornada e até
almoço, entre outros
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Getty Images/iStockphoto/gmast3r
https://www.uol/economia/especiais/a-reforma-trabalhista.htm#ﬁm-do-imposto-sindical 1/11
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As novas regras do jogo

Começa a valer no sábado (11) a reforma trabalhista, que muda direitos e
deveres de trabalhadores e empresas privadas (a maioria dos funcionários
públicos fica de fora). Há dúvidas se todas as regras vão se aplicar a quem já
estava trabalhando antes. Leia e entenda o que vai acontecer na sua vida a
partir de agora.
Estas são algumas das mudanças:
Acordo entre empresa e sindicato vale mais que a lei, mas há exceções

(saiba quais clicando aqui)
As férias vão poder ser divididas em até três períodos
Banco de horas poderá ser feito por acordo individual
O tempo para almoçar poderá ser reduzido para 30 minutos
Funcionários poderão ser contratados sem hora fixa e ter salário variável
Qualquer um vai poder trabalhar 12 horas seguidas e descansar 36 horas
Grávidas e mulheres amamentando vão poder trabalhar em lugares perigosos
Demissão pode ser por acordo, e o trabalhador ganha menos FGTS
Aumenta o rigor para entrar com uma ação trabalhista, e o trabalhador que
perder uma ação também poderá ser obrigado a pagar as custas dela (clique
aqui para saber mais)
Trabalho de casa fica regulamentado e tem de constar do contrato
Acaba o pagamento do imposto sindical anual
A terceirização já tinha sido aprovada em março, mas a reforma traz uma
proteção ao trabalhador (quem é demitido só pode ser terceirizado para a
mesma empresa 18 meses depois)

Mudam as leis do
trabalho
Como sua rotina vai funcionar
O que vai acontecer com seu banco de horas, suas férias e outros
direitos?
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Vale o negociado
Acordos coletivos definidos entre empresas
sindicatos poderão se sobrepor às leis
Texto lista pontos específicos em que isso
valerá, como jornada de trabalho e almoço, por
exemplo
Alguns pontos não podem ser retirados ou
mudados por acordo. Clique aqui para ver
quais
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Férias divididas
Podem ser divididas em até 3 períodos
Nenhum deles pode ser menor do que 5 dias
corridos
Um deles deve ser maior do que 14 dias
corridos
Não podem começar nos 2 dias antes de um
feriado ou do dia de descanso na semana
Divisão deve ser de comum acordo
Getty Images/iStockphoto
Banco de horas
Banco de horas poderá ser feito por acordo
individual entre funcionário e patrão.
Compensação das horas deverá ser em 6
meses, no máximo
Getty Images
Mudam as leis do
trabalho
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Almoço
Intervalo da jornada (como almoço) pode ter
menos do que 1 hora
Tempo mínimo é de 30 minutos, para jornadas
com mais de 6 horas
Redução tem de ser definida por acordo ou
convenção coletiva

Tais Vilela/UOL
Trabalho sem hora fixa

Nova forma de contratação: trabalho
intermitente
Sem garantia de trabalho mínimo por mês
Ganha de acordo com as horas trabalhadas
Pode trabalhar para mais de uma empresa
Chefe deve chamar para serviço com pelo
menos 3 dias de antecedência
Funcionário pode aceitar, ou não, mas tem até
Getty Images
um dia útil para responder
Quem descumprir o combinado, paga multa de
metade do valor do serviço
Mudam as leis do
trabalho
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Trabalha 12 horas,
descansa 36
Jornada 12x36 está liberada para qualquer
atividade
Funcionário trabalha 12 horas e folga nas 36
horas seguintes
É necessário acordo escrito para jornada 12x36
Reforma também cria duas opções para jornada
parcial:
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Até 30 horas semanais, sem horas extras

Até 26 horas semanais, com até 6 horas extras
Trabalhador em jornada parcial terá 30 dias de
férias
Gestante em área
perigosa
Grávida pode trabalhar em condição insalubre
de grau mínimo ou médio
Se apresentar atestado médico, pode ser
afastada do trabalho
Se insalubridade for de grau máximo, não pode
trabalhar no local em hipótese alguma
Mulher amamentando pode trabalhar em local
insalubre de qualquer grau
Para ser afastada, quem está amamentando
deve apresentar atestado médico
Demissão por acordo
Mudam as leis do
Nova possibilidade: funcionário e patrão
acertam demissão de comum acordo
empregado perde o direito ao seguro-
desemprego
trabalho ganha metade do aviso prévio e da multa do

FGTS (recebe 20%)

Getty Images almoço, entre outros
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Home-office
Teletrabalho (home-office) está regulamentado
Home-office e atividades devem constar no
contrato de trabalho
Contrato deve definir quem é responsável pelos
custos do material usado no trabalho
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Fim do imposto sindical

O pagamento anual ao sindicato deixa de ser
obrigatório e passa a ser opcional
Geraldo Bubniak/AGB/Estadão Conteúdo
Terceirização
Funcionário não pode ser demitido e
Mudam as leis do
recontratado como terceirizado imediatamente
Para recontratar, é necessário esperar 18
meses
trabalho
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Dúvidas
A reforma vale para quem?

A reforma vale para os trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação das
Leis do Trabalho). Isso significa que as mudanças afetam funcionários da
iniciativa privada. Servidores públicos têm um regime próprio de leis e ficam
fora da reforma, com exceção dos contratados pela CLT.
As mudanças valem para quem está

empregado atualmente?
Essa é uma questão controversa. O governo e entidades empresariais, como
a CNI (Confederação Nacional da Indústria), dizem que sim. Especialistas em
direito, porém, têm diferentes posições. Muitos afirmam que, apenas com as
mudanças sendo aplicadas e casos indo para a Justiça, é que isso será
definido.
Meu trabalho muda já na segunda-feira?

Muitas mudanças não vão acontecer automaticamente no seu trabalho a partir
do dia 11 de novembro. Isso porque essas alterações dependem de acordos
ou convenções coletivas, feitas entre sindicatos e patrões. Um exemplo disso
é a diminuição do tempo de almoço para 30 minutos, a jornada de 12 horas
seguidas ou a troca do dia do feriado. Em outros casos, acordados
individualmente, a empresa já poderia começar a aplicar, como a divisão de
férias em três períodos, o banco de horas no lugar de hora extra e a demissão
por comum acordo. Nem empresa nem trabalhadores são obrigados a aceitar
a divisão das férias, se não quiserem. É preciso que ambos concordem.
Meu contrato de trabalho deverá ser alterado?

Sim, dependendo da mudança que for adotada no seu trabalho. Por exemplo:
se você trabalha ou passar a trabalhar em home-office, isso deve constar no
contrato de trabalho. O mesmo vale para jornadas diferenciadas, como a
12x36 (trabalha 12 horas, folga 36 horas) ou trabalho intermitente (sem horário
fixo). Outras mudanças, como a divisão das férias, não precisam constar no
contrato.
O que vai poder ser acordado individualmente?

Segundo a lei, o banco de horas, a demissão em comum acordo, a divisão
das férias e a adoção do home office podem ser acordados sem a
participação dos sindicatos.
Há casos especiais de negociação individual?

Sim. Funcionários com curso superior e que ganham pelo menos o dobro do
teto do INSS (ou seja, R$ 11.062,62, em 2017) podem firmar acordos
Mudam as leis do
individuais sobre os demais pontos negociáveis, que precisam da
intermediação do sindicato no caso dos trabalhadores que não se enquadram
nessa regra. A ideia por trás disso é que empregados que ganham mais tem
trabalho
maiores condições de negociar com os patrões, sem serem prejudicados.

Confira detalhes da reforma sobre:
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Contratação  Demissão 
Salário  Jornada 
Férias e feriados  Mulheres 
Processos trabalhistas Trabalhadores rurais 


Como a reforma trabalhista afeta a sua

vida?

Publicado em 10 de novembro de 2017
Edição: Armando Pereira e Maria Carolina Abe; Reportagem: Ricardo Marchesan.
Mudam
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as leis do
trabalho
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"Até me aposentar, eu Reforma trabalhista Carro é incendiado na Sindicatos protestam

já morri", diz jovem ao entra em vigor e altera ponte Rio-Niterói; contra reforma
tirar 1ª carteira de contratação, férias, trânsito já foi liberado trabalhista e da
trabalho jornada e até almoço, Previdência;
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10/11/2017 Mudam as leis do trabalho | UOL Economia

As novas regras do jogo

Estas são algumas das mudanças:

Acordo entre empresa e sindicato vale mais que a lei, mas há exceções

Trabalho sem hora fixa

Até 30 horas semanais, sem horas extras

Demissão por acordo

trabalho ganha metade do aviso prévio e da multa do

Reforma trabalhista entra em vigor e altera contratação, férias, jornada e até

Fim do imposto sindical

Geraldo Bubniak/AGB/Estadão Conteúdo

almoço, entre outros

A reforma vale para quem?

As mudanças valem para quem está

Meu trabalho muda já na segunda-feira?

Meu contrato de trabalho deverá ser alterado?

O que vai poder ser acordado individualmente?

Há casos especiais de negociação individual?

Reforma trabalhista entra em vigor e altera contratação, férias, jornada e até

Férias e feriados  Mulheres 

Processos trabalhistas Trabalhadores rurais 

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