SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR

PORTUÁRIO – SESSTP

DONO DE ÁREA
TERMASA/
TERGRASA
OBJETIVO

 Aprimoramento das AÇÕES DAS

LIDERANÇAS no que diz respeito a
eliminação ou minimização dos riscos
de sua área, garantindo a
preservação da integridade física dos
trabalhadores próprios e terceiros que
ali trabalham.
INTRODUÇÃO

 Nenhuma empresa existe sem

pessoas. Independente da função
que exercem, TODOS SÃO
IMPORTANTES, pois fazem parte da
empresa!

 TODOS SÃO RESPONSÁVEIS pelo

crescimento da empresa.
INTRODUÇÃO

 Porém,nem todos podem ser donos.

Mas a ATITUDE DE DONO é algo que
pode ser conseguido – e desejado –
por todos os profissionais de uma
empresa que almeja o sucesso.
INTRODUÇÃO
 Muitos
funcionários não enxergam os
benefícios dessa mudança de
cultura.

 Não querem sair da posição

cômoda, para uma posição proativa,
onde será responsável, cobrado, sem
que haja benefício direto financeiro!
INTRODUÇÃO

 Paraisso é necessário quebrar a

relação “patrão x empregado”, pois
sempre vão existir gestores, o
importante é desempenhar nosso
papel em alto nível!
 INTRODUÇÃO
 Colaboradores engajados, ao
ponto de se sentirem donos de
determinado processo, tratam
suas atribuições com mais
responsabilidade e zelo.
 Redução de custos de
manutenção e melhoria de
processos são alguns dos
resultados esperados.
INTRODUÇÃO

 Portanto, A EMPRESA É SUA!

 FAÇA A DIFERENÇA, assuma a

empresa como se fosse sua! Todos
ganham, a empresa cresce e VOCÊ
GANHA RECONHECIMENTO!
.
INTRODUÇÃO
Acultura de pensar como dono não
muda de uma hora pra outra, alguns
já tem, já conhecem... outros
precisam de MOTIVAÇÃO
MUDANÇA DE CULTURA
INTRODUÇÃO
 GERENTES/SUPERVISORES
 começam de forma gradual,
delegando responsabilidades com
confiança, sem uma cobrança forte,
dando autonomia dentro do seu
setor, colocando limites de atuação
através da gestão!
INTRODUÇÃO
 Além disso,
 ficam com MAIS TEMPO
para OUTRAS ATIVIDADES
que PRECISAM DE sua
ATENÇÃO e participam
somente da solução das
inconformidades que o
Dono de Área tiver
dificuldade
TERMOS E DEFINIÇÕES

 DONO DE ÁREA: trabalhador com conhecimento

e habilidade escolhido para essa função,
podendo ser o próprio encarregado, líder ou
trabalhador designado pelo gestor do seu setor,
sendo responsável por manter as condições
físicas e de trabalho deste local, de acordo com
os padrões estabelecidos pela empresa em
conformidade com as normas legais vigentes.
RESPONSABILIDADES
 GERENTE/COORDENADOR/SUPERVISOR DO SETOR
 Definir, em concordância com o Gerente Geral,
um responsável por área ou setor demarcado e
proporcionar ao mesmo condições de atuação
neste local, no que diz respeito a autonomia para
tomar as medidas preventivas e corretivas
necessárias;
 Facilitar e incentivar os funcionários a executarem
as operações de acordo com esta instrução.
RESPONSABILIDADES
 FUNCIONÁRIO CADASTRADO COMO “DONO DE ÁREA”
 Cumprir os procedimentos corretos de trabalho e
manter as condições físicas e de trabalho segundo os
padrões estabelecidos pela empresa;
 Receber os INFORMES de sua área, descrever a ação
corretiva e estabelecer prazo. Caso o mesmo encontre
dificuldade para cumpri-los, este deve comunicar
imediatamente ao seu superior para que lhe seja dado
o apoio necessário;
RESPONSABILIDADES
 Realizar inspeções nas áreas de sua responsabilidade
para identificar os potenciais desvios, buscando saná-los
de imediato;

 GERENTE GERAL
 Garantir as condições necessárias ao cumprimento
deste procedimento.
RESPONSABILIDADES
 SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E SAÚDE DO
TRABALHADOR PORTUÁRIO – SESSTP
 Apoiar e orientar as ações dos “Donos de Área”, além
de realizar INFORMES;
 Os INFORMES realizados no local pelo Técnico de
Segurança devem ser recebidos pelo “Dono de Área” e
o mesmo deverá providenciar as correções das
condições descritas pelo Técnico de Segurança e
registradas na inspeção, respeitando o prazo definido
no formulário;
RESPONSABILIDADES
 Caso o “Dono de Área” encontre dificuldade para
atender o solicitado no INFORME, o mesmo deve
comunicar o seu superior imediato para que as
providências sejam tomadas;
 Orientar, em caso de dúvidas no cumprimento do
procedimento e nas demais normas de segurança.
RESPONSABILIDADES
 COMISSÃO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES NO TRABALHO
PORTUÁRIO - CPATP
 Realizar INFORMES comunicando os “Donos de Áreas”
para acompanhamento e normalização dos desvios
encontrados, estabelecendo prazos para regularização;
 Caso o “Dono de Área” encontre dificuldade para
atender o solicitado na inspeção, o mesmo deve
comunicar o seu superior imediato para que as
providências sejam tomadas.
TEXTO NORMATIVO
 Entre suas atividades diárias, o “Dono de Área” deve
avaliar se sua área/setor atende as condições de
segurança estabelecidas pelo Terminal. Essa avaliação
contempla os seguintes itens:
 Condições Gerais da Área/Setor – Observar se a área se
encontra limpa e organizada (por exemplo, sem
acúmulo de produto, sobras de materiais, vazamentos,
etc.). As condições das instalações devem estar seguras
para realização dos trabalhos, ou seja, todos os
aspectos relacionados ao arranjo físico do local e
condições seguras de trabalho.
TEXTO NORMATIVO
 Caso seja evidenciado alguma irregularidade, o “Dono
de Área” deve registrar imediatamente no livro de
registros e providenciar a adequação do local ou
serviço;
 Equipamentos de Combate a Incêndio – Verificar se os
equipamentos de combate a incêndio (por exemplo,
extintores e mangueiras) se encontram em condições
de imediata utilização (por exemplo, desobstruídos).
Caso tenham sido utilizados ou estejam faltando,
imediatamente, informar o SESSTP para fazer a troca ou
manutenção;
TEXTO NORMATIVO
 Equipamentos, Máquinas e Ferramentas – Fiscalizar se os
equipamentos disponibilizados aos demais
trabalhadores de sua área/setor se encontram em
condições de uso. Caso contrário, proceder a
adequação/substituição. Em caso de dúvida, solicitar
auxílio do setor de Oficina Mecânica;
 Instalações Elétricas – Caso verifique alguma diferença
nas instalações elétricas ou tenha sido informado de
alterações, comunicar imediatamente o setor de
Oficina Elétrica para verificar;
TEXTO NORMATIVO
 Avaliação da Tarefa – Acompanhar o desenvolvimento
das atividades desenvolvidas em sua área/setor, uma
vez que as liberações de trabalho na área de
responsabilidade do “Dono de Área” são suas.
 Portanto, deve ser realizada sempre pelo profissional
cadastrado no setor e este deve ser o Emitente da
Permissão de Trabalho.
 O mesmo profissional deve encerrar a PTP ao término de
seu turno ou, se necessário, revalidar com o “Dono de
Área” do próximo turno;
TEXTO NORMATIVO
 Escadas / Plataformas / Espaços confinados – Caso em
sua área/setor possuam escadas/plataformas/espaços
confinados, observar as condições durante sua vistoria
dos serviços e locais. Qualquer desvio, informar o SESSTP;

 OBSERVAÇÃO: Qualquer Desvio, Incidente Potencial ou

Acidente ocorrido na sua área deve ser comunicado
imediatamente ao SESSTP e o “Dono de Área” deve
preservar o local do evento até a chegada do Técnico
de Segurança responsável pelo apoio a investigação
do incidente/acidente.
DÚVIDAS?

sesstp@termasa.com.br

RAMAL: 853 (TERMASA)

854 (TERGRASA)