RESCISÃO CONTRATO DE TRABALHO

RESCISÃO – DIREITOS

Pedido de demissão antes de completar um ano

 Saldo de salário
 Férias proporcionais acrescidas de 1/3 (Enunciado TST nº 261, com nova redação de
23.11.2003)
 13º salário proporcional
 Salário família
 Não tem direito ao Seguro Desemprego
 Não há indenização referente ao FGTS (40%)
 O FGTS proveniente da rescisão será depositado na guia (GRRF) com os demais empregados.
 A empresa poderá descontar os dias relativos ao aviso prévio do empregado, conforme art. 487,
§2º da CLT, todavia poderá ser dispensado o desconto, caso o empregador concorde.

Pedido de demissão com mais de um ano:

 Saldo de salário
 Férias vencidas acrescidas de 1/3
 Férias proporcionais acrescidas de 1/3
 13º salário proporcional
 Salário família
 Não tem direito ao Seguro Desemprego
 Não há indenização referente ao FGTS (40%)
 O FGTS proveniente da rescisão será depositado na guia (GRRF) com os demais empregados.
 A empresa poderá descontar os dias relativos ao aviso prévio do empregado, conforme art. 487,
§2º da CLT, todavia poderá ser dispensado o desconto, caso o empregador concorde.

Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano:

 Saldo de salário
 Aviso Prévio
 Férias proporcionais acrescidas de 1/3
 13º salário proporcional
 Salário família
 Liberação do Seguro Desemprego
 Indenização referente ao FGTS (40%), que será depositado na conta vinculada do empregado,
através da GRRF, até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia
corrido a contar do dia imediatamente posterior ao desligamento

Por dispensa sem justa causa com mais de um ano

 Saldo de salário
 Aviso Prévio
 Férias vencidas acrescidas de 1/3
 Férias proporcionais acrescidas de 1/3
 13º salário proporcional
 Salário família
 Liberação do Seguro Desemprego
 Indenização referente ao FGTS (40%), que será depositado na conta vinculada do empregado,
através da GRRF, até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia
corrido a contar do dia imediatamente posterior ao desligamento

Por dispensa com justa causa antes de completar um ano

 Saldo de salários
 FGTS do mês da rescisão (depósito em conta vinculada, através de GRRF)

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Por dispensa com justa causa com mais de um ano
 Saldo de salários
 Férias vencidas, acrescidas de 1/3
 FGTS do mês da rescisão (depósito em conta vinculada, através de GRRF)

Rescisão por Término do Contrato de Experiência

 saldo de salários;
 férias proporcionais;
 1/3 constitucional sobre férias indenizadas;
 13.º salário proporcional;
 FGTS – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, sob código 04;
 Salário-família.

INDENIZAÇÃO ADICIONAL PREVISTA NO ARTIGO 9.º DAS LEIS

6.708/79 e 7.238/84:

Terá direito a esta indenização, que será igual a um salário-nominal do empregado, o empregado
que vier a se desligar da empresa, em data que não esteja distante por período maior que 30 (trinta) dias,
da data-base do sindicato de sua categoria profissional.
Exemplo: se o empregado estiver vinculado ao Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo, cuja data-
base é fixada para o mês de novembro, e este mesmo empregado vier a ser demitido sem justa causa por
parte do empregador, e seu desligamento se der, efetivamente trabalhado ou virtualmente pela
projeção do aviso prévio, no mês de outubro, terá direito a uma indenização em valor igual ao seu
salário nominal, em obediência aos ditames dos mandamentos legais retromencionados.

Artigos 479 e 480 da CLT:

Determina o artigo 479 da CLT., que o empregado que estiver trabalhando mediante contrato de
trabalho por prazo determinado, e vier a ser demitido sem justa causa antes do término previsto
para aquele contrato, terá direito a uma indenização em valor igual à metade dos dias que faltavam
para terminar o seu contrato de trabalho. Em contrapartida, o outro lado da moeda também é
verdadeiro: se ao revés, partir do empregado a iniciativa de se desligar antes do tempo, o empregador
terá direito de descontar o mesmo montante retromencionado, na rescisão de contrato do empregado.

Dispensa do empregado por Justa Causa

Estão previstas no artigo 482 da CLT, as hipóteses em que configuram a dispensa do empregado por
justa causa.