SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL

- PERFIL PROFISSIONAL –

TÉCNICO/A SUPERIOR DE SEGURANÇA E HIGIENE DO

PERFIL PROFISSIONAL
TRABALHO

CÓDIGO SHT- 001

ÁREA DE ACTIVIDADE SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO

Desenvolver, coordenar e controlar as actividades de prevenção e

OBJECTIVO GLOBAL
de protecção contra riscos profissionais.

SAÍDAS PROFISSIONAIS Técnico/a superior de segurança e higiene do trabalho

1. Colaborar na definição da política geral da empresa relativa à

prevenção de riscos e planear e implementar o correspondente
sistema de gestão:
1.1. Elaborar diagnósticos que permitam caracterizar a
organização da empresa, quanto à natureza dos produtos ou
serviços produzidos ou comercializados, processos
produtivos, estrutura organizacional e económico-financeira,
circuitos produtivos e administrativos, recursos humanos,
natureza jurídica, cultura empresarial e outros elementos
relevantes na óptica da prevenção;
ACTIVIDADES 1.2. Elaborar o plano de prevenção de riscos profissionais, em
função de modelos teóricos, da política geral da empresa, da
realidade diagnosticada e das análises de custo/benefício, dos
planos específicos de prevenção e protecção exigidos pela
legislação e do plano de emergência;
1.3. Promover a elaboração de planos específicos de prevenção e
protecção exigidos pela legislação aplicável;
1.4. Participar na elaboração do plano de emergência,
assegurando a integração dos planos específicos de combate
ao sinistro, de evacuação e de primeiros socorros.

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 2. Desenvolver processos de avaliação de riscos profissionais:
2.1. Identificar os perigos associados às condições de segurança,
aos contaminantes químicos, físicos e biológicos e à
organização e carga de trabalho;
2.2. Estimar os riscos a partir de metodologias e técnicas
adequadas aos perigos detectados;
2.3. Valorar os riscos a partir da comparação dos resultados
obtidos na estimativa dos riscos com os critérios de referência
previamente estabelecidos.

3. Conceber, programar e desenvolver medidas de prevenção e de

protecção:
3.1. Conceber, estruturar e propôr medidas de prevenção e de
protecção observando, nomeadamente, os princípios gerais de
prevenção, as disposições legais e as análises de
custo/benefício;
3.2. Implementar e acompanhar a execução das medidas de
prevenção e de protecção;
3.3. Assegurar a eficiência dos sistemas necessários à
operacionalidade das medidas de prevenção e de protecção
implementadas, acompanhando as actividades de manutenção
ACTIVIDADES dos sistemas e equipamentos de trabalho e controlando o
cumprimento dos procedimentos pré-estabelecidos;
3.4. Gerir o aprovisionamento e conservação dos equipamentos de
protecção individual, bem como a instalação e manutenção da
sinalização de segurança;
3.5. Avaliar a eficácia das medidas implementadas através da
reavaliação dos riscos e da análise comparativa com a
situação inicial.

4. Coordenar tecnicamente as actividades de segurança e higiene no

trabalho, assegurando o enquadramento e a orientação técnica dos
profissionais da área da segurança e higiene no trabalho.

5. Participar na organização do trabalho:

5.1. Integrar as medidas de prevenção e de protecção na fase de
projecto ou de licenciamento de instalações;
5.2. Participar nas vistorias aos locais de forma a assegurar o
cumprimento das medidas de prevenção e de protecção
preconizadas;
5.3. Integrar as medidas de prevenção e de protecção na
concepção de processo de trabalho e na organização dos
postos de trabalho.

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 6. Gerir o processo de utilização de recursos externos nas actividades
de prevenção e de protecção:
6.1. Identificar recursos externos e propor a sua contratação,
participando na elaboração dos cadernos de encargos;
6.2. Enquadrar e acompanhar a acção dos serviços contratados,
disponibilizando a informação e os meios necessários à sua
intervenção, promovendo a sua articulação com os diversos
departamentos da empresa, analisando as propostas
formuladas e participando na implementação das respectivas
medidas;
6.3. Avaliar o desempenho dos serviços contratados e a
adequabilidade e a viabilidade das medidas preconizadas.

7. Assegurar a organização da documentação necessária à gestão da

prevenção na empresa:
7.1. Promover a elaboração de registos, identificando domínios e
conteúdos, concebendo instrumentos e assegurando o seu
preenchimento;
7.2. Organizar e actualizar documentação através do tratamento e
arquivo regular da informação contida nos registos;
7.3. Estruturar a acessibilidade da informação, analisando os
domínios e conteúdos a disponibilizar nas diversas unidades
da empresa, identificando os destinatários e utilizadores e
assegurando o envio da respectiva documentação.
ACTIVIDADES
8. Promover a informação e a formação dos trabalhadores e demais
intervenientes nos locais de trabalho:
8.1. Conceber o programa de informação sobre prevenção de
riscos profissionais, identificando as necessidades de
informação e participando na concepção de conteúdos e
suportes de informação;
8.2. Implementar o programa de informação através da difusão de
suportes de informação, da participação em sessões de
sensibilização e da prestação de informações;
8.3. Avaliar a eficácia do programa de informação, concebendo e
utilizando instrumentos adequados, identificando desvios entre
a informação transmitida e as práticas;
8.4. Conceber o programa de formação, identificando as
necessidades de formação, participando na definição de
objectivos e conteúdos pedagógicos e na identificação dos
meios e condições de execução da formação;
8.5. Implementar o programa de formação, ministrando ou
acompanhando acções de formação e participando no
processo de avaliação dos formandos;
8.6. Avaliar o programa de formação, concebendo ou participando
na concepção de instrumentos adequados e avaliando o
impacto da formação ao nível dos comportamentos e das
disfunções diagnosticadas.

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 9. Promover a integração da prevenção nos sistemas de comunicação
da empresa, preparando e disponibilizando a necessária informação
específica:
9.1. Definir procedimentos de integração da prevenção nos
sistemas de informação e nos circuitos de comunicação da
empresa;
9.2. Elaborar os instrumentos e suportes de informação específica
necessários à integração da prevenção no funcionamento dos
diversos sectores da empresa;
9.3. Promover a implementação de procedimentos de
comunicação, assegurando a disponibilidade e acessibilidade
da informação junto dos utilizadores;
9.4. Avaliar a adequabilidade dos instrumentos de informação e a
eficácia dos procedimentos de comunicação.

10. Dinamizar processos de consulta e de participação dos

trabalhadores:
ACTIVIDADES 10.1.Apoiar tecnicamente as actividades de consulta e o
funcionamento dos órgãos de participação dos trabalhadores
da empresa no âmbito da prevenção;
10.2.Analisar as propostas resultantes da participação dos
trabalhadores, avaliando a sua viabilidade e propondo a
implementação das medidas de prevenção e de protecção
sugeridas.

11. Desenvolver as relações da empresa com os organismos da rede

de prevenção:
11.1.Organizar os elementos necessários às notificações
obrigatórias;
11.2.Organizar os elementos necessários à obtenção de apoio
técnico de organismos da rede, identificando as respectivas
competências e capacidades e disponibilizando a informação
necessária ao apoio a solicitar;
11.3.Coordenar ou acompanhar o desenvolvimento de auditorias e
inspecções.

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 SABERES
1. Língua inglesa ou francesa (interpretação de documentação
técnica).

2. Informática na óptica do utilizador.

3. Noções de legislação laboral.

4. Legislação, regulamentos e normas sobre segurança, higiene e

saúde do trabalho.

5. Gestão das organizações e planeamento.

6. Ergonomia.

7. Noções de psicossociologia do trabalho.

8. Noções básicas de anatomia e fisiologia.

9. Noções básicas de toxicologia.

10. Noções básicas de química, electricidade, mecânica, acústica e

termodinâmica.
COMPETÊNCIAS
11. Noções básicas de ventilação industrial.

12. Noções básicas de desenho técnico.

13. Noções de estatística e fiabilidade.

14. Segurança no trabalho.

15. Higiene no trabalho.

16. Gestão da prevenção.

17. Avaliação de riscos profissionais.

18. Medidas de prevenção e de protecção.

19. Organização da emergência.

20. Noções de comunicação e de informação.

21. Relações interpessoais e dinâmica de grupos.

22. Concepção, gestão e desenvolvimento da formação.

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 SABERES-FAZER
1. Aplicar os princípios, modelos e técnicas de planeamento à
organização do sistema gestão da prevenção de riscos e à
elaboração do plano de prevenção de riscos profissionais.

2. Aplicar as metodologias de análise de custo/benefício no domínio

do planeamento da prevenção de riscos.

3. Identificar as situações que exigem a elaboração de planos

específicos de prevenção e de protecção.

4. Identificar as situações que requerem planos de emergência e

aplicar os princípios e técnicas de organização da emergência à
estruturação do plano.

5. Utilizar os métodos e as técnicas adequados à avaliação dos riscos

associados às condições de segurança e higiene no trabalho, aos
factores ergonómicos e psicossociais e à organização do trabalho.

6. Analisar e definir medidas de prevenção e de protecção.

7. Operacionalizar e controlar a implementação das medidas de

prevenção e de protecção.

8. Orientar tecnicamente a actividade dos profissionais na área da

segurança e higiene no trabalho, relativamente à avaliação e
controlo de riscos, às intervenções no contexto de acidentes e
incidentes e à adopção das medidas correctivas.
COMPETÊNCIAS 9. Aplicar metodologias e técnicas de avaliação de riscos potenciais
na fase de concepção de locais, postos e processos de trabalho.

10. Aplicar técnicas de identificação de necessidades de informação

relativamente a prevenção de riscos profissionais.

11. Aplicar técnicas de comunicação na concepção de programas, na

elaboração de instrumentos de informação e na difusão de
suportes de informação.
12. Utilizar técnicas adequadas à avaliação da qualidade e eficácia da
informação junto dos destinatários.
13. Aplicar técnicas de identificação de necessidades de formação
relativamente a prevenção de riscos profissionais.

14. Aplicar técnicas de concepção de programas e de elaboração de

conteúdos de formação.

15. Utilizar técnicas adequadas à avaliação da qualidade e eficácia da

formação.

16. Aplicar as técnicas de comunicação em sessões de sensibilização

e na concretização de acções de formação.

17. Elaborar propostas tendo em vista a dinamização do

funcionamento dos órgãos de participação da empresa e das
actividades de consulta dos trabalhadores e seus representantes
no âmbito da prevenção.

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 18. Identificar nos diversos sectores da empresa os dados informativos
necessários à gestão do sistema de prevenção.

19. Definir os domínios e os conteúdos dos registos dos dados, efectuar

o tratamento, arquivo e actualização da informação e elaborar as
notificações obrigatórias.

20. Promover a articulação da empresa com os organismos da rede de

prevenção com vista à obtenção de apoio técnico e ao intercâmbio
de informação.

21. Identificar necessidades em termos de recursos humanos e de

serviços no âmbito da prevenção e da protecção, elaborar
cadernos de encargos e seleccionar os recursos ou serviços a
contratar.

22. Apoiar auditorias e inspecções externas, no sentido de fornecer as

informações relevantes e os meios necessários e de integrar as
conclusões e recomendações.

COMPETÊNCIAS SABERES-SER

1. Compreender e adaptar-se a diferentes contextos organizacionais e

a diferentes grupos.

2. Decidir sobre as soluções mais adequadas na resolução de

situações concretas.

3. Facilitar o relacionamento interpessoal com os interlocutores

internos e externos com vista ao desenvolvimento de um bom nível
de colaboração.

4. Motivar os trabalhadores na adopção de comportamentos seguros

no exercício da actividade profissional.

5. Coordenar uma equipa de profissionais, assegurando a assunção

de níveis de responsabilidade e motivação adequados.

6. Dialogar no sentido de encontrar as medidas adequadas à

resolução dos problemas e ao desenvolvimento da cooperação
entre todos os intervenientes.
7. Comunicar, a nível individual e em público, com interlocutores
diferenciados.

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 • Noções de estatística e fiabilidade
• Legislação, regulamentos e normas sobre segurança, higiene e
saúde do trabalho
• Gestão das organizações
• Gestão da prevenção
• Avaliação de riscos profissionais
• Controlo de riscos profissionais
FORMAÇÃO • Organização da emergência
PROFISSIONAL • Higiene do trabalho

-ÁREAS TEMÁTICAS- • Segurança do trabalho

• Ergonomia
• Psicossociologia do trabalho
• Técnicas de informação, de comunicação e de negociação
• Concepção e gestão da formação
Obs. Os cursos de formação profissional nesta área devem integrar
uma componente teórica e uma componente prática, a
desenvolver em contexto de formação e em contexto real de
trabalho.

NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO 5