UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

PROGRAMAÇÃO DIDÁTICA - 1º Semestre de 2016 – terça-feira – campus São Miguel.

DISCIPLINA: Gestão de Pessoas - CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão FINANCEIRA
SÉRIE: 1° “B” e 4° “A” – GFIN - SM C/H SEMANAL: 4H/A C/H SEMESTRAL: 80 H/A
PROFESSOR RESPONSÁVEL: José Ferreira de Souza
Aula DATA PROGRAMAÇÃO DIDÁTICA
# 02/02/16 Atendimento aos alunos de 4º semestres (semestre flex)

# 09/02/16 FERIADO – RECESSO – CARNAVAL – quarta-feira de cinzas.

APRESENTAÇÃO
Justificativa da disciplina no curso; Apresentação e programação da disciplina; Critérios de avaliação;
01 16/02/16 Bibliografia utilizada.
REALIZAÇÃO DE ATIVIDADE VOLTADA PARA O PERFIL DO ALUNO.
APRESENTAÇÃO – continuidade...
02 23/02/16
REALIZAÇÃO DE ATIVIDADE VOLTADA PARA O PERFIL DO ALUNO.
03 01/03/16 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO:
Departamentos; Organogramas; Unidades. Funções: Planejamento, Organização, Direção e Controle.

04 08/03/16 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO:

Departamentos; Organogramas; Unidades. Funções: Planejamento, Organização, Direção e Controle.
CONTEXTUALIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS:
As principais correntes teóricas de Gestão de Pessoas; A estratégia como balizador das políticas de gestão de pessoas; O alinhamento da
05 15/03/16 gestão de pessoas aos objetivos de negócios (Core Business);
*****Entrega do - Atividade sobre artigo da Revista Exame edição 1082
*****Entrega do - Atividade sobre Questões - Processos Administrativos
CONTEXTUALIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS:
06 22/03/16 As principais correntes teóricas de Gestão de Pessoas; A estratégia como balizador das políticas de gestão de pessoas; O alinhamento da
gestão de pessoas aos objetivos de negócios (Core Business);

*** 25/03/16 FERIADO – SEXTA-FEIRA SANTA. (sexta-feira)

CONTEXTUALIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS:
07 29/03/16 As principais correntes teóricas de Gestão de Pessoas; A estratégia como balizador das políticas de gestão de pessoas; O alinhamento da
gestão de pessoas aos objetivos de negócios (Core Business);

08 05/04/16 O GESTOR DE RH:

O papel do gestor de RH – o novo papel do gestor de RH nas organizações.

*** 08/04/16 Leitura Integrada - APRESENTAÇÃO (nota = 1,00 ponto)

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL:
09 12/04/16 O que é cultura organizacional? Os papéis dos gestores frente a cultura organizacional; Desafios e oportunidades dos gestores de disseminar a
cultura organizacional; Conceito de clima organizacional e sua importância na análise interna da empresa; Pesquisa de Clima.
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL:
10 19/04/16 O que é cultura organizacional? Os papéis dos gestores frente a cultura organizacional; Desafios e oportunidades dos gestores de disseminar a
cultura organizacional; Conceito de clima organizacional e sua importância na análise interna da empresa; Pesquisa de Clima.
*** 21/04/16 FERIADO – TIRADENTES. (quinta-feira)
11 26/04/16 PROVA PARCAIL – professor – nota = 1.00 ponto.
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL:
12 03/05/16 O que é cultura organizacional? Os papéis dos gestores frente a cultura organizacional; Desafios e oportunidades dos gestores de disseminar a
cultura organizacional; Conceito de clima organizacional e sua importância na análise interna da empresa; Pesquisa de Clima.
LIDERANÇA:
13 10/05/16 Abordagens básicas; O papel da liderança na gestão de pessoas; Papéis contemporâneos da liderança; Características do Ambiente de
Negócios; Competências requeridas do Gestor.
LIDERANÇA:
14 17/05/16 Abordagens básicas; O papel da liderança na gestão de pessoas; Papéis contemporâneos da liderança; Características do Ambiente de
Negócios; Competências requeridas do Gestor.
A TOMADA DE DECISÕES: -
15 24/05/16 Elementos do processo decisório: - Ambientes de decisão (certeza, risco e incerteza); - Tipos de decisão do administrador/gestor; - Decisões
programadas e não programadas.

*** 26/05/16 FERIADO DE CORPUS CHRISTI - quinta-feira - (não haverá aulas nos dias 27 e 28)
Data: 01/04/2015
 Apresentações:
16 31/05/16 A TOMADA DE DECISÕES: -
Elementos do processo decisório: - Ambientes de decisão (certeza, risco e incerteza); - Tipos de decisão do administrador/gestor; - Decisões
programadas e não programadas.
17 07/06/16 *** PR (prova regimental) Valor = 5,0 pontos.
*** 13 a 17 Provas Regimentais (EAD)
18 14/06/16 Atendimentos aos alunos e vista de provas.
*** 14/06/16 Data Final - Cadastro de Notas Parciais (A2) / Lançamento no sistema das notas da PR (A1)
19 21/06/16 Avaliação Final (AF). (Valor = 5,0 pontos)
*** 27 a 29 Avaliação Final (EAD)
20 28/06/16 Atendimentos aos alunos e vista de provas.
*** 28/06/16 Lançamento no sistema das notas da AF (presencial)
*** 29 e 30 Período de solicitação de Revisão de Notas

Critérios de avaliações:
A1 - Prova Regimental = 5,0 pontos.
A2 - Avaliações Parciais: = 5,0 pontos, sendo:
Atividades = 1,50 pontos. (relatório das atividades realizadas no semestre)
Projeto Leitura Lúdica = 1,00 ponto.
Prova Parcial = 1,0 pontos.
- Professor (Atividades: Trabalhos, Exercícios, Participações) = 1,50 pontos.
BIBLIOGRAFIA:
Básica

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2 ed. Rio de

Janeiro: Campus, 2005.

CHIAVENATO, I. Administração nos novos tempos. 2ª edição. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 

ROBBINS,  S.   P.;   JUDGE,   T.;   SOBRAL,   F.  Comportamento   organizacional.   14.ed.   São  Paulo:   Pearson

Prentice Hall, 2011. (e­book)..

Complementar:

IVANCEVICK, J. M. Gestão de recursos humanos. 10.ed. Porto Alegre: Grupo A, 2008. (e­book)

OLIVEIRA, A. Manual de procedimentos e modelos na gestão de recursos humanos. 3.ed. São Paulo: Atlas,

2010. (e­book)

OLIVEIRA, M. A. Comportamento organizacional para a gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2010. (e­

book).

RIBEIRO, A. L. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005. (e­book).

DESSLER, G. Administração de Recursos Humanos. 2ªed. São Paulo: Prentice Hall, 2003.
Data: 01/04/2015