PROCEDIMIENTO: ORDINARIO MATERIA: DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEBIDO O IMPROCEDENTE, COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES. NTE: JAIME RAUL QUIROZ CIFUENTES RUT: 12.121.895-K DOMICILIO: MORANDE 835, OF. 1410, SANTIAGO. Y.APODERADO: MATIAS HORACIO NOVOA CARBONE RUT: 16,097.411-7 E - MAIL: mnovoa@novoayaburto.cl APODERADO: RAIMUNDO ABURTO GUEVARA RUT: 15.960.928-6 E-MAIL: raburto@novoayaburto.cl DOMICILIO ABOGADOS: — MORANDE 835, OF. 1410, SANTIAGO. DEMANDADO: RANDSTAD CHILE S.A RUT: 96.962.900-3 REPRESENTANTE LEGAL: RODOLFO VIGNATI RODRIGUEZ RU 22.200.029-7 DOMICILIO: HUELEN 11, OFICINA 202, PROVIDENCIA EN LO PRINCIPAL: DEMANDA EN PROCEDIMIENTO DE APLICACION GENERAL DE DESPIDO,INJUSTIFICADO, INDEBIDO O IMPROCEDENTE, COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES. PRIMER OTROSI: ACOMPANA DOCUMENTOS. SEGUNDO. OTROSI: SOLICITA FORMA ESPECIAL DE NOTIFICACION. TERCER OTROSI: PATROCINIO Y PODER. CUARTO OTROSI: CERTIFIQUESE. S.3.L DEL TRABAJO MATIAS HORACIO NOVOA CARBONE, chileno, casado, abogado, domiciliado en Morandé 835, Of. 1410, Santiago, a SS. respetuosamente digo: Que en tiempo y forma de acuerdo al mandato de los articulos 162, 168, 423 y 446 y siguientes del Cédigo del Trabajo, en representacién de don JAIME RAUL QUIROZ CIFUENTES, chileno, empleado, con mi mismo domicilio, interpongo demanda en Procedimiento de aplicacién general por despi injustificado, indebido o Improcedente, cobro de prestaciones e indemnizaciones, en contra la empresaRANDSTAD CHILE S.A., de giro de su denominacién, representada por RODOLFO VIGNATI RODRIGUEZ, ignoro estado civil y profesién, con domicilio en HUELEN 11, OFICINA 202, PROVIDENCIA, conforme a la relacién circunstanciada de los hechos y al amparo de las normas de derecho que los sustentan, segtin paso a exponer: 1 ONES DE NCTA, AD Y PI IMIENTO. 1.» COMPETENCIA: Es del caso SS. que en virtud de lo dispuesto en el articulo 420 letra a) del Cédigo del Trabajo y tomando en consideracién que el presente libelo Precisamente se enmarca dentro de los términos de la norma precitada, toda vez que demando al ex empleador por las materias ya sefialadas, el tribunal de SS. es plenamente competente para conocer de dichas materias. Asimismo segtin expresa el articulo 423 del cuerpo precitado y teniendo presente el empleador se encuentra su domicilio en la comuna de PROVIDENCIA el Tribunal de SS. es plenamente competente para conocer de la presente causa. 2.- PROCEDIMIENTO: Tomando en consideracién Io dispuesto en el articulo 496 del Cédigo del Trabajo el cual reza: “Respecto de las contiendas cuya cuantia sea igual 0 Inferior a diez ingresos minimos mensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicacién de los incisos quinto y séptimo del articulo 162...” y teniendo presente que la cuantia de la demanda es superior a ella, corresponde tramitarla a través del Procedimiento de Aplicacién General. TI. _RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS 1.- ANTECEDENTES DEL DESARROLLO DE LA RELACION LABORAL Inicio relacién laboral: 12 de MARZO de 2014 Separacién trabajador: 13 de JULIO de 2018 Remuneraciér 5650. Se inicia la relacién laboral en los términos de los articulos 7 y 8 del C. del Trabajo el dia 12 de marzo de 2014, siendo contratado el actor por la empresa Randstad Chile S.A para desempefiar labores de reponedor de ruta. El contrato tenia duracién indefinida. Sus labores como Reponedor de ruta, consistia en reponer productos de la empresa (COLUN) en distintos supermercados. La jornada de trabajo era lunes a viernes de 8:00 am a 16:00 pm. La remuneracién para efectos del Art 172 del Cédigo del Trabajo ascendia a 650.000 Para determinar la remuneracién consideraremos el certificado de cotizaciones Previsionales, documento que se acompafiara en la etapa procesal correspondiente.DEL TERMINO DE LA RELACION LABORAL El trabajador fue despedido de su trabajo el dia 13 de julio de 2018. Ese dia mientras se encontraba prestando sus servicios es citado a la oficina de recursos humanos, cerca de las 17:00 horas. Al ingresar a la oficina, personal de recursos humanos le indica que la empresa habia tomado la decisién de despedirla de su trabajo, debido a un incumplimiento grave, sin entregarle mayores detalles, debiendo legarle la carta de despido a su domicilio. EI actor nunca recibié en su domicilio carta de despido. El dia 18 de julio de 2018, el actor interpone reclamo en la Inspeccién del Trabajo, debido a lo injusto que considerd el despido, siendo citada a un comparendo de conciliacién que se efectué el dia 20 de agosto de 2018, instancia a la que no concurre la empresa. En dicha audiencia, el inspector del trabajo le hace entrega al actor del aviso para terminacién del contrato de trabajo enviado por web, el Es importante sefialar que esta parte desde ya controvierte el cumplimiento de las formalidades legales de! despido del art. 162 del C. del Trabajo, ya que al actor no se le entregé personalmente la carta y a la fecha de presentacién de esta demanda no ha recibido carta certificada de término de contrato en su domici Ahora bien, como solo tenemos conocimiento de los hechos que fundan el despido a través del documento ingresado a la Inspeccién del Trabajo, nos basaremos en ellos para efectuar la defensa del actor. En este sentido, de forma alguna existe un grave Incumplimiento del actor a su contrato de trabajo ya que los hechos sefialados en la carta de despido son falsos 0 erréneos, ya que el actor en ningtin momento incurre en estos hechos, La norma del art. 160 N°7 faculta al empleador a poner fin a la relacién laboral cuando se esté ante un “incumplimiento grave"; es decir, no cualquier incumplimiento permite la invocacién de esta grave causal legal, sino que el incumplimiento debe ser de magnitud tal, que quiebre la confianza y en definitiva permita poner fin a la relacién de trabajo entre trabajador y empleador. En otro orden de ideas, debemos sefialar que la causal de despido requiere necesariamente que se produzcan detrimentos en contra del empleador, los cuales no se vislumbran_ni someramente, ya que el trabajador siempre cumplié con la totalidad de las labores encomendadas en su funcién de JEFE TECNICO, por ello la empresa siempre le pagaba el * BONO CUMPLIMIENTO FUNCIONES”. Es importante mencionar que al tiempo de la separacién al actor se le adeudaba un préstamo realizado al duefio de la empresa, el sefior WALTERIO ANDRES OSORIO CATALAN, por el monto de $950.000, lo que se comprobara con la transferencia electrénica desde el BANCO DE CHILE al BANCO SECURITY, El documento mencionado ‘se acompafiara en la etapa procesal correspondiente.Igualmente sefialar que el empleador en el mes de abril de 2018 deja de pagarle de ‘manera unilateral la movilizacién y colacién, a pesar de haberse pagado durante toda la relacién laboral. Por lo que solicito a Usia declare el despido como injustificado, indebido o improcedente, ordenando el pago de las indemnizaciones correspondientes, esto es, indemnizacién sustitutiva del aviso previo y afios por sei io, mas el recargo legal del 80% sobre la indemnizacién por afios de servicio. cual sefiala la aplicacién de la causal legal del articulo 160 N°7 del C. el Trabajo, sefialando como motivo lo siguiente; “usted envid a su jefe directo don Walter Barrueto Morales mensajes de audio via whatsapp solicitando cambio de local de prestaciones de servicios tratando a este de forma irrespetuosa y amenazante”. Es importante sefialar que esta parte desde ya controvierte el cumplimiento de las form: lades legales del despido del art. 162 del C. del Trabajo, ya que al actor no se le entregé personalmente la carta y a la fecha de presentacién de esta demanda no ha recibido carta certificada de término de contrato en su domicilio. ‘Ahora bien, como solo tenemos conocimiento de los hechos que fundan el despido a través del documento ingresado a la Inspeccién del Trabajo, nos basaremos en ellos para efectuar la defensa del actor. En este sentido, de forma alguna existe un grave incumplimiento del actor a su contrato de trabajo ya que los hechos sefialados en el aviso de termino son falsos 0 erréneos, ya que el actor en ningun momento incurre en estos hechos. La norma del art. 160 N°7 faculta al empleador a poner fin a la relacién laboral cuando se esté ante un “incumplimiento grave”; es decir, no cualquier incumplimiento permite la invocacién de esta grave causal legal, sino que el incumplimiento debe ser de magnitud tal, que quiebre la confianza y en definitiva permita poner fin a la relacién de trabajo entre trabajador y empleador. En otro orden de ideas, debemos sefialar que la causal de despido requiere necesariamente que se produzcan detrimentos en contra del empleador, los cuales no se vislumbran_ni someramente, ya que el trabajador siempre cumplié con la totalidad de las labores encomendadas en su funcién de REPONEDOR. Por lo que solicito a Usia declare el despido como injustificado, indebido o Improcedente, ordenando el pago de las indemnizaciones correspondientes, esto es, Indemnizacién sustitutiva del aviso previo y afios por servicio, mas el recargo legal del 80% sobre la indemnizacién por afios de servi POSTERIOR AL DESPIDO ‘Separacion Reclamo ‘Comparendo 13.07.2018 18.07.2018 20.08.2018El actor, considerando injustificado el despido aplicado por la empresa, concurre el dia 18 de julio de 2018 ante la Inspeccién del Trabajo para interponer reclamo administrativo. En el comparendo de conciliacién la parte empleadora no concurre. FEUNDAMENTOS DE DERECHO DESPIDO- El articulo 168 del Cédigo del Trabajo establece que cuando el contrato de trabajo termine por aplicacién de alguna de las causales del articulo 159, 160 y 161 y considere que dicha aplicacién es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado causa legal podré recurrir al juzgado laboral a fin de que este lo declare. Procediendo la indemnizacién de aviso previo y la de afios de servicio, esta iiltima con el incremento del 80% en caso de ser indebida. El articulo 162 del Cédigo del Trabajo establece que el despido debe cumplir una serie de requisitos. nel caso de que hi H los numerales 4, 5 0 6 del articul ralguna_de la: | articulo 160 deberé comunicar al trabaj tito dentro del ias desde la separacién, personal © por carta certificada las causales invocadas y los hechos en que se fundan. Y r enviarss Inspeccién del Traba ismo pl Pues bien y en concordancia con lo sefialado en el articulo 454, numeral 1 inciso segundo del Cédigo del Trabajo, establece "No obstante lo anterior en los juicios sobre despido corresponderé en primer lugar al demandado la rendicién de la prueba debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del articulo 162 sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido”, norma que por lo demas idad, respecto del contenido de las comunicaciones mediante las cuales se pone término a la relacién laboral de los trabajadores. establece un nuevo estandar de exigi Ahora bien, debemos recalcar cuales son los presupuestos basicos de la causal del 160 N°7 del Cédigo del Trabajo, a propésito de “incumplimiento grave de las obligaciones contractuales”, aplicada a me representada. En tal sentido, la doctrina ha entendido por incumplimiento grave lo siguiente: “no cumplir algo importante y para que el incumplimiento sea grave debe ser de tal entidad y magnitud que afecte en su esencia el acatamiento de las obligaciones contractuales considerando a situacién del limiento grave cometido, supuestamente, por la trabajadora debe necesariamente causar un perjuicio trabajador en la empresa”. Ademés, se entiende que el incum|para el empleador, lo que se debe sefialar expresamente en la carta de aviso de despido en conformidad con el articulo 162 y 454 numeral 1 inciso segundo del Cédigo del Trabajo. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El concepto de gravedad doctrinariamente se ha entendido como: “no cumplir algo importante y para que el incumplimiento sea grave debe ser mnitud esencia el acatamiento de las obligaciones cont lerando Ja situacién del trabajador en la empresa, cargo que desempefiaba, naturaleza de sus funciones y su mayor 0 menor nsabilidad”. Malamente Su Sefioria se podria entender incumplimiento grave el postergar la realizacién de una funcién que no es de la esencia de un trabajador que se desempefia como contador. Por otra parte, se ha entendido tanto a nivel doctrinario como jurisprudencial que éste “incumplimiento grave” debe causar perjuicio al empleador como se puede apreciar en sentencia de Corte de Apelaciones de Antofagasta, de 17.03.03, Rol 2.667, cuyo recurso de casacién fue rechazado por sentencia de Corte Suprema de 15.05.03, Rol 1.393-03, expresa en lo relativo a esta materia que: *... ello constituye una conducta a Jo menos censurable (solicitar préstamo a una empresa contratista), impropia y aun sugerente, pero en tanto no haya motivado una actitud del demandante hacia la contratista, que redundara en perjuicio para la demandada, no amerita tan drdstica determinacién como poner término a la relacién de trabajo."(Gaceta Juridica n°275, de mayo 2003, pag. 254) ‘Ademés, Sobre esta materia, la Jurisprudencia Judicial ha sefialado que si la carta de despido no sefiala ni detalla los hechos en que se funda, hay una omisién que no se “Que, como se ha sefialado en otras puede subsanar durante la secuela del jul a sala laboral la omisién referida es insalvabl jador: Ha un al_tenor de lo que dice el articulo 162 del Cédigo del Trabajo, cuando rescribe que la comunicacién debe ex: las causales invocadas a fact o 8.708-04, de 12.09.2005). INTERES Y REAJUSTES Los articulos 63 y 173 del Cédigo del Trabajo establecen que las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones 0 cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacién de servicios y las indemnizaciones a que se refieren los articulos 168 se pagaran reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadisticas entre el mes anterior a aquel en que debié efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.De la misma forma estas sumas devengaran el maximo interés permitido para ‘operaciones reajustables a partir de la fecha que se hizo exigible la obligacién. [INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES: * Indemnizacién sustitutiva del aviso previo: $650.000. © Indemnizacién por afios de servicio (04):$2,600,000. ‘+ Recargo legal de! 80% sobre indemnizacién por afios de servicio: $2,080.00, + Feriado legal del periodo 12.03.2017 al 12.03.2018, siendo 15 dias hdbiles que constituyen 21 dias corridos: $455,000, + Feriado proporcional del periodo 12.03.2018 al 13.07.2018, siendo 5 habiles que constituyen 7 dias corridos: $151.666. * Remuneracién pendiente del mes de julio de 2018 (13 dias): $281,666. POR TANTO, RUEGO A SS. Tener por interpuesta demanda de procedimiento de aplicacién general por despido injustificado, indebido 0 improcedente, cobro de prestaciones indemnizaciones en contra de la empresa RANDSTAD CHILE S.A., de giro de su denominacién, representada por RODOLFO VIGNATI RODRIGUEZ, ignoro estado civil y profesién, con domicilio en HUELEN 14, OFICINA 202, PROVIDENCIA, acogerla a tramitacién y en definitiva declarar (en las cantidades indicadas 0 en los que SS. determine): 1. Que el despido ha sido Indebido, injustificado o improcedente, por las razones de hecho y derecho expuestas en el cuerpo de la demanda, correspondiendo el pago de las siguientes indemnizaciones y prestaciones: * _Indemnizacién sustitutiva del aviso previo: $650.000. * Indemnizacién por afios de servicio (04):$2.600.000. + Recargo legal del 80% sobre indemnizacién por afios de servicio: $2,080,000, © Feriado legal del periodo 12.03.2017 al 12.03.2018, siendo 15 dias hdbiles que constituyen 21 dias corridos: $455.00. * Feriado proporcional del periodo 12.03.2018 al 13.07.2018, siendo 5 habiles que constituyen 7 dias corridos: $151,666. * Remuneracién pendiente de! mes de julio de 2018 (13 dias): $281.66,2. Intereses, reajustes y costas. PRIMER OTROSI: Ruego a SS. tener por acompafiado los siguientes documentos a saber: 1, Mandato judicial. 2. Acta de comparendo de conciliacién. SEGUNDO OTROSI: Sirvase SS., tener presente que en virtud de lo expuesto y dispuesto en los articulos 433 y 422 del Cédigo del Trabajo, autorizar a esta parte a que las actuaciones procesales a excepcién de las audiencias, puedan realizarse por medios electrénicos, y que las notificaciones que proceda a realizar a esta parte en la secuela de juicio, se practique en forma electrénica_al_correo, mnovoa@novoayaburto.cl y raburto@novoayaburto.cl. TERCERO OTROST: Ruego a SS., tener presente que en mi calidad de abogado ejerceré personalmente el patrocinio y poder en la presente causa, delegando el poder en este mismo acto, y con mis mismas facultades, en el abogado RAIMUNDO ABURTO GUEVARA, RUT: 15.960.928-6, para actuar conjunta o indistintamente, con mi mismo domicilio y forma de notificacién. CUARTO OTROSI: Ruego a su SS. Ordenar se certifique por el Ministro de fe que el abogado MATIAS HORACIO NOVOA CARBONE actiia en estos autos con poder amplio, con las facultades expresas de percibir y transigir, en conformidad al mandato Judicial acompaiiado. ppl Po PAIL > [s.960.92 6-67-35 1 Vertique este documento en el sto web www noiariaec FELIX JARA CADOT NOTARIO PUBLICO REP. N°27.433-2018/ 41 NOTARIA DE SANTIAGO HUERFANOS 1160 - SUBSUELO FONO: 2674 4600 SANTIAGO. ‘wwe notar MANDATO JUDICIAL, JAIME RAUL QUIROZ CIFUENTES. A MATIAS HORACIO NOVOA CARBONE Y OTRO En Santiago de Chile, a veintitres de Agosto del dos mil dieciocho ante mi, Félix Jara Cadot, Notario Pablico lar de la Cuadragésima Primera Notaria de Santiago, ubicado en Huérfanos mil eiento sesenta, subsuele, comuna de Santiago comparece: JAIME RAUL QUIROZ CIFUENTES, chileno, empleado,soltero, cedula de identidad nimero doce millones cientoveintin mil cochocientos noventa y cinco guion K, domiciliado para estos efectos en Moneda setcientos veinte oficina setecientos ocho, comuna de Santiago, de esta ciudad, mayor de edad, quien acredita su identidad con su cedula de identidad citada y expone, PRIMERO: Que confiere MANDATO JUDICIAL a os abogados MATIAS HORACIO NOVOA CARBONE y RAIMUNDO ABURTO GUEVARA, para que en su nombre y representacién de forma conjuntao separada indstintamente, atin en todo juico, gestién © actuacién judicial © bancaria, en que tenga interés actual o futuro, en especial en los procedimientos frente a los Juzgados. de Letras del Trabajo, Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, Juzgndos de frente a la Tustrisima Corte de Letras en lo Civil, juzgados de garantia y Oral en io Penal, como asi Apelaciones como a la Excelentisima Corte Suprema ¢ instituciones bancarias. El mandatario también tend las facultades de ambos incisos del articulo séptimo del Cédigo de Procedimiento Civil, las que se ddan por expresa ¢ integramente reproducidas, teniendo especial consideracién las de transigir, cobrar, percibir y desistirse. Se faculta a los mandatarios para que cobren y perciban judicial y extrajudicialmente cheques o vale vistas, confiriendo las facultades necesarias para el eficaz. desempeito de su cometido, En comprobante y previa lectura firma el compareciente.- Se da copia. Se anot6 en el libro de repertorios con ‘el nimero antes indicado, Doy fe.- RAUL QUIROZ CIFUENTES CIN°12.121.895-K 3] NOTARIO x PUBLICO Ih 20180823170432PKB TNOTARIO PUBLICO.Acta Pagina 1 de 2 ACTA DE COMPARENDO DE CONCILIACION DIRECCION DEL TRABAJO ANEXO DE RECLAMO CENTRO DE CONCILIACION Y MEDIACION DRT METROPOLITANA ORIENTE Ne 1324/2018/17630 UNIDAD DE CONCILIACION DE FECHA 18/07/2018 En RUNOA, a 20-08-2018 siendo las 15:15 horas, el(la) Conciliador(a) ROBERT ANTHONY SLATER GREVE RUT Ne 96867792-0 , procede a llamar a las partes: Reclamante La Parte Reclamante JAIME RAUL QUIROZ CIFUENTES, Cédula de Identidad N° 12121895-k-, domiciliada en AMERICO VESPUCIO 6526 32-A, comuna de LA FLORIDA (Regién Metropolitana), es representado(a) por RAIMUNDO ABURTO GUEVARA, Rut N° 15960928-6 quien comparece con poder suficiente con facultad(es) expresas para ART. 29 DEL D.F.L. N°2 DE 1967, CON FACULTADES PARA TRANSIGIR, COBRAR Y PERCIBIR.. Reclamado La Parte Reclamada RANDSTAD CHILE S.A., RUT N° 96962900-3, con casa matriz en HUELEN 11 202, ‘comuna de PROVIDENCIA (Regién Metropolitana), con faenas o servicios en HUELEN 11 202 comuna de PROVIDENCIA (Regién Metropolitana), representada legalmente por (nombre no informado), Rut N° 0-0, profesién o actividad (No especificado), quien no comparece. Habiendo sido notificado por correo certificado. Declaracién Reclamante Respecto del reclame, la Parte Reclamante declara: Que presté servicios a la Parte Reclamada desde el 12/03/2014 hasta 13/07/2018, en calidad de REPONEDOR DE RUTA Referente al despido, la Parte Reclamante sefiala que :-Que fue despedido verbal e injustificadamente, el dia 13/07/25018, por un administrativo de la empresa, la razén fue por "incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.- Los conceptos reclamados son los siguientes: Concepto Monto Ratificado | Fecha ini Fecha termino Aporte seguro cesantia 12-03-2014 13-07-2018 Cotizaciones afp 12-03-2014 13-07-2018 Cotizaciones inp 12-03-2014 13-07-2018 Feriado legal/proporcional, 12-03-2014 13-07-2018 Finiquito 12-03-2014 13-07-2018 Indemnizacién falta de aviso previo Indemnizacién por afios de servicio 12-03-2014 13-07-2018 Remuneracién variable 01-07-2018 13-07-2018 Documentos Respecto de la documentacién cuya presentacién ha sido requerida, se sefiala lo siguiente cite T come | http://asistentec.dirtrab.cl/conciliadores/Cierre/Cierre44.aspx 20-08-2018Acta Pagina 2 de 2 presenta Documento presenta Observaciones Carta aviso - copial . INGRESADA CON FECHA 13/07/2018, , INVOCANDO Reclamante | inspeccion come /ART. 160 NO7 DEL C. DELT. .- Observaciones referente a la documentacién presentada NO PRESENTA DOCUMENTACION ADICIONAL A LA YA INDICADA.- Didlogos Sobre el reclamo que se esta tratando, las partes declaran lo siguiente: La parte reclamante declara _ RECURRIRA AL TRIBUNAL COMPETENTE CON EL FIN DE DEMANDAR LOS CONCEPTOS RECLAMADOS LOS QUE CUANTIFICARA EN DICHA INSTANCIA.- Observaciones finales del Inspector Conciliador : Si se reclama despido injustificado, improcedente o indebido, se le informa a Ud. que cuenta con un plazo de sesenta dias habiles, contados desde la fecha del despido, para interponer la demanda judicial. El plazo de sesenta dias habiles se suspenderé mientras se tramita este Reclamo. Dicho plazo seguiré corriendo una vez concluido su tramite. No obstante lo anterior, en ningun caso podré Ud. recurrir al tribunal transcurridos noventa dias habiles contados desde la fecha del despido. Cuenta con abogado particular Ante la incomparecencia de la parte reciamada, el(la) compareciente por la parte reclamante resuelve no continuar con la tramitacién administrativa del presente reclamo. La parte reclamante es informada por el(la) Inspector(a) Conciliador(a) actuante que podra interponer demanda en los tribunales competentes, dentro de los plazos que la ley dispone. De no contar con asesoria legal, se le informa que podré recurrir a la Corporacién de Asistencia Judicial o a la entidad que corresponda.Se da por terminado el presente reclamo. Previa lectura del acta y para constancla se firma conjuntamente con el (la) Conciliador(a) y se entrega copia. Parte Reclamante CONCILIADOR ]* e) g és http://asistentec.dirtrab.cl/conciliadores/Cierre/Cierre44.aspx 20-08-2018