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Economia

Empresa pode demitir e recontratar funcionário como MEI?

Empregados precisarão de um prazo de 18 meses para retornar à empresa contratante como terceirizados
Por Da redação
 10 nov 2017, 10h42

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Reforma entra em vigor neste dia 11 (Reinaldo Canato/VEJA.com)
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Especialistas da IOB, da Sage Brasil, tiram dúvidas dos leitores de VEJA sobre a reforma trabalhista, que
entra em vigor no dia 11.
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Envie seu questionamento para o e-mail reforma.trabalhista@abril.com.br. As perguntas serão respondidas

semanalmente. Os nomes das empresas e dos trabalhadores não serão publicados. Veja abaixo:

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Tenho uma microempresa com apenas dois funcionários e meus serviços são esporádicos – dois ou três
dias por semana. Posso fazer acerto com meus dois funcionários para eles abrirem uma MEI e terceirizar
esses serviços ? (A.C.)

A reforma menciona que não poderá gurar como empresa contratada a pessoa jurídica cujos titulares ou
sócios tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contratante na qualidade de empregado ou
trabalhador sem vínculo empregatício, exceto se os referidos titulares ou sócios forem aposentados.

Caso o MEI venha a ter subordinação à empresa que preste serviço (por exemplo, estando sujeito a jornada
de trabalho ou cumprimento de ordens de superior hierárquico), poderá ingressar com eventual
reclamatória trabalhista buscando a caracterização do vínculo empregatício, onde caberá ao Poder
Judiciário a decisão nal a respeito da questão.

Sou funcionária de uma empresa terceirizada. Posso pedir dispensa ou, no caso de dispensa, entrar direto
na empresa tomadora? Ou tenho que aguardar algum prazo? (H.B.O.)
A reforma apenas não permitirá que o empregado da tomadora venha a se desligar do seu atual
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empregador, e retorne através de empresa prestadora de serviços aAssine
prestarVEJA com
serviços ao68%  empregador
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antes de 18 (dezoito) meses contados do seu desligamento. Assim,O salvo

melhoralgo
do jornalismo para analisar
em contrário os fatos
em norma
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coletiva do respectivo Sindicato, não há impedimento legal quanto a possibilidade do empregado da
empresa prestadora de serviços ter o contrato rescindido com a mesma e ser admitido de imediato pela
empresa a qual ele prestava serviços anteriormente de maneira terceirizada. Powered by Pushnews

Com cou o instrumento da rescisão indireta? Teve alteração ou não? (J.C.)

O art. 483 da CLT, o qual menciona as hipóteses e o procedimento da rescisão indireta, não foi alterado
através da reforma trabalhista. Assim, entendendo o empregado que o empregador cometeu alguma das
hipóteses legais previstas no mencionado artigo, que dê direito a rescisão indireta, poderá ingressar com
ação perante a Justiça do Trabalho, a quem caberá a decisão nal a respeito da questão.

Sou registrada como auxiliar de vendas, mas na verdade sou representante comercial interna, faço venda
direta. Trabalho das 7h30 às 17h30 com pausa de uma hora de almoço e 15 minutos de café. Passo o dia
todo com headphone em ligação constante para clientes, a comissão é paga por fora do holerite e mudam
as regras como querem. A empresa está agindo dentro da lei? Muda algo com a reforma? (A.D.)

De acordo com a legislação trabalhista e previdenciária, sendo as comissões parte integrante do salário do
empregado, a mesma deve constar em folha de pagamento, não podendo ser paga a parte, e as regras de
seu pagamento não podem ser alteradas de forma a prejudicar o trabalhador, com base na legislação que
impede a redução salarial (salvo se negociada com o sindicato da categoria), bem como de ocorrer
alterações no contrato de trabalho que venham a acarretar prejuízos aos trabalhadores.

Trabalho em uma empresa que paga horas in itinere. Ouvi dizer que a partir da nova legislação trabalhista
deverá cortar o pagamento desse benefício. Em quais circunstâncias isso poderia ocorrer? (K.M.R.)

A reforma menciona que o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte,
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador.

Portanto, perante a lei que estará vigorando, realmente a empresa não estará obrigada ao pagamento das
chamadas horas in itinere, em qualquer hipótese.

Contudo, isso não afastará a possibilidade do empregado, caso se sinta prejudicado por tal situação, que
ingresse com ação perante a Justiça do Trabalho, a quem caberá a decisão nal a respeito da questão.

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CLT DIREITOS TRABALHISTAS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA REFORMA TRABALHISTA

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