1.

A Navigator e os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS)

Após o estudo dos 17 ODS adotados pelas Nações Unidas e análise dos domínios estratégicos
de sustentabilidade da Navigator, foram estabelecidos Objetivos e Key Performance Indicators
(KPI) que têm permitido à empresa controlar e avaliar a adoção dos vários planos delineados e
dos ODS correspondentes. A Navigator tem o intuito de integrar na sua estratégia programas e
atividades de carácter sustentável, bem como 14 dos 17 ODS, encontrando-se estes agrupados
em quatro áreas principais: Floresta e Indústria, Pessoas, Parcerias e Inovação.

Contudo e como já mencionámos no inicio da apresentação, como o tempo é escasso, iremos

apenas abordar a temática da floresta e indústria.

2. Floresta e Indústria: Energia e Clima

A Navigator pretende posicionar-se como uma empresa neutra em carbono até 2035 e
aumentar, do ponto de vista energético, a eficiência da sua produção. Assim, perante o desafio
global das alterações climáticas, a empresa adota várias iniciativas articuladas com o ODS 7, o
ODS 12 e o ODS 13. Sendo o reforço da utilização de biomassa florestal como fonte renovável
de energia um dos principais investimentos que está a ser realizado.

Em articulação com estes ODS a empresa estabeleceu como metas quanto ao:

 ODS 7: aumentar substancialmente a participação de energias renováveis, até 2030, na

matriz energética global;
 ODS 7: duplicar, até 2030, a taxa global de melhoria da eficiência energética;
 ODS 12: alcançar, até 2030 a gestão sustentável e o uso eficiente dos recursos naturais;
 ODS 12: incentivar as empresas, especialmente as maiores, a adotar práticas sustentáveis
e a integrar informações de sustentabilidade nos seus relatórios.
 ODS 13: reforçar a resiliência e a capacidade de adaptação a riscos relacionados com o
clima e a catástrofes naturais, em todos os países;
 ODS 13: integrar medidas da mudança do clima nas políticas, estratégias e planeamentos
nacionais;

Ações e Projetos mais relevantes

 O Programa Corporativo para a Eficiência Energética

Foi aprovado pela empresa em 2016 e teve permanece em 2018, visa à integração do ODS 7 e
ODS 12, para diminuição do consumo de energia e aumento da utilização de energia renovável.
Este programa assenta em 7 eixos de intervenção prioritários, destacando-se :

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─ A aposta no Sistema de Gestão de Energia ISO 50001- com acções como a nomeação
de equipas de energia multidisciplinares nas unidades industriais;
─ No eixo Eficiência Energética da Iluminação, através da implementação de projetos de
iluminação industrial, com recurso a tecnologia LED, em todos os complexos industriais.
─ Na Mobilidade Elétrica através da avaliação dos custos de instalação de postos de
carregamento para veículos elétricos nas instalações da empresa.
─ E tamebm a apaosta no Sistemas de Informação de Gestão de Energia, ao apostar no
início de desenvolvimento de um projeto global com a Siemens, que visa a implementação
de um sistema de gestão de energia para as unidades de Aveiro, Figueira da Foz e Setúbal;

 Roadmap to a Carbon Neutral Company

Este consiste num programa a ser implementado pela empresa, até 2035, com o intuito de
alcançar um balanço neutro de emissões, no âmbito do ODS 13. O programa contempla um
conjunto de investimentos dos quais fazem parte, entre muitos outros, a nova caldeira de
biomassa do Complexo da Figueira da Foz.

Evolução da Empresa

No que diz respeito à energia e clima em articulação com o ODS 7, ODS 12 e ODS 13, a
Navigator verificou então a seguinte evolução (ler gráfico). Apesar do aumento dos vários
pontos acima mencionados, estes referem-se a metas estipuladas até 2025 e 2035 pelo que
são metas ainda em progresso.

3. MONDI GROUP
O modelo de sustentabilidade da MondiGroup cobre 10 áreas de ação que refletem os aspetos
de sustentabilidade mais relevantes para a Mondi e seus stakeholders, integrando 6 dos 17
ODS estabelecidos pela ONU. Neste slide podemos observar o modo como os ODS encontram-
se então distribuídos por cada uma das áreas. ( apontar tabela)

Contudo e ainda que no trabalho tenho sido feita uma análise completa, iremos apenas abordar
na apresentação os temas relacionados com as pessoas (trabalhadores e clientes): saúde e
segurança no trabalho, justiça e diversidade no local de trabalho e soluções que criam valor
para os clientes.