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Departamento Pessoal

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Departamento Pessoal

 área especializada na gestão dos colaboradores (frequência,

direitos e deveres, benefícios, etc);
 gerencia a folha de pagamento;
 encarregada pelas questões burocráticas relacionadas aos
colaboradores, garantindo a correta emissão e gerenciamento de
documentos;
 fundamental para o correto cumprimento da legislação trabalhista
e cálculo dos devidos impostos e contribuições sociais.

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Recursos Humanos

é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e

práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos
internos e potencializar o capital humano.

Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de

desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de
pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as
políticas de RH com a estratégia da organização.

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Folha de pagamento

Documento de controle obrigatório, previsto no Decreto 3048/1999*,

que estabelece as condições e critérios firmados no ato da contratação
para o cálculo e apuração do pagamento devido na forma de salários
aos seus colaboradores.
* Art. 225. A empresa é também obrigada a:
I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os
segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha
e recibos de pagamentos;
II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os
fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as
contribuições da empresa e os totais recolhidos;
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Folha de pagamento

Salário
 Latim: salarium que significa “pagamento de sal”, produto valioso
nos primórdios
 Execução atribuída a especialista em legislação trabalhista e
aspectos contábeis da área de recursos humanos ou contabilidade
 Constitui histórico de informações necessárias à previdência social
 Ferramentas tecnológicas x fator humano (conhecimento e
interpretação técnica)

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Folha de pagamento

 Jornada de Trabalho:
A jornada de trabalho é limitada pela Constituição Federal em 8
horas por dia e em até 44 horas na semana (art. 7º, XIII, CF).

O artigo 64 da CLT estabelece que “o salário-hora normal, no caso

de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário
mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o
art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”.

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Folha de pagamento

Alguém que trabalha 8 horas diárias de segundas a sextas-feiras e mais

quatro horas aos sábados, no total de 44 horas na semana, trabalhou a
média de 7,33 horas diárias, multiplicadas por 30 dias = 220 horas.
O divisor 220 não é o limite de horas mensais do trabalhador, mas
apenas o divisor que será utilizado para se alcançar o valor-hora do
salário. Isso porque a forma de cálculo do valor-hora leva em
consideração todos os dias do mês (30), o que inclui os dias de
repouso remunerado (Lei 605/49).

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Folha de pagamento

 Controle de ponto:
Livro de ponto, cartão impresso, crachá codificado ou leitor biométrico,
constituem registros formais sobre assiduidade e frequência, fatores que
impactarão sobre o valor apurado para o pagamento devido.
o CLT – empresas com mais de 10 colaboradores são obrigadas a registrarem a jornada de
trabalho destes.
o Reforma Trabalhista (Lei 13.467 de 13 de julho de 2017) – departamento pessoal deve
atentar-se às novas modalidades e regras de contratação.
o Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial):
informações integradas e fiscalização atuante.

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Folha de pagamento

Salário Bruto:

Base para o cálculo do salário líquido (efetivamente recebido).

a. Quando acrescido de adicionais e horas extras recebe o nome de
“remuneração”.
b. Definido por mês ou por hora - para convertê-lo:
• de horas para mensal, basta multiplicar por 220
• de mensal para horas, basta dividir por 220

Exemplo: Salário de R$ 3.000,00 Por hora: R$ 3.000,00 / 220h = R$ 13,64

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Folha de pagamento

INSS

desconto destinado ao
pagamento de aposentadorias,
auxílio-doença, pensão por
morte, auxílio- acidente e
auxílio-maternidade.

Valor do INSS a descontar:

R$ 3.000,00 x 11% = R$ 330,00
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Folha de pagamento

FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é um programa criado
pelo Governo, onde o contratante calcula o valor de 8% do salário
bruto do empregado e deposita em uma conta específica do próprio
trabalhador.
Valor do FGTS a descontar: R$ 3.000,00 x 8% = R$ 240,00 a recolher

Este valor não é descontado do pagamento do colaborador, apenas depositado

pelo contratante.

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Folha de pagamento

IRRF

Imposto de Renda Retido na Fonte – base de cálculo é o valor bruto

menos as deduções dos descontos para o INSS e para os dependentes.

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Folha de pagamento

IRRF
Exemplo:
Valor Bruto: R$ 3.000,00
INSS: R$ 3.000,00 x 11% = R$ 330,00 2 dependentes: R$ 379,18
Base de cálculo: R$ 3.000,00 – R$ 330,00 – R$ 379,18 = R$ 2.290,82
IRRF: R$ 2.290,82 x 7,5% = R$ 171,82 – R$ 142,80 = R$ 29,02
IRRF a descontar no holerite do trabalhador: R$ 29,02

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Folha de pagamento

Horas Extras

São aquelas trabalhadas além da jornada diária normal do

trabalhador.
O cálculo das horas extras durante os dias úteis (de segunda a sábado)
é feito com um adicional entre 50% a 90%, dependendo da categoria.
Nos domingos e feriados o adicional será de 100% da hora normal
trabalhada, ou seja, em dobro.

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Folha de pagamento

Horas Extras

Exemplo:

Valor da hora normal: R$ 3.000,00 : 220 = R$ 13,64

Valor da hora extra (dias úteis): R$ 13,64 x 50% = R$ 6,82 + R$ 13,64 = R$ 20,46
20 horas extras feitas: R$ 20,46 x 20 = R$ 409,20
Valor da hora extra (domingo): R$ 13,64 x 100% = R$ 13,64 + R$ 13,64 = R$ 27,28
8 horas extras feitas: R$ 27,28 x 8 = R$ 218,24

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Folha de pagamento

Descanso Semanal Remunerado

sobre as H.E.:

O percentual a pagar varia de

acordo com a quantidade de dias
remunerados no mês. Neste
exemplo, adotado o mês de
abril/2019 com 5 remunerados: 4
domingos e um feriado. Percentual correspondente (30 – 5 = 25 -> 5 : 25 x 100 = 20%)
Valor a pagar: R$ 627,44 x 20% = R$ 125,49
Vale lembrar que incide o INSS e o IRRF sobre
as horas extras e o DSR. Ataíde Tavares da Silva - Professor de Ensino Médio e Técnico
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Folha de pagamento

Vale Alimentação:
não é obrigatório, mas se a empresa fornecer para um empregado, terá que fornecer
para todos. A empresa poderá descontar até 20% do salário bruto.
• ticket para o colaborador se alimentar em locais de terceiros ou dispor de
refeitório próprio).

Vale Transporte:
Direito de descontar um reembolso até 6% do valor do salário ou o valor
correspondente aos vales entregues caso este seja inferior aos 6%.

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Folha de pagamento

Vale Transporte:
Valor dos vales-transportes entregues: R$ 220,00
6% do salário bruto: R$ 3.000,00 x 6% = R$ 180,00
Valor a descontar: R$ 180,00

Valor dos vales-transportes entregues: R$ 110,00

6% do salário bruto: R$ 180,00

Valor a descontar: R$ 110,00

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Folha de pagamento

Adicional Noturno
Deverá ser pago para o empregado que trabalha entre 22h e 5h do dia
seguinte e equivale a, no mínimo, 20% da hora normal.

Adicional de Insalubridade
Válido para determinados tipos de trabalhos onde há risco contínuo
de agentes nocivos à saúde com a exposição contínua a produtos
químicos, ruídos, calor, poeira, etc..

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Folha de pagamento

Calculado com base no salário mínimo e no grau de insalubridade

da atividade exercida, não está relacionado ao salário do
trabalhador.

Para atividades insalubridade em grau mínimo, o adicional é de 10%

do salário mínimo. Para insalubridade em grau médio, o adicional é de
20%, e para o grau máximo, é de 40% do salário mínimo. A
classificação do grau de insalubridade de cada atividade é definida
pela Norma Regulamentadora 15 do Ministério do Trabalho.

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Folha de pagamento

Adicional noturno
Salário base: R$ 3.000,00 Horas mensais trabalhadas: 220
Hora normal: R$ 3.000,00 : 220 = R$ 13,64
Hora noturna: R$ 13,64 x 20% = R$ 2,73 + 13,64 = R$ 16,37
120 horas noturnas no mês: R$ 16,37 x 120 = R$ 1.964,40

Insalubridade
Salário mínimo: R$ 988,00 (MG)
Adicional: 20% (grau médio)
Valor do adicional: R$ 988,00 x 20% = R$ 197,60

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Folha de pagamento

Adicional de Periculosidade
Direito de determinados tipos de trabalhos onde há risco contínuo de
fatalidade. A classificação do trabalho perigoso está na NR 16 do
Ministério do Trabalho. Este adicional será de, no mínimo, 30%
calculado com base no salário do trabalhador.
Salário do trabalhador: R$ 3.000,00 x 30% = R$ 900,00

Não é possível ao empregado receber simultaneamente os adicionais de

insalubridade e periculosidade, ele terá que escolher um dos dois. Se o trabalhador
deixar de exercer a atividade insalubre ou perigosa, ele perderá os adicionais.

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Folha de pagamento

Contribuições Sindicais
Com a Reforma Trabalhista, as contribuições sindicais não são mais
obrigatórias. O empregado que optar pelo pagamento, deve sofrer o
desconto uma vez por ano, o valor equivalente a um dia trabalhado
durante o ano, sem a inclusão de horas extras.

Valor do salário: R$ 3.000,00 : 30 = R$ 100,00

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Folha de pagamento

Salário Família
O salário-família é concedido a trabalhadores que estão dentro das
faixas de salários estipulados pelo INSS e que possuem filhos de até 14
anos.

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Folha de pagamento

Faltas e Atrasos
Ambos podem ser descontados do salário, caso sejam sem
justificativa legal. O cálculo do desconto do salário relacionado as
faltas devem levar em consideração não o somente o dia, mas o
Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Já o de atrasos é mais simples, pois, depende apenas do cálculo dos
minutos ou horas que o colaborador esteve ausente, não há o
desconto do descanso semanal remunerado.

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Folha de pagamento
Faltas e Atrasos

Salário bruto: R$ 3.000,00

Faltas no mês: 4 (uma em cada semana)
Valor das faltas: R$ 3.000,00 : 30 x 4 = R$ 400,00
Valor do DSR: R$ 400,00
Total a descontar: R$ 800,00

Atrasos no mês: 50 minutos

Salário bruto: R$ 3.000,00 : 220 horas mês = R$ 13,64
Valor a descontar: R$ 11,50
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Folha de pagamento

Convenção coletiva
é um acordo entre os trabalhadores e os empregadores da classe
sindicalizada. Elas são estabelecidas uma vez por ano em uma data
preestabelecida, não podendo ultrapassar dois anos de intervalo entre
elas.
As reuniões acontecem para os envolvidos negociarem condições de
trabalho como: ajustes e piso salarial, benefícios, normas e jornada de
trabalho, regras para cada função, direitos e deveres de cada um.

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Folha de pagamento

Exercícios de Fixação
e
Considerações Finais

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