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Centrais Elétricas Brasileiras S/A (“Companhia” ou “Eletrobras”) (B3: ELET3, ELET5 & ELET6;
NYSE:EBR & EBR.B; LATIBEX: XELT.O & XELT.B) informa aos seus acionistas e ao mercado em geral
que será iniciado em 11 de outubro de 2019 o Segundo Plano de Demissão Consensual 2019 (“PDC”).
O PDC, que está sendo implantado simultaneamente na Eletrobras Holding e nas empresas Companhia
de Geração Térmica de Energia Elétrica (“CGTEE”), Companhia Hidro Elétrica do São Francisco
(“Chesf”), Eletrobras Termonuclear S.A (“Eletronuclear”), Centrais Elétricas do Norte Do Brasil S/A
(“Eletronorte”), Amazonas Geração e Transmissão de Energia S.A (“Amazonas GT”), Eletrosul Centrais
Elétricas S/A. (“Eletrosul”) e Furnas Centrais Elétricas S/A (“Furnas”), é uma das iniciativas previstas
no “Desafio 23: Excelência Sustentável”, o Plano Diretor de Negócios e Gestão (PDNG 2019-2023”),
divulgado ao mercado por meio de Fato Relevante em 27 de dezembro de 2018.
Destaca-se que, no âmbito da mediação junto ao Tribunal Superior do Trabalho (“TST”), que propiciou
a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho (“ACT”) 2019/2020 (iniciativa também prevista no “Desafio
23”) com representantes sindicais em 09 de outubro de 2019, ficou acordado que a Eletrobras ofereça
programa de desligamento voluntário para atingimento do denominado quadro de referência,
constituído de 12.500 empregados efetivos a partir de janeiro de 2020 e de 12.088 empregados efetivos
a partir de maio de 2020. Portanto, após estas datas, por iniciativa da empresa, ficam autorizados os
desligamentos necessários para alcance dos quantitativos estabelecidos pelo TST.
A economia estimada neste novo plano de desligamentos é de R$ 510 milhões/ano, a um custo de cerca
de R$ 548 milhões, o que representa um payback de 12,9 meses.
A iniciativa em referência é muito importante para adequação dos custos de nossas empresas aos
custos de uma empresa de referência do setor elétrico.