Hora Extra – 01.

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1. A
Conforme o artigo 59 da CLT a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de 2
horas suplementares e conforme o artigo 7.º, XVI, da CF/88, deve ser pago com
adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.

2. E
Se um trabalhador por hora já registrou 40/44 horas durante a semana normal de
trabalho trabalha uma mudança no sábado, ele tem o direito de receber pagamento
de horas extras para o turno. Se os horários foram ajustados, de modo que ele desistiu
de um turno no meio da semana para compensar o turno de sábado e só funciona um
total de 40 horas, ele não tem direito a pagamento de horas extras para o turno de fim
de semana.

3. C
Bruna, pois foi a única que ultrapassou os 5/10 minutos de tolerância.
4. B
A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses.

5. C
As horas extras são pagas com um adicional de no mínimo 50%, conforme disposto na
Constituição Federal em seu artigo 7, inciso XVI:

“XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por

cento à do normal.“
Resumindo, o mínimo do adicional de horas extras é 50%.

6. E
A legislação determina, através do 1º do art. 58 da CLT, uma tolerância para horas que
não serão computadas como hora extra, nem descontadas como atraso, de até 5 min,
totalizando no máximo 10 minutos diários. É importante lembrar que a tolerância só
vale se o limite de tempo não for extrapolado.
 7. B

8. CERTO
Conforme já mencionado anteriormente, os empregados submetidos ao regime de
tempo parcial devem seguir os seguintes critérios para prestação de horas extras, a
saber:

A). Não poderão prestar horas extras: se a jornada normal semanal for de até 30 horas
semanais;
B). Poderão prestar horas extras: se a jornada normal semanal for de até 26 horas
semanais, limitada a 6 horas extras por semana;
C). Poderão prestar horas extras: se a jornada normal semanal for inferior a 26 horas
semanais, limitada a 6 horas extras por semana.

9. CORRETO
Assim, o TST por intermédio da Súmula nº 340 determina que o empregado, sujeito a
controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no
mínimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comissões recebidas no mês.

10. E
O adicional de insalubridade incide em horas extras e adicional noturno.

11. C
Outra exceção à regra se materializa com a ocorrência de interrupção do trabalho,
resultante de causas acidentais ou de força maior, a duração do trabalho também
poderá ser prorrogada, pelo período necessário à recuperação, desde que não exceda
10 horas diárias, em período não superior a 45 dias por ano.

12. D
Para cargos de confiança, a jornada de trabalho é livre de controle e eles não têm direito a
hora extra, nem ao limite de oito horas de serviço por dia (artigo 62, inciso II, da CLT).
 13. C
Outra exceção à regra se materializa com a ocorrência de interrupção do trabalho,
resultante de causas acidentais ou de força maior, a duração do trabalho também
poderá ser prorrogada, pelo período necessário à recuperação, desde que não exceda
10 horas diárias, em período não superior a 45 dias por ano.

14. CORRETO
A hora extra é remunerada em, pelo menos, 50% mais do que a hora de trabalho na jornada
comum (artigo 7º, inciso XVI, da Constituição).

15. ERRADO

O Ministério do Trabalho e Emprego estabeleceu requisitos para a prorrogação de

jornada em atividade insalubre, determinando que, nestas atividades, quaisquer
prorrogações de jornada só poderão ser praticadas mediante autorização da chefia da
unidade de segurança e saúde no trabalho da Superintendência Regional do Trabalho e
Emprego correspondente.