5 Atitudes de quem tem proatividade

Uma pessoa que tem proatividade é alguém que tem uma grande capacidade
de resolver problemas rapidamente. Em geral uma pessoa proativa costuma
ter a habilidade de perceber um problema logo no início ou antes mesmo que
ele aconteça.
Dessa forma o proativo consegue agir com rapidez para solucionar uma
situação em pouco tempo.

Quer entender mais? Veja algumas atitudes e características de pessoas que

têm proatividade:

1. Capacidade de perceber um problema antes que

ele aconteça

Provavelmente essa é a atitude mais marcante de uma pessoa proativa. Se

uma pessoa for observadora ela pode desenvolver a habilidade de perceber a
probabilidade do surgimento de um problema antes mesmo que ele aconteça.

Dessa forma, muitas vezes é possível agir com rapidez, sendo possível
resolver o problema com muita agilidade.

A habilidade de perceber um possível problema antes que ele ocorra pode até
mesmo evitar que a situação chegue a acontecer, já que pode ser possível
tomar medidas para evitá-la.
2. Concentração na solução do problema
Outra atitude de quem tem proatividade é a capacidade de ter concentração
no que é necessário fazer para agir e resolver o problema.
Para a pessoa proativa, mais importante do que entender por qual motivo algo
aconteceu, é tomar as atitudes necessárias para resolver a situação.

Em geral as pessoas proativas não costumam usar o seu tempo para fazer
lamentações ou reclamações que na prática não vão ajudá-la a resolver a
situação. Elas conseguem ser bastante práticas para decidir quais são as
atitudes necessárias para agir o mais rápido possível.

3. Planejar as atitudes necessárias

As pessoas proativas costumam ter excelente capacidade de organização e

de planejamento de ações. Quem é proativo consegue organizar tanto os
pensamentos como as atitudes que são necessárias para resolver uma
determinada situação.
A capacidade de criar um plano de ação com as atitudes que devem ser
tomadas para resolver um problema é fundamental para garantir que a ação
tenha resultados rápidos e eficientes na solução do problema.

As pessoas que têm proatividade planejam suas atitudes com base no

resultado que querem obter: a solução do problema.

4. Dar prioridade ao que é mais importante

Normalmente uma pessoa proativa consegue definir uma lista de ordem de
prioridades. Os proativos têm o hábito de desenvolver algum modo de
organização de tarefas em que as atividades que devem ser feitas são
classificadas por importância ou prioridade.

As metas mais importantes devem sempre ser cumpridas primeiro. Logo depois
deve-se começar a executar as outras tarefas.

Os proativos sabem que é importante agir para evitar que tarefas que devem
ser cumpridas fiquem acumuladas.

5. Não acumular tarefas

Outra atitude que é comum às pessoas proativas é o hábito de não acumular

uma imensa lista de tarefas, principalmente se são atividades que
obrigatoriamente deverão ser feitas em algum momento.

O hábito de não deixar para cumprir obrigações em outro momento é muito

importante para a organização e rendimento do tempo.

Não acumular tarefas que precisarão ser feitas é uma forma de "ganhar
tempo" e evitar a situação estressante de ter que cumprir uma longa lista de
tarefas acumuladas.
https://www.significados.com.br/atitudes-proatividade/
Proatividade: como
desenvolver uma equipe
com iniciativa?
Proatividade é uma palavra bastante falada no meio corporativo. No
momento do processo seletivo, é uma das cinco habilidade que seis em
cada dez empregadores buscam nos profissionais. E muitos, tanto
empresa quanto profissionais, confundem “proatividade” e
“produtividade”. Outros acham que é preciso ter o dom de ser proativo.
Mas na verdade proatividade é uma […]

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Proatividade é uma palavra bastante falada no meio corporativo. No
momento do processo seletivo, é uma das cinco habilidade que seis em
cada dez empregadores buscam nos profissionais. E muitos, tanto
empresa quanto profissionais, confundem “proatividade” e
“produtividade”. Outros acham que é preciso ter o dom de ser proativo.
Mas na verdade proatividade é uma habilidade que pode ser
desenvolvida e aperfeiçoada. Vamos aprender mais sobre isso ao longo
deste artigo.

O que é proatividade?
Um bom profissional hoje no mercado precisa ser proativo. Mas ser
proativo também traz muitos benefícios para a vida pessoal. Já que
proatividade é assumir responsabilidade de decisões tomadas, se
antever perante situações e realizar um esforço para atingir um
resultado e fazer algo acontecer. Há um conjunto de algumas
características e comportamentos que caracterizam a proatividade nos
indivíduos.

Como identificar a proatividade?

Indivíduos que têm iniciativa não necessariamente proativos. Ter
energia, disposição natural e ser o primeiro a propor ou realizar algo
não é o suficiente. Para que seja proatividade além de iniciativa, deve-
se conseguir inovar e surpreender com seu desempenho. É importante
também saber agir antecipadamente perante problemas ou até mesmo
para evitá-los. Não somente isso: dar ideias, sugestões, apresentar
alternativas, ampliar os horizontes e promover mudanças. E nas
reuniões e, em outras situações no dia-a-dia da empresa, mostrar
participação.

Proatividade x Produtividade

Mas, como disse anteriormente, em alguns cenários ainda não está

claro o que é proatividade. Existe a ilusão de que alguém proativo é
alguém que realiza e divide a atenção em muitas tarefas ao mesmo
tempo e cumpre prazos. Além de se preocupar em resolver apenas o
que é urgente. Isso nada mais é que ser multitarefa. Sendo assim, o
foco acaba sendo finalizar as tarefas, de preferência sem o chefe
mandar. E trazer resultados nem sempre é o que vai acontecer.
Por mais organizado que o profissional seja em suas atividades diárias,
o mercado requer a capacidade de olhar adiante. Saber se planejar,
assumir riscos e o controle de acordo com suas decisões no intuito de
alcançar objetivos. Fazer as coisas acontecerem buscando informações
e oportunidades para tal. Isso é o que diferencia proatividade de
produtividade. Os proativos também dedicam-se ao máximo a tarefas,
realizando uma de cada vez, para garantir que sejam bem executadas.

Por que a proatividade é importante?

Colaboradores que buscam crescimento profissional tem maior
probabilidade de serem bem sucedidos. Mas os que buscam
crescimento pessoal e, porque não, acadêmico também, tem mais
sucesso ainda. Esses não ficarão estagnados.
O mercado de trabalho requer constante atualização e busca de
informações, independente da área de atuação do profissional. Além
do conhecimento técnico, é interessante o conhecimento de uma esfera
fora da sua de atuação, para agregar valor e ser mais completo. E como
resultado final, ter destaque em relação aos outros colegas de trabalho.
Uma organização com colaboradores proativos, sempre por dentro das
tendências e acompanhando o ritmo do mercado não terá um clima
ultrapassado. E não somente atitudes dos colaboradores contribuem
para o bom desenvolvimento da empresa. Líderes que inspiram,
motivam e engajam seus colaboradores podem ajudar a aperfeiçoar a
proatividade em cada um, de maneiras diversas.

Proatividade em diferentes perfis

É importante respeitar a individualidade de cada um, buscando o que
os profissionais tem mais facilidade e propensão para desenvolver. Há
os que têm tendência a liderança e ser proativos em gestão de equipes,
os que são respondem apenas ao que lhe é conveniente e fazem o
básico de suas funções e também os que deixam a desejar de alguma
forma. Ninguém é perfeito. E no ambiente de trabalho há a troca
interpessoal entre equipes e todos podem colaborar de alguma forma
de acordo com seus perfis. Sabendo que não é impossível de mudar
algo que incomode ou seja necessário.

Proativos, reativos e ativos

Os proativos, que já tiveram suas características citadas neste artigo,

não se acomodam e vão em busca de novas soluções e desafios. Com
isso, eles conseguem aumentar sua produtividade de maneira mais
efetiva.
Existem aqueles que esperam que haja uma mudança no cenário que
estão inseridos ou no cenário ao seu redor para se posicionar e agir. É
como se estivessem em inércia e seus papéis fossem apenas reagir
àquela circunstância. Chamamos esses profissionais de reativos. O
comportamento deles é o mais temido pelos gestores e RHs.
Mas há também os ativos. Estes são capazes de ter a iniciativa e não
esperar por outros e sabem como agir perante uma situação. De certo
modo, um profissional assim consegue ter um desempenho razoável na
sua rotina de trabalho, mesmo não sendo o ideal. Porém, caso ele
queira evoluir, terá mais facilidade para alcançar a proatividade.
Imagine um grupo em que sua maioria é composta de reativos. O
trabalho em equipe será muito difícil, a produtividade do grupo não será
das melhores, resultados não serão alcançados como deveriam além
de causar uma situação de estresse entre os membros que certamente
não estarão alinhados.
Para que haja um equilíbrio e entendimento entre colegas de trabalho
e a empresa, ser reativo também é necessário. Ter um percentual de
reatividade, desde que não sejam 100% pode ser útil. Há situações em
que deve-se apenas seguir regras e cumprir normas e para isso, ser
reativo. Mas em uma equipe, balancear com componentes de perfis
proativos e ativos é uma boa opção.

Como desenvolver perfis para melhorar a

proatividade
Proatividade não é um dom ou talento. Algumas pessoas têm mais
facilidade para ser proativas e acaba sendo algo natural para elas.
Depende da personalidade e experiência de cada pessoa e como ela
irá se comportar no ambiente de trabalho. São habilidades totalmente
possíveis de serem desenvolvidas em profissionais que realmente
buscam isso.

Autoconhecimento

Nem sempre depende da empresa dar o primeiro passo. O próprio

funcionário, ao tomar a decisão de querer desenvolver sua proatividade,
pode tomar a iniciativa nesse processo. Ninguém melhor que ele próprio
para identificar na sua personalidade suas peculiaridades, diferenciais,
o que pode ser melhorado e o que pode ser potencializado. Um bom
exercício é fazer uma análise SWOT. Nada melhor que esse tradicional
método para identificar forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Outra prática que é muito legal para se tornar um hábito é sair da zona
de conforto e ir em busca de experiências inéditas. Isso contribui para
compreender melhor como nos comportamos em situações
desconhecidas. Tentar se envolver em alguma atividade dentro da
empresa é uma maneira de estimular a aprender algo novo. E
experiências novas são válidas não somente dentro do âmbito
corporativo. Procure um hobby novo, conhecer lugares diferentes e
explorar um universo cultural novo.
Em seguida, o empenho pessoal entra em cena. Cabe ao indivíduo se
esforçar para tomar atitudes novas em situações já conhecidas,
começar a se projetar dentro dos ambientes com outra postura. Com
essa atitude, após um período, a nova postura será algo natural e parte
da personalidade.

Influência de outras pessoas

Um líder, colega de trabalho ou alguém da empresa pode ser uma

pessoa inspiradora e motivadora para obter a proatividade. A
convivência e troca de experiências com essas pessoas contribuirá com
o desenvolvimento de competências do funcionário que está buscando
o aperfeiçoamento pessoal e profissional. O interessante é que a
pessoa que será o espelho do funcionário ainda poderá ajudar
observando avanços e sinalizá-los para um controle maior.

Planejamento

Pode não parecer, mas o planejamento é uma ferramenta poderosa

para desenvolver a proatividade. Organizar os afazeres, objetivos e
metas no papel, em uma planilha ou até mesmo em um aplicativo é
fundamental. Dessa forma, você não será só produtivo, pois conseguirá
dedicar-se e ter foco as tarefas, assim como dar prioridade ao que é
mais imediato. Lembre-se da diferença que expliquei anteriormente em
relação a realização de tarefas para ser produtivo e proativo.
Mais que usar o planejamento para seguir uma ordem do que será feito,
medir o tempo de realização de cada item da lista é essencial. Assim
facilmente você conseguirá organizar e otimizar seu tempo. Bem como
ter noção de atividades, objetivos, metas e o tempo para cada um,
prever problemas e já pensar na solução será uma realidade, o que
também ajudará na otimização do tempo.

Treinamento e desenvolvimento na gestão

de pessoas
Primeiramente, o mais indicado é que seja feito um mapeamento e
uma análise comportamental dos funcionários. Assim fica fácil de
identificar o que precisa ser desenvolvido ou melhorado. A partir disso,
a gestão de pessoas consegue de maneira mais assertiva planejar
o treinamento da equipe. Dessa forma, desenvolve-se de maneira
específica em cada pessoa o que for necessário.
A aplicação do treinamento pode ser feita pelo RH ou responsável pela
gestão de pessoas de maneira presencial ou até mesmo online. O
formato de treinamento online é muito usado por empresas através de
plataformas EAD e apresenta vantagens em relação à modalidade
presencial.
Um treinamento através de um curso online desenvolve autonomia,
organização, foco, disciplina e facilidade para resolver problemas. Para
realizar as tarefas e entregar as atividades, será necessário iniciativa,
planejamento, responsabilidade e o cumprimento de prazos. Essas
competências desenvolvidas serão muito proveitosas no ambiente
corporativo atual e no mercado de trabalho para oportunidades futuras.
Se você acha que o treinamento online é a melhor alternativa para sua
empresa e precisa de uma plataforma ead para colocar em prática o
que ensinamos neste artigo, também podemos ajudar.
Nós da Edools oferecemos a plataforma mais flexível para atender as
necessidades de cada empresa. Você poderá disponibilizar o seu
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Entre em contato conosco ou deixe seu comentário, caso ainda precise
de esclarecimentos sobre o assunto. Estamos aqui para ajudar!
Espero que tenha gostado do artigo.
Até a próxima!
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