LEI 712/2003 – LEGISLAÇÃO
deverá atender aos seguintes requisitos:
IG: @professordanieloliveira
PROFESSOR DANIEL OLIVEIRA
1-Conforme a lei 712/03 que institui o Plano de Cargos,
Carreiras e Remuneração – PCCR dos servidores do
Quadro de Provimento Efetivo da Prefeitura de Boa Vista,
que objetiva estabelecer estrutura de cargos e carreiras
equitativa internamente e estrutura de remuneração
equilibrada com o mercado de trabalho de órgãos
públicos, bem como disciplinar as formas de provimento,
progressão e promoção. Assinale INCORRETA.
O PCCR instituído por esta lei fundamenta-se nos
princípios constitucionais da:
a) universalidade
b) impessoalidade
c) legalidade
d) moralidade
e) eficiência.
2-De acordo com o PCCR (Lei 712/03) assinale a
alternativa que apresenta incorreção.
a) Carreira: possibilidade de crescimento do servidor dentro do
conjunto de estágios de um cargo, mediante critérios
estabelecidos
b) Progressão Salarial é a mudança do servidor da referência
em que se encontra para outra imediatamente superior na
mesma faixa salarial do cargo que ocupa
c) cargo público são cargos de livre provimento e exoneração,
por decreto do chefe do Poder Executivo e compreende as
atividades de direção, chefia, assessoramento, assistência e
supervisão, obedecendo aos quantitativos estabelecidos em
legislação própria
d) Promoção Funcional é a mudança de estágio e categoria
salarial em que se encontra o servidor, dentro do mesmo cargo
e) Vencimento é a retribuição pecuniária fixada em parcela
única mensal, devida ao servidor pelo exercício do cargo ou
especialidade.
3-Joana aprovada no concurso público da prefeitura
municipal de Boa Vista – RR. Conforme a legislação a
servidora aprovada em concurso público, nomeada e
empossada, submeter-se-á ao estágio probatório durante
_____anos, a contar da data do início do exercício, para
adquirir estabilidade no serviço público.
a) dois
b) três
c) quatro
d) cinco
e) seis
4-O servidor que não preencher os requisitos necessários,
obtendo avaliações negativas, será ______________ do
cargo, desde que lhe seja dada a oportunidade do
________________ em processo administrativo. Assinale a
alternativa que completa corretamente com base na lei
712/03.
a) exonerado / do contraditório e ampla defesa
b) demitido / procedimento de defesa
c) exonerado / contraditório
d) suspenso / procedimento de defesa
e) demitido / do contraditório e ampla defesa
5-A Promoção Funcional consiste na passagem do
servidor de um estágio para outro imediatamente superior,
dentro do mesmo cargo e carreira. Para que o servidor
possa participar de processos de promoção funcional,
( ) Não ter sofrido sanções administrativas, como suspensão
e/ou advertência por escrito, nos 24 (vinte e quatro) meses que
antecedem a data de início do processo
( ) Não ter faltas que, somadas perfaçam mais de 20 (vinte)
dias, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de
início do processo, salvo casos previstos em Lei e/ou
justificados por abono
Julgue com Verdadeiro ou Falso.
a) V,F
b) F,V
c) F,F
d) V,V
6-Romário é um servidor que se encontra impossibilitado
de continuar executando as tarefas pertinentes à sua
atividade básica, tendo em vista a limitação que teve
sofrido em sua capacidade física. Romário sofreu uma:
a) Reversão
b) Reintegração
c) Recondução
d) Reaproveitamento
e) Readaptação
7-O servidor em estágio probatório terá seu desempenho
acompanhado e avaliado, periódica e especialmente, como
condição para adquirir estabilidade, por comissão e critérios
especialmente constituídos para essa finalidade, conforme
disposto no Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos
Municipais.
8-A jornada de trabalho dos titulares dos cargos de
provimento efetivo de que trata esta lei é de:
a) 40 horas semanais e 6 horas diárias.
b) 44 horas semanais e 8 horas diárias.
c) 40 horas diárias e 8 horas semanais.
d) 44 horas semanais e 6 horas diárias.
e) 40 horas semanais e 8 horas diárias.
9-As nomeações para os cargos efetivos de que trata esta
lei serão efetivadas por meio de decreto do Executivo
municipal de Boa Vista, observando-se:
I a prévia aprovação em concurso publico
II a disponibilidade financeira e orçamentária
III o cumprimento da legislação vigente, em especial a Lei de
Responsabilidade Fiscal
ESTÃO CORRETOS
a) I,II apenas
b) II,III apenas
c) III apenas
d) I,III apenas
e) todos os itens
10-De acordo com a lei 712/03 assinale a incorreta.
a) O PCCR instituído por esta lei fundamenta-se nos princípios
constitucionais da universalidade, da impessoalidade, da
legalidade, da moralidade, eficiência e publicidade.
b) Carreira é a possibilidade de crescimento do servidor dentro
do conjunto de estágios de um cargo, mediante critérios
estabelecidos
c) Vencimento é a retribuição pecuniária fixada em parcela
única mensal, devida ao servidor pelo exercício do cargo ou
especialidade.
d) Os Cargos em Comissão, de livre provimento e exoneração
por Decreto do chefe do Poder Executivo, compreendem as
atividades de direção, chefia, assessoramento, assistência e
supervisão.
e) O ingresso no Quadro de Cargos em Comissão da Prefeitura
de Boa Vista dar-se-á por ato de nomeação publicado no Diário
Oficial do Município, sendo livre o provimento e a exoneração a
critério da Administração Municipal.
11-Arnaldo ficou impedido de receber uma progressão
funcional. A lei 712/2003 afirma que fica interrompido o
interstício para efeito de Progressão Funcional, nos casos
a seguir discriminados:
( ) suspensão do vínculo funcional.
( ) afastamento para tratamento de interesses particulares.
( ) prisão decorrente de decisão judicial.
( ) afastamento para licença com prejuízo de remuneração.
a) V,F,F,V
b) F,F,V,V
c) F,F,F,F
d) V,V,V,V
e) F,F,V,V
12-A Promoção Funcional consiste na passagem do
servidor de um estágio para outro imediatamente superior,
dentro do mesmo cargo e carreira. Para que o servidor
possa participar de processos de promoção funcional,
deverá atender aos seguintes requisitos:
I- Requisitos básico para provimento, previstos para a
especialidade a ser preenchida.
II- Não ter sofrido sanções administrativas, como suspensão
e/ou advertência por escrito, nos 24 (vinte e quatro) meses que
antecedem a data de início do processo.
III- Não ter faltas que, somadas perfaçam mais de 20 (vinte)
dias, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de
início do processo, salvo casos previstos em Lei e/ou
justificados por abono.
ESTÃO CORRETOS
a) I, SOMENTE b) II, APENAS c) I e III SOMENTE
d) III APENAS e) I, II e III
13-A lei 712/03 afirma que haverá uma comissão para
avaliação de progressão funcional, sendo composta por 5
(cinco) membros, no mínimo 2 (dois) servidores municipais
estáveis sendo: 2 (dois) da Secretaria Municipal de
Administração e Gestão de Pessoal - SMAG; 1 (um) do
Sindicato de Trabalhadores Municipais - SITRAM; 1 (um) da
Associação dos Inspetores e Guardas Municipais – ASIGMU, e
1 (um) da Secretaria Municipal de Finanças – SMFI.
14-Serão considerados os seguintes critérios e requisitos
para habilitação do servidor ao processo de progressão
funcional:
I – ter no mínimo 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício
como servidor da prefeitura.
II – o interstício para a concessão de progressão funcional será
de 24 (vinte e quatro) meses.
III – o servidor promovido por meio de promoção funcional
somente estará apto ao recebimento da progressão funcional
após 24 (vinte e quatro) meses decorridos da sua
reclassificação.
IV – não ter sofrido pena de suspensão e/ou advertência por
escrito nos 12 (doze) meses que antecedem a efetivação da
progressão funcional.
V – não ter faltas que, somadas, perfaçam mais de 20 (vinte)
dias, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de
início do processo, salvo casos previstos em lei e/ou
justificados por abono do órgão.
VI – não ter permanecido em licença por mais de 45 (quarenta
e cinco) dias ininterruptos ou não, nos 24 (vinte e quatro)
meses que antecedem a efetivação da progressão funcional,
salvo os casos previstos em lei.
ESTÃO CORRETOS
a) I,II apenas
b) I , III, IV apenas
c) III,V somente
d) I,III,IV,V somente
e) Todos os itens
15-A Prefeitura destinará, anualmente, verba de ____ da
folha nominal de salários para progressão funcional de
seus servidores.
a) 1% b) 2% c) 3% d) 4% e) 5%
16-O Remanejamento é a movimentação interna de servidores
de uma área para outra, dentro ou fora de uma secretaria em
que esteja lotado, procurando conciliar os interesses da
prefeitura.
17-O remanejamento não implicará alteração de cargo, estágio
ou salário.
18-A transferência de um servidor de uma área para outra
dentro da mesma secretaria dar-se-á mediante a concordância
do respectivo prefeito.
19-Quando se tratar de transferência de um servidor de uma
secretaria para outra, deverá haver concordância das
secretarias envolvidas e autorização do chefe do Poder
Executivo.
20-A Readaptação Funcional far-se-á necessária quando o
servidor se encontrar impossibilitado de continuar executando
as tarefas pertinentes à sua atividade básica, tendo em vista a
limitação que tiver sofrido em sua capacidade física ou mental.
21-A efetivação dos processos de readaptação funcional por
motivo de saúde deverá ocorrer observando-se a estrutura de
cargos e especialidades constantes desta lei e seguindo
orientações da Junta Médica Municipal, que deverá participar e
acompanhar o desenvolvimento do processo.
22-Para efeito desta lei, considera-se vencimento a retribuição
pecuniária devida ao servidor pelo exercício de cargo ou
especialidade, de carreiras pertencentes ao Quadro de
Provimento Efetivo da Prefeitura de Boa Vista, firmada para a
respectiva referência de vencimento.
23-Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido de todas
as vantagens pecuniárias, permanentes e transitórias,
estabelecidas em lei.
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