EXTINÇÃO DO CONTRATO DE

TRABALHO

Prof. Renato Gama

 Princípios

Princípio da continuidade

Princípio das presunções favoráveis ao trabalhador

Súmula nº 212 do TST. DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O ônus de provar o término do
contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da
relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

Princípio da norma mais favorável

Terminologias e Verbas Rescisórias: Rescisão, cessação terminação ou
dissolução.
EXTINÇÃO NORMAL DO CONTRATO DE TRABALHO:
Prazo determinado;
Saldo salários, Férias, 13º, Saque do FGTS.
EXTINÇÃO ANTECIPADA DO CONTRATO DE TRABALHO:
Extinção antecipada por iniciativa do empregador:
• Art. 479 da CLT - Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a
pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que
teria direito até o termo do contrato.
• Súmula nº 125 do TST. CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT. O art.
479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante
contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, § 3º, do Decreto
nº 59.820, de 20.12.1966.
• Saldo salário, Férias, 13º, indenização do art. 479 da CLT, Multa de 40% do
FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.

Extinção antecipada por iniciativa do empregado:

• Art. 480 da CLT - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá
desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar
o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
• § 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito
o empregado em idênticas condições.
• Saldo salário, Férias, 13º, desconto do art. 479 da CLT.
Extinção antecipada na vigência de cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão antecipada:
• Art. 481 da CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado
o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
• Súmula nº 163 do TST. AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.
Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de
experiência, na forma do art. 481 da CLT.
• Aviso Prévio, Saldo salário, Férias, 13º, (Multa de 40% do FGTS).
Extinção antecipada do contrato a termo em virtude de força maior ou
culpa recíproca:
• Art. 484 da CLT - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a
rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a
indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
• Súmula nº 14 do TST. CULPA RECÍPROCA. Reconhecida a culpa recíproca
na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo
terceiro salário e das férias proporcionais.
EXTINÇÃO POR ATO VOLUNTÁRIO IMOTIVADO (RESILIÇÃO
CONTRATUAL):
• Prazo indeterminado. Direito potestativo de demitir;
• Art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social: I - relação de
emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória,
dentre outros direitos;
Pedido de demissão:
• Aviso prévio do empregado; Não vale a simples cessação dos serviços;
• Direito potestativo do empregado;
• Saldo salário, férias (súmulas 261 e 171 do TST) e 13º.
Dispensa sem justa causa:
• Direito potestativo do empregador;
• Saldo salário, férias, 13º, aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do
FGTS e seguro-desemprego.
• Art 9º da Lei nº 7.238/1984 - O empregado dispensado, sem justa causa,
no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção
salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário
mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço - FGTS.
• Súmula nº 182 do TST. AVISO PRÉVIO. INDENIZAÇÃO
COMPENSATÓRIA. LEI Nº 6.708, DE 30.10.1979. O tempo do aviso
prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização
adicional prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de 30.10.1979.
Distrato: (Mútuo acordo entre as partes)
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e
empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista
no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação
da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na
forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até
80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o
ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.”
EXTINÇÃO POR ATO VOLUNTÁRIO MOTIVADO (RESOLUÇÃO
CONTRATUAL):
• Descumprimento contratual por uma das partes;
Dispensa do empregado por justa causa:
• Nomenclatura: falta grave X justa causa;
• Requisitos objetivos: Tipicidade, gravidade da falta e relação da falta e o
trabalho;
• Requisitos subjetivos: Autoria; dolo ou culpa;
• Requisitos circunstanciais: nexo causal, proporcionalidade,
imediaticidade, singularidade, não alteração da punição, não
discriminação.
• Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho
pelo empregador:
a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c)
negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal
do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f)
embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h)
ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato
lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos
de azar.
RECURSO DE REVISTA. DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA. ALCOOLISMO.
REINTEGRAÇÃO 1. A jurisprudência prevalecente no Tribunal Superior do Trabalho
firmou-se no sentido de que a Organização Mundial da Saúde (OMS) reconhece o
alcoolismo crônico como doença no Código Internacional de Doenças (CID),
classificado como "síndrome de dependência do álcool" (referência F-10.2). 2.
Portanto, trata-se de patologia que gera compulsão, impele o alcoolista a
consumir descontroladamente a substância psicoativa e retira-lhe a capacidade de
discernimento sobre seus atos. Clama, pois, por tratamento e não por sanção. 3.
Decisão regional que desconstitui a justa causa aplicada ao empregado, em
virtude de laudo pericial concluir que este padece de alcoolismo crônico,
encontra-se em conformidade com a jurisprudência iterativa e notória do TST. 4.
Recurso de revista da Reclamada de que não se conhece.

(TST - RR: 3005320115170009, Relator: João Oreste Dalazen, Data de Julgamento:

14/10/2015, 4ª Turma, Data de Publicação: DEJT 23/10/2015)
• Súmula nº 443 do TST. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO.
EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU
PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. Presume-se discriminatória a
despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave
que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem
direito à reintegração no emprego.
• Súmula nº 32 do TST. ABANDONO DE EMPREGO (nova redação) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Presume-se o abandono de emprego
se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após
a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o
fazer.
• LEI 13.467/2017. Art. 482 da CLT - m) perda da habilitação ou dos
requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em
decorrência de conduta dolosa do empregado.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo,
de atos atentatórios à segurança nacional.
• Saldo salário e férias já adquiridas.
Rescisão Indireta:
Art. 483 da CLT - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores
às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos
com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não
cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador
ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e
boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador
reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
• Art . 198 da CLT- É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um
empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
• Art. 390 da CLT- Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
• § 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a
continuação do serviço.
• § 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
• § 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a
rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.
• Saldo salário, férias, 13º, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e saque, seguro
desemprego.
Culpa recíproca:
• Mediante decisão judicial;
• Art. 484 da CLT- Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão
do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à
que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
• Saldo salário, férias, 13º, aviso prévio, multa de 20% do FGTS, saque do
FGTS e seguro-desemprego.
• Súmula nº 14 do TST. CULPA RECÍPROCA (nova redação) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
(cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e
das férias proporcionais.
EXTINÇÃO ATÍPICA DO CONTRATO DE TRABALHO POR FATO
INVOLUNTÁRIO:
Rescisão (nulidade)
• Trabalho ilícito (ex.: OJ 199 da SDI-I do TST) X Trabalho proibido (ex.:
Súmula 363 do TST – contrato sem concurso público);
• Aviso prévio, saldo salários, 13º, férias, ½ da multa do FGTS, ½ do 479,
saque do FGTS.

Força Maior;
• Art. 501 da CLT - Entende-se como força maior todo acontecimento
inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do
qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
• § 1º - A imprevidência do empregador exclui a razão de força maior.
• Art. 502 da CLT - Ocorrendo motivo de força maior que determine a
extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o
empregado, é assegurada a este, quando despedido, uma indenização na
forma seguinte:
I - sendo estável, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - não tendo direito à estabilidade, metade da que seria devida em caso
de rescisão sem justa causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art.
479 desta Lei, reduzida igualmente à metade.
• Aviso prévio, saldo salários, 13º, férias, ½ da multa do FGTS, ½ do 479,
saque do FGTS.
Fato do príncipe (FACTUM PRINCIPIS)
• Art. 486 da CLT - No caso de paralisação temporária ou definitiva do
trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal,
ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação
da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo
do governo responsável;
• Saldo salários e multa do FGTS (ou art. 479 da CLT).

Morte do empregado:
• Saldo salário, 13º, férias e saque do FGTS.

Morte do empregador pessoa física:

• Aviso prévio, saldo salário, férias, 13º, +40% e saque do FGTS.
Extinção da empresa: verbas rescisórias devidas no caso de dispensa
imotivada.

Falência da empresa:
• Súmula nº 388 do TST. MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT.
INAPLICABILIDADE. A Massa Falida não se sujeita à penalidade do art.
467 e nem à multa do § 8º do art. 477, ambos da CLT.
• Demais verbas rescisórias devidas no caso de dispensa imotivada.
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS:

Art. 477 da CLT. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador

deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência
Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos
neste artigo
Assistência à rescisão e homologação:
• § 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano
de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo
Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e
Previdência Social.
(...)
• § 3º - Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos
neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério
Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou
impedimento deste, pelo Juiz de Paz.

• REVOGADOS PELA LEI Nº 13.467/2017.

Formalização dos pagamentos rescisórios:
• § 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que
seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor,
sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
• Súmula 91 do TST – parcelas complesivas.

Limitação quanto à forma de pagamento das verbas rescisórias:

• § 4o O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:
• I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem
as partes; ou
• II - em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for
analfabeto.
Prazo para pagamento das verbas rescisórias:
• § 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como
o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou
recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir
do término do contrato.

Multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias:

• § 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o
infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento
da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário,
devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.
• LEI Nº 13.467/2017!!!
• § 10. A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e
Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do
seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a
comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada.” (NR)
• “Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas
equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de
autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.”
• “Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para
dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos
direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em
contrário estipulada entre as partes.”