Leitura do Perfil DISC

Nome: Fulano de tal Cargo: Consultor de Vendas

Perfil Cargo

Perfil DISC = DI
Combinação básica =

HJA = IDC
Combinação básica = I/S

Pontos fracos comparados ao Perfil do Cargo

O Carlos Lara possui o fator mais baixo a Conformidade, enquanto o cargo exige o fatores IDC,
Comparando ao perfil do cargo, pode ser um ponto fraco a pouca ou nenhuma orientação para estruturas e regras, ou seja, para o
Caio, sua preferência está em ser mais flexível quanto a cumprimento dos padrões/normas estabelecidos pela empresa.

Gráfico III (quais são os pontos a revisar)

Fatores altos = Dominância e Influência

Fatores baixos = Conformidade e Estabilidade

Gráfico I ( identificar as mudanças físicas no Gráfico I quando comparados ao Gráfico III, inclusive pontos a revisar)
Este indíviduo acredita que para obter sucesso no trabalho, é necessário: ser mais direta e vigorosa do que suas
características comportamentais naturais sugerem. Desafio, autoridade e uma abordagem positiva são, provavelmente, ainda
mais importantes para esta pessoa na sua atual situação de trabalho. Como resultado direto, ela poderia ser vista como não-
cooperativa e teimosamente desafiante. O possível efeito que isto poderia ter em relação a seu chefe/trabalho deve ser
cuidadosamente avaliado.

Gráfico II ( identificar as mudanças físicas no Gráfico I quando comparados ao Gráfico III, inclusive pontos a revisar)
Quando realmente pressionado, este indívuduo: O Caio lira reduz seu impeto (dominância), e aumenta sua influência. Pode ficar
mais falante, buscando persuadir as pessoas para convencê-las de suas ideias. Buscará se apoiar em ambientes que lhes sejam
favoráveis.

Receios
Falhar e Rejeição

Estímulos
Esta pessoa é motivada pela obtenção de um resultado vantajoso, além de poder, autoridade e tarefas desafiadoras.
Recompensas monetárias, que cubram um modo de vida dispendioso, e popularidade, sob a forma de reconhecimento social são
igualmente importantes para ela. Aprecia prestígio e cargos de alto nível, e estará continuamente à procura de oportunidades de
ascensão. Liberdade de expressão, identificação com a empresa, operações de ampla abrangência e condições de trabalho
favoráveis também são pontos críticos. Precisa de atividades novas e variadas, de respostas diretas e de liberdade sem controle
e detalhes.

Contribuição para a organização

Voltado para Resultados e Apresentação / Relacionamento

Comentários gerais (Gráfico III apertado e/ou movimento do S)

Não há gráfico apertado, nem movimento do S.