DEFINIÇÃO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO

(Diagnóstico)
Nome do Colaborador: Cargo:
Departamento: Admissão:
Superior Imediado: UN/UG:

Aumentar o lucro Reduzir custos

Aumentar ou melhorar a satisfação dos clientes Reduzir acidentes

Necessidades da Empresa Reduzir a rotatividade de pessoal Aumentar as vendas

Melhorias para assegurar a sobrevivência e o

Melhorar a qualidade
desenvolvimento da organização
Outras necessidades Organizacionais.

Requisitos de
Organizacional Técnica Comportamental/ Pessoal
competência

% de desempenho esperado Competências requeridas / Lacunas de Competências - "Gap"

ORG.

% de desempenho realizado 1) 3)
0% Lacuna da Competência (%) 2) 4)

% de desempenho esperado Competências requeridas / Lacunas de Competências - "Gap"

Lacunas de
TÉC.

Competências
% de desempenho realizado 1) 3)
e Competências 0% Lacuna da Competência (%) 2) 4)
Requeridas
% de desempenho esperado
Competências requeridas / Lacunas de Competências - "Gap"
CPT/PSL

% de desempenho realizado
1) 3)
Lacuna da Competência (%)
0% 2) 4)

Treinamentos Técnico (TT) Recrutar profissional qualificado

Identificação de Treinamentos Comportamental (TC) Terceirização
soluções para
Treinamentos no POP (TP) Outra solução. Qual?
eliminar as lacunas
de competência

Definição da Especificação das Necessidades de Treinamento

Tipo Treinamento/Outras Ações Objetivo do Treinamento Resultados Esperado Prazo
Assinatura do Diretor Assinatura do Gestor Assinatura do(a) Gestão de Pessoas

Assinatura do Colaborador (a)