PROCESSO DE SELEÇÃO – FICHA AVALIATIVA

Vaga (Escrever o
Cargo)
Nome do Candidato Idade:

Formação

Tempo de experiência na função:

Última remuneração:

Pretensão Salarial:

Experiência Profissional Nível do

Candidat
o

Cite experiências desejáveis ou obrigatórias para a função,

como por exemplo experiências em alguma empresa / Nível que o candidato apresenta ou tempo na
indústria. função.

Competências Comportamentais Nível do

Candidat
o

Liste as principais competências da função. Exemplo: Foco em

resultado. Comunicação. Nível que o candidato apresenta.

Apresenta bons indícios de comunicação ou

apresenta comunicação adequada.
Exemplo: Comunicação

Apresenta pouco indício de comunicação.

Competências Técnicas Nível do

candidato
Liste as competências da função. Lembra que lá no início
fizemos o levantamento das competências necessárias? A Sugiro dizer a escala: Básico, intermediário ou
função deverá ter sido mapeada anteriormente para que avançado.
você possa detalhar.

Exemplo: Sistema de Ponto eletrônico Apresenta conhecimento avançado.

 Plano de Carreira

Como este candidato percebe-se na carreira. Quais são seus planos. Importante descrever a forma que este
se enxerga.

PARECER DO RH / Perfil do candidato

Aqui falaremos sobre o candidato.

Faça relações com as perguntas. Outra forma de contextualizar melhor seu parecer é informando a pergunta que
foi feita e como ele respondeu.
Fale sobre a personalidade dele. Qual foi a sua percepção. Calmo? Introvertido? Extrovertido? Como ele se
comunicou na entrevista?
Faça analogias ao teste aplicado (se houver). Nos casos em que o candidato tenha realizado um teste
comportamental ou psicológico é importante mostrar que você analisou o resultado e faça conexão” a entrevista.

( ) Pré Aprovado ( ) Pré Aprovado com restrições ( ) Reprovado

PARECER DO GESTOR

( ) Aprovado ( ) Reprovado

Selecionador RH: DATA:

GESTOR: DATA: