Avaliação de Desempenho

Dados do avaliado
Nome: Idade:
Função: Setor/Depto.:
Escolaridade: Data da admissão:
Chefe imediato:

Critérios para avaliação

1 2 3 4 5
Insuficiente Regular Bom Muito Bom Excelente
1)Pontualidade/assiduidade
2)Comprometimento com a empresa
3)Qualidade do trabalho
4)Produtividade
5)Conhecimento técnico do trabalho
6)Iniciativa no trabalho
7)Organização do trabalho
8)Liderança
9)Criatividade
10)Capacidade de aprender
11)Preocupação com segurança no
trabalho

12)Zelo pelos instrumentos de trabalho

13)Zelo pelo patrimônio da empresa
14)Adaptação
15)Relacionamento com os colegas de
trabalho
16)Relacionamento com o chefe
imediato
17)Apresentação e asseio
18)Equilíbrio emocional no trabalho
Soma 0 0 0 0 0
Total de pontos: 0
Observe a escala de pontuação e a sua classificação:
Excelente (90-76 ), Muito Bom (75-61) , Regular (45-31), Insuficiente(30-18)

De acordo com a sua avaliação o colaborador deverá ser:

1)Mantido no Cargo

2)Recomendado para uma nova

função /promoção quando houver vaga
3)Recomendado para uma transferência
em outra área de acordo com as suas
qualificações
4)Orientado a melhorar sua performance
por um período de tempo (especificar)
6)Indicado para treinamento técnico
(especificar)
7)Indicado para treinamento
comportamental (especificar)

8)Dispensado

Assinatura Avaliador :
Assinatura Avaliado :
Data:
F-RH-015/1