FICHA DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO

QUESTIONRIO FUNCIONRIO
FUNCIONRIO(A):
CARGO:
SETOR/DEPTO:
DATA:
GESTOR:
FATOR: QUALIDADE DO TRABALHO
( ) Freqentemente cometo erros na execuo do meu trabalho.
( ) De vez em quando cometo erros no meu trabalho.
( ) Fao o meu trabalho sem erros.
Anlise: A m qualidade no trabalho, tambm est relacionada com os seguintes fatores:
Interesse pelo trabalho; Apresentao do trabalho; e Treinamento.
FATOR: PONTUALIDADE
( ) Quando no tenho servio, afasto-me algumas vezes do meu setor.
( ) S me afasto do meu setor de trabalho para atender necessidades do servio.
( ) Mesmo sem servio, no me afasto do meu setor de trabalho.
Anlise: A pontualidade do empregado, tambm est relacionada com os seguintes
fatores: Interesse pelo trabalho; Disciplina; e Interesse pelo seu departamento de
trabalho.
FATOR: QUANTIDADE DE TRABALHO
( ) Meu trabalho tanto que o expediente normal no me basta para conclu-lo.
( ) Tenho trabalho que me toma o dia todo. Contudo, ao final do expediente,
normalmente, estou com o meu servio concludo.
( ) Executo o meu trabalho e ainda me sobra algum tempo.
Anlise: A quantidade de trabalho, tambm est relacionada com os seguintes fatores:
Qualidade de trabalho; Interesse pelo trabalho; e Treinamento.
FATOR: INTERESSE PELO TRABALHO
( ) No aprecio muito o meu trabalho, mas executo-o normalmente.
( ) Gosto do meu trabalho, mas sei que possuo qualidades para executar outros de
maior responsabilidade.
( ) Gosto do meu trabalho. Sinto-me bem em execut-lo.
Anlise: O interesse pelo trabalho, tambm est relacionada com os seguintes fatores:
Compreenso do trabalho; Treinamento; e Interesse pelo seu departamento de trabalho.
FATOR: RESISTNCIA NO TRABALHO
( ) Estou, quase sempre, muito cansado no final da jornada de trabalho.
( ) No me canso com o meu trabalho.
( ) Estou apenas um pouco cansado no final do expediente.
Anlise: A resistncia (fadiga), tambm est relacionada com os fatores: quantidade de
trabalho e treinamento.
FATOR: DISCIPLINA

( ) Prefiro no receber ordens e instrues relativas minha conduta profissional e

execuo do meu trabalho.
( ) Algumas vezes apresento razes, fatos ou sugestes que visem a melhorar as
ordens e instrues recebidas. Mas estou sempre disposto a cumpri-las, tais como as
recebo.
( ) Cumpro rigorosamente as ordens e instrues recebidas.
Anlise: A disciplina, tambm est relacionada com os seguintes fatores: Pontualidade;
Interesse pelo trabalho; e Interesse pelo seu departamento de trabalho.
FATOR: INICIATIVA
( ) No gosto de resolver problemas inesperados, sem orientao de quem de direito.
( ) Algumas vezes resolvo satisfatoriamente problemas imprevistos.
( ) Enfrento situaes novas e, geralmente, no sinto dificuldades em resolv-las.
Anlise: A iniciativa do empregado, tambm est relacionada com os fatores: Qualidade
do trabalho e Apresentao de idias e sugestes.
FATOR: APRESENTAO DE IDIAS E SUGESTES
( ) Costumo idealizar e planejar novos mtodos de trabalho, mas nunca me sinto
encorajado a submet-los prova.
( ) Algumas vezes idealizo e executo, mediante prvia aprovao, novos mtodos de
trabalho.
( ) Acho que as coisas esto boas, por isso no vejo razo para sugerir idias ou novos
mtodos de trabalho.
Anlise: A apresentao de idias e sugestes, tambm est relacionada com os fatores:
Interesse pelo trabalho; Iniciativa; Compreenso do trabalho; e Interesse pelo seu
departamento de trabalho.
FATOR: COOPERAO - TRABALHO EM EQUIPE
( ) Quando solicitado, coopero com meus colegas.
( ) Procuro colaborar com meus colegas, executando com segurana e rapidez o meu
trabalho.
( ) Executo rpida e seguramente o meu trabalho, e ainda ofereo-me,
espontaneamente, cooperao aos meus colegas.
Anlise: O esprito de trabalho em equipe, a cooperao, tambm est relacionada com
os fatores: Qualidade do trabalho; Dedicao empresa; e Interesse pelo seu
departamento de trabalho.
FATOR: APRESENTAO DO TRABALHO
( ) Cuido, algumas vezes, da boa apresentao do meu trabalho.
( ) Cuido sempre de boa apresentao do meu trabalho.
( ) Sou rigoroso na boa apresentao do meu trabalho.
Anlise: A apresentao do trabalho, tambm est relacionada com os fatores:
Qualidade do trabalho e Interesse pelo trabalho.
FATOR: COMPREENSO DO TRABALHO
( ) Desconheo o significado e finalidade do meu trabalho, no conjunto das atividades
da empresa.
( ) Tenho uma idia sobre o que representa o meu trabalho, no conjunto das atividades
da empresa.

( ) Tenho perfeito conhecimento da significao e finalidade do meu trabalho, no

conjunto das atividades da empresa.
Anlise: A compreenso do trabalho, tambm est relacionada com os fatores: Interesse
pelo trabalho; Dedicao empresa; e Treinamento.
FATOR: DEDICAO EMPRESA
( ) Penso no meu trabalho, sem me lembrar da empresa.
( ) Considero a empresa uma boa organizao, qual, sempre que posso, ofereo o
meu esforo e boa vontade
( ) Sinto orgulho de pertencer empresa: considero-a a melhor empresa para a qual
posso oferecer meu esforo.
Anlise: a dedicao empresa, tambm est relacionada com os seguintes fatores:
Cooperao; Compreenso do trabalho; e Interesse pelo seu departamento de trabalho.
FATOR: TREINAMENTO
( ) Executo o meu trabalho, mas no compreendo a razo de certos detalhes do que
realizo.
( ) Executo o meu trabalho com alguma compreenso dos detalhes que realizo.
( ) Executo o meu trabalho sabendo perfeitamente o motivo e a razo dos detalhes do
que realizo.
Anlise: O treinamento, tambm est relacionada com os fatores: Qualidade do
trabalho; Quantidade do trabalho; Interesse pelo trabalho; Compreenso do trabalho; e
Interesse pelo seu departamento de trabalho.
FATOR: INTERESSE PELO SEU DEPARTAMENTO DE TRABALHO
( ) Gostaria de ser transferido para outro setor de trabalho.
( ) Embora goste do meu setor de trabalho, no me importaria de ser transferido para
outro.
( ) Estou muito satisfeito com o meu setor de trabalho.
Anlise: O interesse pelo seu departamento de trabalho, tambm est relacionada com
os seguintes fatores: Interesse pelo trabalho; Apresentao de idias e sugestes;
Cooperao; e Treinamento.