Este documento fornece um modelo de roteiro para entrevistas de emprego com 6 seções: 1) Apresentação da empresa e vaga, 2) Perguntas introdutórias sobre o candidato, 3) Habilidades técnicas, 4) Ajuste cultural, 5) Conclusão da entrevista, 6) Perguntas do candidato. A estrutura guia o recrutador a obter informações sobre experiência, cultura organizacional e desafios da vaga durante o processo seletivo.
Este documento fornece um modelo de roteiro para entrevistas de emprego com 6 seções: 1) Apresentação da empresa e vaga, 2) Perguntas introdutórias sobre o candidato, 3) Habilidades técnicas, 4) Ajuste cultural, 5) Conclusão da entrevista, 6) Perguntas do candidato. A estrutura guia o recrutador a obter informações sobre experiência, cultura organizacional e desafios da vaga durante o processo seletivo.
Este documento fornece um modelo de roteiro para entrevistas de emprego com 6 seções: 1) Apresentação da empresa e vaga, 2) Perguntas introdutórias sobre o candidato, 3) Habilidades técnicas, 4) Ajuste cultural, 5) Conclusão da entrevista, 6) Perguntas do candidato. A estrutura guia o recrutador a obter informações sobre experiência, cultura organizacional e desafios da vaga durante o processo seletivo.
Modelo de roteiro de entrevista pronto e facilmente adaptável para diversas áreas.
1. Apresentação do recrutador e da organização
Somos uma empresa do ramo de _____________ especializada em
_________________. Somos únicos porque _________________. E nós valorizamos _______________. Hoje, procuramos um candidato que __________.
2. Perguntas introdutórias
Você pode me falar um pouco sobre você?
Por que você decidiu se candidatar a este papel? O que você sabe sobre a empresa? Por que você quer sair (ou saiu) da última empresa?
3. Fase de perguntas sobre habilidades técnicas
Você pode me contar sobre sua experiência como ________?
Em quais linguagens / técnicas / avaliações / softwares você é especialista? Quais habilidades você acha que são necessárias para a vaga? Quais são os seus pontos fortes e fracos?
4. Perguntas de fit cultural
O que seus colegas de trabalho diriam sobre você?
O que seus (ex) chefe diria sobre você? Dê um exemplo de uma ocasião na qual enfrentou um desafio no trabalho e como você lidou com isso? O que você sabe sobre a nossa empresa e nossa cultura organizacional?
5. Perguntas de conclusão da entrevista
Você tem alguma pergunta para mim?
6. Perguntas que o candidato pode fazer
Quais são as expectativas para a vaga?
A posição é nova ou é uma reposição? Por que a pessoa que estava no cargo saiu da empresa? Quais qualidades são necessárias para o sucesso nesta função? Quais desafios a empresa enfrenta? Como você vê o crescimento da empresa no futuro? A quem a posição responde? Um modelo de resposta para a pergunta: “Quais são os desafios que a empresa enfrenta?” seria:
Como uma indústria _____________, as condições econômicas do último ano
influenciaram nossa empresa porque _____________________. Estamos superando esse desafio com ___________________.