FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

DADOS DO AVALIADO
Chapa: Nome: Idade:
Função: Admissão:
Departamento: Alteração função:
Gerência: Escolaridade:
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO
Marque com X uma única pontuação por item: (1 Insuficiente; 2 Regular; 3 Bom; 4 Muito Bom; 5 Excelente)
1 2 3 4 5
Idoneidade
Pontualidade/assiduidade
Comprometimento com a empresa
Qualidade de trabalho
Produtividade
Conhecimento técnico do trabalho
Iniciativa no trabalho
Organização do trabalho
Preocupação com segurança no trabalho/proteção ambiental
Liderança
Criatividade
Zelo pelos instrumentos de trabalho
Zelo pelo patrimônio da empresa
Capacidade de aprender
Adaptação
Relacionamento com os colegas de trabalho
Apresentação e asseio
Equilíbrio emocional no ambiente de trabalho
Total de pontos:
Observar a escala de pontuação e sua classificação:

Excelente (76 a 90) Muito bom (61 a 75) Bom (46 a 60) Regular (31 a 45) Insuficiente (18 a 30)
DE ACORDO COM A SUA AVALIAÇÃO O COLABORADOR DEVERÁ SER:
1) Mantido na função atual
2) Recomendado a uma Promoção quando houver vaga
3) Recomendado para transferência em outra área de acordo com suas qualificações
4) Indicado para um treinamento técnico
5) Indicado para um treinamento comportamental
6) Orientado a melhorar sua performance por determinado período de tempo
7) Demitido
Avaliador (es):

Data:

Informações gerais
Observações:

Informações gerais