ABCD - PARQUE TECNOLÓGICO - PRESENÇAS NA FORMAÇÃO

Tema da Ação:

Ação de Formação Ação de Sensibilização Formação no Posto de Trabalho

Outra:

Início: Data: Hora: Final: Data: Hora:

Sumário:

Formador (es): Rubrica:

Categoria prof. Nome Rubrica

 ABCD - PARQUE TECNOLÓGICO - REGISTO DE FUNÇÃO
Função:

Departamento/
Secção:

Reporta a:

Requisitos mínimos (educação, treino e experiência):

Descrição da função (responsabilidade e autoridade):

Tomei conhecimento das responsabilidades / autoridades que me cabem na execução da minha função

NOME:

LOCAL /
ASSINATURA: DATA:

RESPONSÁVEL
 A matriz de Competências permite visualizar as competências/qualificações que o colaborador possui. Dá o f
Permite avaliar com c

LEGENDA

PRIMEIRA COLUNA = NÍVEL

EXIGIDO PARA O CARGO
1 Pontos / Não aplicável
2 Pontos / A adquirir a habilitação

Escolaridade Obrigatória
3 Pontos / Não Habilitado
4 Pontos / Habilitado (sem certificado) SEGUNDA COLUNA = NÍVEL
ATUAL DO COLABORADOR
5 Pontos / Habilitado (com Certificado) OCUPANTE DO CARGO

CARGO REGISTRO COLABORADOR

Diretor(a) Executivo
Cargos Direção e

Diretor(a) de Recursos Humanos

Gestor (a) de comunicação, conteúdos e eventos
Gestor (a) de Projectos
Gestão

Diretor Qualidade
Diretor(a) Comercial
Técnico Superior Recursos Humanos
Quadros Médios

Técnico Superior Gestão Financeira

Especialista Informática
Técnico Superior Gabinete Marketing & Comunicação
Investigador Gabinete I&D+i
Supervisor
Comercial
Assistente Técnico
Assistente Operacional
Operacionais

Fiel de Armazém
Administrativo
Quadros

Técnico de Manutenção
Empregado Limpeza
Ensino Superior (Licenciatura Adequada
ao cargo ocupado)

Pós-Graduação / Mestrado /
Doutoramento / MBA

Conhecimento Outlook /Ferramentas

Office 365 /Internet

Conhecimentos Inglês / Línguas

Estrangeiras

Sistema ERP (Enterprise Resource

Planning - Sistema de Gestão
Empresarial)

Ferramentas de Qualidade
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

Análise de Dados

Conhecimentos fiscais

Experiência Técnicas comerciais

Permite avaliar com critério a Educação/Formação, Treino e Experiência dos Trabalhadores.

Experiência Área Funcional

COMPETÊNCIAS

Flexibilidade

Resiliência
borador possui. Dá o feedback da sua aptidão para ocupar determinado cargo e possibilita visualizar quais os caminhos para
quais os caminhos para conseguir uma eventual promoção dentro da empresa.

S
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Relacionamento

Gestão conflitos

Disponibilidade
Comunicação

Cooperação
Motivação
Resiliência

Liderança

Ética