1.

Introdução
Gestão Estratégica de Recursos Humanos na ENCTA na era
contemporânea, a gestão eficaz de recursos humanos é essencial para o
sucesso e a sustentabilidade das organizações. Esta análise se propõe a
explorar as práticas de Recursos Humanos na ENCTA, examinando
elementos cruciais como descrição de funções, recrutamento e seleção,
avaliação de desempenho, retenção, gestão e desenvolvimento de carreira. A
entrevista com o Diretor, responsável por coordenar as tarefas dos Recursos
Humanos, proporcionará insights valiosos sobre as estratégias adotadas.

2. Enquadramento
Práticas Estratégicas e sua Importância na ENCTA com base em fontes
confiáveis, a ENCTA divide suas práticas de RH em três departamentos
distintos. O departamento administrativo lida com processos administrativos e
protocolares. O departamento de recursos laborais concentra-se na
distribuição eficiente da força de trabalho, enquanto o departamento de
formação e quadro visa qualificação e promoção, apoiando programas de
formação. Estas práticas fundamentais evidenciam a abordagem holística da
ENCTA para otimizar sua força de trabalho.

3. Análise dos Resultados

Reflexões a partir da entrevista na ENCTA com o Diretor, revelou uma
abordagem estruturada no recrutamento e seleção, com a participação ativa
das direções na definição do perfil do candidato. O plano de formação
semestral e anual demonstra uma resposta ágil às necessidades de cada
direção, embora a ausência de políticas de retenção seja identificada como
um desafio. A prática de gestão de carreira é limitada pelas condições
financeiras, enquanto o uso do sistema Primavera para RH é destacado. O
desafio central identificado é a consolidação da cultura organizacional.
4. Conclusões
Reflexão Crítica sobre as Práticas de RH na ENCTA a análise das práticas
de RH na ENCTA revela pontos fortes, como o processo estruturado de
recrutamento e a atenção às necessidades de formação. No entanto,
desafios como a falta de políticas de retenção e limitações na gestão de
carreira são reconhecidos. A consolidação da cultura organizacional é
identificada como uma área crítica de melhoria.

5. Recomendações:
Orientações para Melhorias na Gestão de Recursos Humanos do ponto de
vista de um Gestor de RH, recomendações valiosas podem ser oferecidas.
Destaca-se a necessidade de desenvolver políticas de retenção de talentos e
a implementação de práticas mais estruturadas de gestão de carreira.
Recomenda-se, ainda, uma revisão e atualização do sistema de informação
utilizado, garantindo a disseminação eficaz do manual de cultura
organizacional.
Em síntese, a ENCTA possui alicerces sólidos em suas práticas de RH, mas
há espaço para aprimoramentos. As recomendações visam fortalecer ainda
mais a gestão estratégica de recursos humanos, alinhando-a com os
objetivos organizacionais e enfrentando os desafios identificados.