GESTÃO DE PESSOAS

NA SEGURANÇA DO TRABALHO
Augusto Cézar Pitancó de Lima
Superior em Marketing
MBA Gestão de Recursos Humanos
Extensão em Metodologia no Ensino Superior,
Planejamento Estratégico, e Customização do AVA moodle.
CRA-RR n° 6-00007
 DECISÃO

CONCEITO:
É o processo pelo qual as pessoas se comportam para
maximizar e otimizar determinados resultados.
(STEPHEN ROBBINS, 2002)
MÉTODOS PARA OBTENÇÃO DA INFORMAÇÃO
PARA TOMADA DE DECISÃO

INTUIÇÃO

Tomada de
AUTORIDADE EXPERIÊNCIA
Decisão

PESQUISA
Empowerment = Delegar, envolver, dá “poder”
Gestão Compartilhada

“O trabalho em conjunto com profissionais diversificados

costuma ser uma das melhores maneiras de prever e prover
soluções para problemas pontuais ou complexos, otimizar
riscos e investimentos e contribuir efetivamente para a
consolidação de conhecimento e desenvolvimento da
equipe”. (KOROSUE, 2014)
Entendendo os papéis no grupo
Papéis da tarefa

“Preciso de um relatório”

“Até dia 10/10/2022”

“Na norma padrão deste documento”

Papéis de manutenção

“Vamos criar um drive dos principais

documentos a empresa!”

“Que tal criarmos um grupo de

compartilhamento de informações?”
Papéis Individuais

O que faço acrescenta ao todo.

As vezes não notado.

Cada pessoa soma com os

demais membros do grupo.
Todo líder exerce algum tipo de poder pessoal, numa relação de dependência na qual este controla o que
o liderado deseja.

E que tal agora conhecer algumas

bases do poder?
ESTRATÉGIAS DE ATUAÇÃO DO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

 Identificar, avaliar e informar os riscos presentes no processo de

trabalho.

 Trabalhar de forma articulada com o Serviço Especializado de

Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) na
elaboração de medidas de proteção à saúde dos trabalhadores.
Campo de atuação:

A Organização Mundial da Saúde define a saúde como o bem-estar

psíquico, biológico e social do indivíduo e não a ausência de doença.
Campo de observação:

Segundo Mendes (1995) apud Jorge (2004), a Organização Mundial da Saúde

afirma que as doenças relacionadas ao trabalho, são:

 Distúrbios comportamentais e doenças psicossomáticas;

 Hipertensão arterial;
 Doença isquêmica do coração;
 Doença respiratória crônica não especificada (bronquite, enfisema,
asma);
 Doença do aparelho locomotor (lombalgia, artralgia de ombro e punho);
 Câncer.
 Campo de observação:

 Além das condições físicas, certas condições que não são físicas
podem afetar a saúde e o bem-estar emocional das pessoas.
 Dentre elas, destacam-se: horários fora do padrão, carga de
trabalho, falta de controle, ambiguidade e conflito de papéis e
as limitações organizacionais são associadas com a saúde física
e o bem-estar emocional (SPECTOR, 2004).
 Este mesmo autor destaca que: “Doenças graves e lesões estão
quase sempre associadas com algum tipo de angústia e trauma
psicológico, principalmente quando a pessoa fica incapacitada.”
(2004, p. 281).
Campo de observação:

Portanto, se as causas das doenças são as condições em si do

trabalho, deve-se então redefini-lo, dando mais autonomia sobre ele
e controle sobre suas próprias atividades, por exemplo.

Entretanto, se a causa da doença for a pessoa e não o trabalho,

deve-se então apoiar o trabalhador no sentido de auxiliá-lo a lidar
com as demandas do trabalho.
Campo de observação: Estresse*

Sugere-se que as pessoas sejam orientadas a reduzir seu próprio

nível de estresse.
As estratégias que se mostraram mais eficazes são:
- Administração do tempo,
- Aumento dos exercícios físicos,
- Treinamento para o relaxamento e
- Expansão da rede de apoio social – amigos, parentes ou colegas

(ROBBINS, 2002).
Campo de observação: Estresse*

Também é possível empregar outras estratégias para reduzir o nível

de estresse que advém das tarefas e papéis desempenhados pelas pessoas.
Dentre elas, destacam-se os seguintes:
- Melhoria do processo de seleção e de colocação de pessoal,
- A fixação realista de objetivos,
- O replanejamento do trabalho,
- O aumento do envolvimento dos funcionários,
- A melhoria da comunicação organizacional,
- E a implantação de programas corporativos de bem-estar.
Os principais sintomas do estresse são:

 Pressão sanguínea elevada.

 Nervosismo e tensão.
 Preocupação crônica.
 Inabilidade em relaxar.
 Uso excessivo do fumo e do álcool.
 Atitudes não cooperadoras.
 Insônia, sentimentos de incapacidade, instabilidade emocional e
problemas digestivos.
O técnico em Segurança do Trabalho precisa identificar, avaliar e informar os
riscos presentes no processo de trabalho e junto com o SESMET elaborar
medidas de proteção à saúde do trabalhador.

Fonte: Apostila digital do curso - AVA