DESCRIÇÃO DE CARGO

Inserir todos os
Cargo: Setor: dados referente colaborador
Cargo do Superior Imediato:
Cargo(s) do(s) Subordinado(s):
Missão do cargo

A missão é o propósito do cargo. Pode

sofrer alterações ao longo do tempo

Qualificação

Qualificação é a formação e
conhecimentos que o cargo precisa.

Competências e Habilidades Específicas Competências Comportamentais

Aptidões profissionais que a empresa

deseja para o colaborador.

Competências Técnicas

Macro Atividades

Principais atividades que o colaborador

precisa entregar.
 ESCALA DE MATURIDADE

Colaborador: Marcelo Feitosa

Cargo: Balconista - Manipulação ESTADO ATUAL

Performance atual: 76.00%

Desafio para próximo feedback ORGANIZAÇÃO

MACRO ATIVIDADES E COMPETÊNCIAS Mês 1 Mês 2

1 MULTITAREFAS 8
2 ORGANIZAÇÃO 4
3 PRODUTIVIDADE 10
4 SUBORDINAÇÃO 10
5 ASSIDUIDADE 10
6 PONTUALIDADE 10
7 PROATIVIDADE 10
8 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 10
9 SUGESTIVO 4
10
Total 76 0

Performance 76.00% 0.00%

Crescimento

Perfil Máximo: 100

 % é calculado com base na performance
atual do colaborador. Definido através dos
níveis que serão atribuídos. Importante
traçar um % de desafio para o proximo
encontro.

Insira as datas com a periodicidade que

constuma aplicar o acompanhamento da
evolução
Mês 3

Insira os niveis de maturidade para cada

atividade e competência. Importante
ressaltar que essa maturidade deser ser
alinhada com a expectativa do gestor.
Assim deverá ser comum acordada entre
as partes para que fique claro para o
profissional onde ele precisa evoluir para a
subir de nível

M1: Básico/ M2: Intermediário

0 M3: Esperado/ M4: Avançado

0.00%

O nível máximo de cada profissional deve

ser calculado com base na quantidade de
macro atividades multiplicado por 4 que é
o nível máximo de cada uma.
 FEEDBACK PARA MARCELO FEITOSA
Colaborador: WABINIS TOMÉ
Cargo: LÍDER DE MANIPULAÇÃO
Data: 12/09/2022
Pontos Fortes Exemplifique
PRODUTIVO
ASSIDUO
PONTUAL
PROATIVO
K PARA MARCELO FEITOSA

Pontos a desenvolver Exemplifique

ORGANIZAÇÃO MANTER O FARDAMENTO LIMPO, ORGANIZAÇÃO DA
BANCADA
SUGESTIVIDADE DEIXA A DESEJAR
Plano de Ação
Colaborador:
Aspecto a ser desenvolvido Como fazer Status
Previsto Realizado Observações