AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Matrícula: Setor:

Colaborador:

Cargo: Gestor imediato:

4,6 a 5,0 Excelente: a competência supera as expectativas

4,1 a 4,5 Muito bom: eventualmente, a competência supera as expectativas
3,1 a 4,0 Bom: a competência atende ao que é exigido
2,1 a 3,0 Regular: eventualmente, apresenta competência inferior ao exigido
0 a 2,0 Ruim: a competência é inferior ao exigido

Colaborador Gestor
FEEDBACK
POTENCIAL
DESEMPENHO
1. COMPROMETIMENTO

Trabalha como se fosse dono do negócio, buscando

melhoria constantemente.Conhece a filosofia, política e
regras da empresa (Missão, Visão e Valores/BPF/5S,
Política de Qualidade).

2. TRABALHO EM EQUIPE

Demonstra disponibilidade para cooperar e colaborar com

seus colegas de setor ou de outras áreas/unidades.
Compartilha informações e conhecimentos com os colegas.
COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS

3. INICIATIVA

Executa suas atividades sem que seu gestor solicite. Age

prontamente quando percebe que alguém precisa de ajuda.

4. ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS

Garante a satisfação das necessidades dos clientes internos

e externos. Planeja e executa suas ações para alcançar as
metas e objetivos definidos. Cumpre os prazos (atendimento
de PMC internas e externas de clientes e planos de ações).

5. PRODUTIVIDADE/ RENDIMENTO

Organiza e planeja suas atividades de forma que consiga

fazer a entrega no prazo, otimizando tempo e custos,
garantindo a qualidade do produto/serviço.

NOTA FINAL
(Média)

PLANO DE AÇÃO
Preenchimento obrigatório para competências com notas inferiores a 3,0

1 Comprometimento: Prazo:

2 Trabalho em Equipe: Prazo:

3 Iniciativa: Prazo:

4 Orientação para Resultados: Prazo:

5 Produtividade/ Rendimento: Prazo:

ASSINATURA E DATA

Colaborador: ____________________________________ Data: ____/____/________ Gestor: ___________________________ Data: ____/____/________

FOR-304 REV 01