PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E ACOMPANHAMENTO

DOC DATA ELABORAÇÃO DATA REVISÃO Nº REVISÃO

FC-RH-011 AVALIAÇÃO
1/31/2018 DE CONTRATO 0
DE EXPERIÊNCIA
OPERACIONAL

( ) Taubaté ( X ) São José dos Campos

COLABORADOR MATRÍCULA CARGO

YASMIN LUZ MARTINS 3182 RECEPCIONISTA
DEPARTAMENTO GESTOR IMEDIATO VENCIMENTO 1º PERÍODO VENCIMENTO 2º PERÍODO
RECEPÇÃO MARISA 5/15/2019

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS NOTA MÉDIA

Relaciona-se bem com todos os colegas de trabalho e liderança

RELACIONAMENTO
Tem boa interação com os pacientes prestando atendimento de excelência
INTERPESSOAL

Respeita os colegas de trabalho mantendo uma postura ética no trabalho

É íntegro com pacientes, superiores, colegas e subordinados, mantendo sigilo das informações e
não promovendo fofocas, intrigas ou situações constrangedoras.
Respeita e cumpre todas as normas internas, técnicas, códigos de ética e protocolos da
INTEGRIDADE
Instituição.

Utiliza de forma correta, responsável e racional os recursos disponíveis da Instituição.

Participa efetivamente dos treinamentos promovidos pela Instituição, colocando em prática os

conhecimentos adquiridos.
Demonstra foco na solução dos problemas e sugere alternativas visando resultados positivos, ao
COMPROMETIMENTO
invés de acomodar-se apenas na reclamação.
Compromete-se ativamente com os processos de melhoria focados em resultados, cumprimento
de prazos e orientações estabelecidas pela Instituição.

Utiliza de forma efetiva e adequada os meios de comunicação definidos pela Instituição

COMUNICAÇÃO
Consegue expor com clareza suas sugestões e mantém diálogo aberto com colegas de trabalho

MÉDIA FINAL

DESEMPENHO DIÁRIO SIM NÃO

Faz tudo o que é de sua responsabilidade com êxito e prontidão sem precisar ficar cobrando diariamente?

É pontual e cumpre sua jornada de trabalho?

Demonstra cuidado com sua aparência e postura profissional?

Teve falta injustificada ou alguma punição durante o período?

Sugeriu proposta de melhoria nos processos diários?

Demonstrou ter domínio técnico na função que desempenha?

Demonstrou facilidade de adaptação com equipe ?

FEEDBACK - ORIENTAÇÕES DE MELHORIA

COLABORADOR LÍDER IMEDIATO GERÊNCIA

 ______ / ______ / ______ ______ / ______ / ______ ______ / ______ / ______
ORIENTAÇÕES QUE DEVEM SER REFORÇADAS PELO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS

PARECER FINAL

( ) Efetivar o colaborador - 90 dias

( ) Dispensar por baixo desempenho
( ) Dispensar por comportamento inadequado
( ) Dispensar outros motivos (Justifique)

LÍDER IMEDIATO

______________________

______ / ______ / ______

Carimbo

PARAMETRO PARA NOTAS

10 Colaborador realiza as atividades superando os padrões de qualidade e desempenho esperados para o cargo.

De 7 a 9,99 Colaborador realiza as atividades dentro dos padrões de qualidade e desempenho estabelecidos e esperados para o cargo.

De 5 a 6,99 Colaborador realiza parte das atividades propostas e opera seu processo de trabalho necessitando de eventual auxílio.

De 0 a 4,99 Colaborador apresenta dificuldades tendo seu desempenho abaixo das expectativas.

Não se aplica Competência não é aplicada e avaliada para o cargo ou função.