AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA (90 dias)

Código: Revisão: Data da revisão:

FOR RH 020 03 001 05/10/2022

Unidade: CKTR BRASIL SERVICOS LTDA, Estabelecimento: 802

Área: 201022 - Vale - EFC MA
Colaborador: WEVERTON COELHO DA SILVA MATRÍCULA: 726
Data de Admissão: 11/12/2023
Cargo: AJUDANTE DE OBRAS

ATENÇÃO
Após o preenchimento do formulário, a Avaliação deverá ser analisada com o colaborador avaliado, e assinada por ele e pelo avaliador.
Qualquer observação complementar deverá ser escrita no campo II.
Tanto o avaliador quanto o avaliado deverão observar fatos concretos para a análise deste instrumento.
É importante a devolução deste instrumento no prazo assinalado para que a Área de Recursos Humanos tome as devidas providências.
O responsável pela avaliação de experiência deve ser o gestor imediato.

I – GRAUS DE DESEMPENHO
2 3 4
Abaixo da expectativa Dentro da expectativa Acima da expectativa

FATORES GRAUS

ADAPTAÇÃO – Capacidade de aceitar normas e regras existentes e de ajustar-se a novas situações, ou alterações na rotina de
trabalho.

RESPONSABILIDADE – Capacidade de responder pelos seus atos e/ou objetos de sua guarda.

CONHECIMENTO DO TRABALHO – Considere o domínio e adequação das técnicas e métodos utilizados no desempenho de sua
função.

PRODUTIVIDADE – Considere o volume de trabalho apresentado e a observância dos prazos estabelecidos.

QUALIDADE – Considere o nível de confiabilidade nos serviços executados, a organização, o grau de assertividade e a aparência
com que são apresentados.

INICIATIVA – Capacidade de agir, independente de ordens, em busca de soluções adequadas.

COOPERAÇÃO – Disposição e boa vontade para trabalhar em equipe, na execução de atividades, colaborando com outras
pessoas.
RELACIONAMENTO – Capacidade de relacionar-se com grupos e pessoas de todos os níveis hierárquicos, num clima amistoso,
mantendo seu humor constante.
EQUILÍBRIO EMOCIONAL – Capacidade de agir com serenidade ao enfrentar situações difíceis, de pressão, de urgência, de
conflito e oposição.

ORGANIZAÇÃO – Capacidade de alocar e ordenar os recursos adequadamente, visando a funcionalidade.

APRESENTAÇÃO PESSOAL – Considere o aspecto pessoal de higiene e vestimentas adequadas, com que se apresenta na
Empresa e no Cliente.

ASSIDUIDADE – Considere o cumprimento de normas disciplinares de frequência no trabalho.

PONTUALIDADE – Considere o cumprimento e respeito aos horários vigentes de entrada e saída e respectivos intervalos,
estabelecidos pela Empresa.

ELABORADO POR: Renato Souza VERIFICADO POR: Renato Souza APROVADO POR: Michelle Lutfi

DATA: 03/10/2022 DATA: 03/10/2022 DATA: 05/10/2022

 AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA (90 dias)
Código: Revisão: Data da revisão:
FOR RH 020 03 001 05/10/2022

Média Total de Pontos

II – OBSERVAÇÕES COMPLEMENTARES DO AVALIADOR

Data ___/___/___ Assinatura

III – RESULTADO FINAL

O Colaborador deverá ser:

Efetivado Desligado

Sugestões de orientação (feedback liderança) e de competências a serem reforçadas / treinadas.

ASSINATURAS
Avaliador Colaborador Recursos Humanos

/ / / / / /

ELABORADO POR: Renato Souza VERIFICADO POR: Renato Souza APROVADO POR: Michelle Lutfi

DATA: 03/10/2022 DATA: 03/10/2022 DATA: 05/10/2022