REGISTRO DA QUALIDADE

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - PRODUÇÃO FOLHA 1/2

Nome RE
Data de Admissão
Cargo

Centro de Tempo na Função

Setor
Custo
Avaliador Data
SEÇÃO I - CRITÉRIO DE PONTUAÇÃO
1. Não atende expectativa - O desempenho não atende as expectativas básicas. São necessárias melhorias consideráveis e imediatas.

2. Em desenvolvimento na função - O empregado é novo na posição, necessita de mais conhecimento do trabalho para melhorar a produtividade/qualidade.

3. Atende parcialmente as expectativas - Atende regularmente as expectativas, porém, ocasionalmente necessita de correções e/ou direcionamento.

4. Atende as expectativas - Atende consistentemente e excede, ocasionalmente, as expectativas. É totalmente competente e realiza seu trabalho satisfatoriamente.

5. Excede as expectativas - Excede as expectativas e supera o desempenho dos demais funcionários avaliados.

Fatores de Desempenho Pontuação Comentários

Segurança no Trabalho - conjunto de normas, ações e medidas preventivas
destinadas à melhora dos ambientes de trabalho e a prevenção de doenças
ocupacionais e acidentes do trabalho.

1. Utiliza consistentemente os EPI´s exigidos (óculos de segurança, sapato,

protetor auditivo e demais exigidos para função)?

2. Mantem a área de trabalho arrumada e limpa e aplica o princípio do 5S?

3. Executa as ações com segurança utilizando os procedimentos internos de

gestão, procurando prevenir-se de incidentes e acidentes?

4. Reporta potenciais riscos, situações ou condições inseguras aos seus

superiores ou Programa Veja, Clique e Envie?

Qualidade, Entrega e Custo - conjunto de fatores que interferem no

resultado do trabalho.

1. Executa seu trabalho com rapidez atendendo o nível de produção exigido?

2. Atende aos padrões de qualidade do setor, não apresentando retrabalho e

otimizando o uso de recursos materiais?

3. Conhece bem os conceitos, técnicas e requisitos do seu trabalho, concluindo

suas tarefas com mínimo direcionamento?

Melhoria Contínua - capacidade de adaptar-se às mudanças e propor

melhorias, aperfeiçoando produtos e processos.

1. Reage de forma positiva às mudanças, adaptando-se a novos contextos

profissionais e mantendo um desempenho eficiente?

2. Oferece ideias para melhoria relacionadas às estratégias da empresa

(necessidades do cliente, inovação, redução de custos)?

3. Implementa ou contribui com as ações de melhoria?

Hábitos de Trabalho - capacidade de atendimento confiável e pontual às

demandas do trabalho.

1. Atende as exigências do horário de trabalho (entrada, refeição, intervalos e

saída)?

2. Entende e segue as políticas e procedimentos da empresa e do

departamento?

3. Quando solicitado, se mostra disponível para hora extra?

4. Tem interesse, entusiamo e determinação na execução de suas atividades e

participa de atividades como: DDS, ginástica laboral, SIPAT e ações como
programas de premiação e eventos gerais?
 REGISTRO DA QUALIDADE
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - HORISTA
Trabalho em Equipe - capacidade de integrar-se às diversas equipes,
gerando sinergia, através de participação ativa.

1. Interage com a equipe, mantendo uma postura positiva, participativa e

colaborativa?

2. Valoriza e reconhece a contribuição dos demais membros da equipe?

3. Busca a colaboração e comprometimento da equipe em prol de objetivos

comuns?

Atendimento a SGQ (Sistema de Gestão da Qualidade)

1. Reconhece como a sua atividade contribui para atingir os objetivos da

qualidade?

2. Absorveu de forma eficaz o conteúdo dos treinamentos realizados no último

período? Em caso negativo, cite quais deverão ser retreinados, dentre os
exigidos para o exercício da função atual no campo Necessidade de
Desenvolvimento.

3. Possui todas as exigências do cargo definidas na Matriz de

Competências/Descrição de Cargos? Em caso negativo, cite as exigências no
campo Necessidade de Desenvolvimento.

SEÇÃO II - RESULTADO DA AVALIAÇÃO

Segurança no Trabalho

Atendimento SGQ Qualidade, Entrega e Custo

Trabalho em Equipe Melhoria Contínua

Avaliação
Hábitos de Trabalho Pontuação Máxima = 5
Média Geral da Avaliação:

SEÇÃO III - PLANO DE AÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Necessidade de Treinamento Responsável Prazo

*caso não haja prazo definido, poderá não ser previsto no próximo plano de treinamento.
Plano de Mehoria Individual Prazo

DATA RESPONSÁVEL NOME ASSINATURA

AVALIADO

AVALIADOR