AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

TERMINO DE CONTRATO

IDENTIFICAÇÃO
Nome: Data de Avaliação:

______ / ______ / ______

Cargo: Área:

Loja: Data Admissão: Termino da Experiência:

Superior Imediato: Cargo do Superior Imediato:

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE PERÍODO DE CONTRATO MENOR APRENDIZ

Efetivar o contrato de trabalho Rescindir com o termino do contrato

Justifique sua consideração do resultado da avaliação (Indispensável que seja preenchido):

____________________________ ____________________________ ____________________________

Superior Imediato Recursos Humanos Colaborador Avaliado
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO – SUPERIOR IMEDIATO
Assinale em cada uma das questões a alternativa que corresponde à sua avaliação com relação ao termino dos 90 dias de
experiência deste colaborador, para isso utilize a tabela de classificação abaixo:
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TERMINO DE CONTRATO

NÃO APRESENTA PRECISA MELHORAR BOM ÓTIMO

Não consegue ou não procura Apresenta deficiências que podem Desempenho satisfatório, Desempenho superior à media
aprender ou melhorar. ser corrigidas. adequado. dos colegas.

Não Precisa
Itens a serem analisados Apresenta Melhorar
Bom Ótimo

Adaptação e Sociabilidade
1. Adaptou-se à instituição e às atividades que deve executar.
2. Interage de forma adequada com os colegas de trabalho.
3. Demonstra flexibilidade para se adaptar às eventuais mudanças.
Conhecimento
4. Consegue adequar seus conhecimentos teóricos às tarefas diárias.
5. Consegue adaptar suas experiências anteriores às tarefas que executa.
Cumprimento das Tarefas
6. Realiza suas atividades de acordo com o que lhe é solicitado.
7. Atende prontamente às solicitações que lhe são feitas.
8. Executa as atividades dentro dos prazos pré-estabelecidos.
9. Coopera com os colegas e trabalha em equipe.
Qualidade de Trabalho
10. É cuidadoso(a) na execução de atividades em geral (trabalhos práticos,
escritos, etc... ).
11. Capacidade de executar tarefas tendo consciência da importância e
zelando pelo aspecto da qualidade.
12. Busca a perfeição na execução de atividades em geral (redução no número
de erros).
Interesse, iniciativa, criatividade e flexibilidade
13. É interessado(a) e se empenha em aprender outras atividades.
14. Possui iniciativa para realizar qualquer tarefa, não fica aguardando que
alguém solicite.
15. Possui iniciativa para resolver problemas, tomar decisões e atuar sem
necessidade de supervisão.
16. Age rapidamente para resolver problemas inesperados, respeitando regras
e normas da empresa.
17. Tem capacidade de sugerir, promover e executar modificações ou
inovações que beneficiem as atividades ou a instituição.
18. Capacidade de mudar o comportamento a partir da percepção das
exigências de situações reais.
Disciplina e Responsabilidade
19. Respeita as Normas e os Regulamentos internos da instituição.
20. Age com discrição principalmente quanto ao sigilo sobre as atividades e
informações confidenciais.
21. Cuidado no uso das instalações, materiais, equipamentos ou qualquer outro
bem de propriedade da Instituição.
22. Toma decisões com base nas políticas da empresa, sendo objetivo ao
decidir, imparcialidade com base em fatos objetivos.
Planejamento
23. Planejamento na elaboração de etapas, tendo em vista tempo, recursos e
metas, estabelecendo prioridades.
24. Busca melhores resultados para as metas estabelecidas, acompanhando,
redirecionando suas tarefas, se necessário
25. Buscar identificar e atender necessidades da empresa, buscando
alternativas para solução de problemas.
26. Busca o entendendo dos processos organizacionais como um todo “visão
sistêmica”. Busca resultado não só voltado à sua área, mas a toda a empresa.
267 Busca ter visão da empresa/negocio, tendo percepção de novas
oportunidades/etapas, observando as necessidades da empresa e mercado,
visando inovações nos processos e serviços.
Assiduidade e apresentação pessoal
28. É assíduo(a) e não apresenta faltas nem atrasos
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Relacionamento interpessoal
29. Busca relaciona-se de forma espontânea, aceitando diferenças.
30. Sabe separar os assuntos pessoais não interferindo no ambiente de
trabalho.
31. Evita fofoca e intrigas.
Trabalho em equipe
24. Ajuda os demais da equipe, por um mesmo objetivo.
25. É capaz de compartilhar seu conhecimento.
Desenvolvimento pessoal
22. Apresenta segurança e maturidade no exercício de suas funções.
23. Apresenta autocontrole frente a situações difíceis ou problemas.
24. Interesse e envolvimento na solução de problemas.
25. Estimula a formação de equipes de alta performance.
26. Propicia e favorece o desenvolvimento profissional.
25. Demonstra estar sempre disponível para cumprir tarefas e metas.
Liderança
26. Estabelece clima de trabalho motivador, formando parcerias.
27. Reconhece os resultados da equipe, orienta, conduz e avalia a mesma.
28. Inspira confiança e envolve as pessoas para atingir as metas.
29. Fornece feedback para melhoria do desenvolvimento dos membros da
equipe.
Aprimoramento Profissional
24. Busca aprimoramento profissional através de cursos, palestras, etc.
25. Procura por em prática todos seus conhecimentos.

Segurança do trabalho
21. Demonstra conhecimento das conseqüência do não uso ou do uso errado
dos EPI’s e EPC’s
22. Utiliza os EPI’s e EPC’s diariamente.
23. Utiliza de maneira adequada e segura equipamentos que opera ?
Conhecendo o funcionamento dos mesmos.

MENSURAÇÃO DOS DADOS

NÃO APRESENTA PRECISA MELHORAR BOM ÓTIMO

Descreva abaixo o que você considerou como PONTOS POSITIVOS e NEGATIVOS no Avaliado,

informando as ações realizadas, e/ou a ser tomadas para correção dos pontos negativos.
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Comentários e observações:

Colaborador