AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO GESTOR – SUBORDINADO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nome: Evelyn França da Silva

Departamento: Administrativo
Data de admissão: 15/03/2018
Data de vencimento da experiência: 15/06/2018
Chefia imediata: Mês de avaliação: Agosto/2021

CLASSIFICAÇÃO DE COMPROMETIMENTO
GRAU DESCRIÇÃO PONTOS
I Muito abaixo das expectativas -25
II Abaixo das expectativas 0
III Atende as expectativas 25
IV Excede as expectativas 50

Fatores de Avaliação I II III IV

1. RESPONSABILIDADE

Garante os resultados esperados por meio da seriedade

com que encara seu trabalho, levando em conta seu
empenho pessoal, buscando meios para resolução de
problemas.
2. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Interage, convive e se comunica de forma eficaz com as

pessoas para possibilitar maior integração.

3. ASSIDUIDADE

Comparece com regularidade e pontualidade ao local de

trabalho para desempenhar suas atribuições.
4. COOPERAÇÃO

Identifica e aproveita oportunidades de colaborar com

terceiros,
na formação de ambientes favoráveis ao trabalho.
5. ORGANIZAÇÃO

Compreende e pratica os aspectos de organização

pertinentes a sua área de atuação.
6. ADAPTABILIDADE

Adapta-se a novas situações, demonstrando

flexibilidade e empatia (colocar-se no lugar do outro).
7. AUTODESENVOLVIMENTO

Busca permanentemente seu aprimoramento,

analisando e eliminando as carências e assegurando o
fortalecimento dos aspectos positivos, visando
acompanhar a evolução do plano de desenvolvimento
profissional.
8. PROATIVIDADE

Sugere ações de melhoria, identifica problemas e

encaminha soluções.
9. PRODUTIVIDADE

Realiza seu trabalho no tempo estabelecido e com

qualidade, otimizando recursos (fazer mais com
menos).
10. QUALIDADE

Realiza seu trabalho conforme os padrões de qualidade

estabelecidos.

TOTAL DE PONTOS:

CLASSIFICAÇÃO FINAL DE COMPROMETIMENTO

DIMENSÕES GRAU CLASSIFICAÇÃO
-250 a -25 I Muito abaixo das expectativas
0 a 225 II Abaixo das expectativas
250 a 375 III Atende as expectativas
400 a 500 IV Excede as expectativas
 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO GESTOR – SUBORDINADO

• Muito abaixo das expectativas

Os resultados nunca são alcançados, sendo necessário um grande esforço do avaliado

para contribuir dentro do limite mínimo para os resultados da empresa.

• Abaixo das expectativas

Os resultados alcançados são insatisfatórios, sendo necessário um esforço pelo

avaliado para contribuir de forma adequada para os resultados da empresa.

• Atende as expectativas

Os resultados alcançados atendem as expectativas. O avaliado contribui para a

consecução dos resultados da empresa.

• Excede as expectativas

Os resultados alcançados superam a expectativa.

O avaliado demonstra uma ótima capacidade de contribuição para os resultados da
empresa.

AÇÕES CORRETIVAS

Cite neste espaço as ações corretivas necessárias que serão tomadas no sentido de
desenvolver o comprometimento do avaliado.
AVALIADO COMENTÁRIOS ADICIONAIS

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Data Visto

CHEFIA IMEDIATA RECURSOS HUMANOS

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Data Visto Data Visto