Avaliação de experiência

Nome:

Admissão no Cargo: Cargo:

Setor: Avaliador:

Avaliação 45: Avaliação 89:

Avalie o nível de intensidade da sua satisfação com os aspectos relacionados abaixo, sendo
Metodologia que: quanto maior a satisfação mais próxima do 10 deverá ser a sua nota. Da mesma forma, o
sentido inverso: quanto menor a satisfação, mas próximo do 1 deverá ser sua nota.

Fatores avaliados
Atitudes Descrição 45 89
Pontualidade/ Assiduidade Cumpre os horários propostos

Iniciativa Capacidade de antecipar-se, não espera determinações

Aprendizagem Facilidade de entender as atividades propostas

Comunicação Capacidade de transmitir as informações de forma clara

Na execução das tarefas solicitadas, interesse em desenvolver novas

Disposição
atividades, atende prontamente

Qualidade de trabalho Considerar a qualidade do trabalho, tendo em vista o que seria desejável

Produção Considerar o volume de trabalho cumprido, dentro do padrão aceitável

Facilidade de se integrar com os clientes internos/externos e com o ambiente

Relacionamento
de trabalho
Envolvimento e responsabilidade para com as tarefas a executar e problemas
Comprometimento
a resolver

Organização Facilidade de manter idéias e objetos organizados

MÉDIA....................................................................................................................................... 0.00 0.00

Avaliação Pontos fortes do colaborador Pontos a melhorar do colaborador

30 dias

60 dias

Parecer - Experiencia 45 dias

Data: _______________________________ Prorrogar ( ) Desligar ( )

Colaborador Superior imediato

Parecer - Experiencia 89 dias

Data: _______________________________ Prorrogar ( ) Desligar ( )

Colaborador Superior imediato