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ATENÇÃO
Após o preenchimento do formulário, a Avaliação deverá ser analisada com o colaborador avaliado, e assinada por ele e pelo avaliador.
Qualquer observação complementar deverá ser escrita no campo II.
Tanto o avaliador quanto o avaliado deverão observar fatos concretos para a análise deste instrumento.
É importante a devolução deste instrumento no prazo assinalado para que a Área de Recursos Humanos tome as devidas providências.
O responsável pela avaliação de experiência deve ser o gestor imediato.
I – GRAUS DE DESEMPENHO
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Abaixo da expectativa Dentro da expectativa Acima da expectativa
FATORES GRAUS
ADAPTAÇÃO – Capacidade de aceitar normas e regras existentes e de ajustar-se a novas situações, ou alterações na rotina de
trabalho.
RESPONSABILIDADE – Capacidade de responder pelos seus atos e/ou objetos de sua guarda.
CONHECIMENTO DO TRABALHO – Considere o domínio e adequação das técnicas e métodos utilizados no desempenho de sua
função.
QUALIDADE – Considere o nível de confiabilidade nos serviços executados, a organização, o grau de assertividade e a aparência
com que são apresentados.
COOPERAÇÃO – Disposição e boa vontade para trabalhar em equipe, na execução de atividades, colaborando com outras
pessoas.
RELACIONAMENTO – Capacidade de relacionar-se com grupos e pessoas de todos os níveis hierárquicos, num clima amistoso,
mantendo seu humor constante.
EQUILÍBRIO EMOCIONAL – Capacidade de agir com serenidade ao enfrentar situações difíceis, de pressão, de urgência, de
conflito e oposição.
APRESENTAÇÃO PESSOAL – Considere o aspecto pessoal de higiene e vestimentas adequadas, com que se apresenta na
Empresa e no Cliente.
PONTUALIDADE – Considere o cumprimento e respeito aos horários vigentes de entrada e saída e respectivos intervalos,
estabelecidos pela Empresa.
ELABORADO POR: Renato Souza VERIFICADO POR: Renato Souza APROVADO POR: Michelle Lutfi
Efetivado Desligado
ASSINATURAS
Avaliador Colaborador Recursos Humanos
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ELABORADO POR: Renato Souza VERIFICADO POR: Renato Souza APROVADO POR: Michelle Lutfi