FORMULÁRIO – Gente e Gestão

AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA – CONTRATO POR PRAZO

INDETERMINADO
Departamento Pessoal Código: 01big Versão: 01 Elaboração: 16/06/2023

Nome: DEFINIÇÃO DA ESCALA

Matrícula: Cargo: 1. INSUFICIENTE - Não atende as exigências do cargo.

Admissão: 2. REGULAR - Atende parcialmente as exigências do cargo

Setor:
______/_______/________
Período de Apuração: Avaliação: 3. BOM - Atende as exigências do cargo
[ ] Dias ______/_______/_______ 4. ÓTIMO - Supera as exigências do cargo

INSTRUÇÕES
1. Considere essa avaliação um retrato fiel, objetivo e justo do período de experiência e contribuição do colaborador.
2. Manter sigilo desta avaliação e entregar, no tempo mais breve, ao setor de Gente e Gestão.
AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA
ESCALA
COMPETÊNCIAS COMENTÁRIOS
1 2 3 4
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE:
comparecimento pontual e regular ao trabalho.
APRESENTAÇÃO PESSOAL:
usa de forma adequada o uniforme. Utiliza linguagem e tom de voz
adequados ao ambiente profissional.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL:
estabelece relacionamento saudável com colegas de trabalho,
subordinados e superiores hierárquicos.
CONHECIMENTOS E HABILIDADES PROFISSIONAIS:
Domina os métodos, técnicas e procedimentos internos que norteiam a
prática.
COMPROMETIMENTO:
cumpre os objetivos e as normas da instituição. Responsabiliza-se por
suas ações e zela pela qualidade das suas entregas.
PRODUTIVIDADE:
entrega as atividades exigidas para o cargo dentro dos prazos e com os
padrões estabelecidos pela instituição.

RESILIÊNCIA: capacidade de enfrentar e superar situações difíceis.

EMPREENDEDORISMO: atua de forma ativa, identificando e aplicando

melhorias nos processos inerentes às suas atribuições.
SEGURANÇA: capacidade de atuar de modo estável e confiante
obedecendo os padrões de segurança estabelecidos.
CREDIBILIDADE: inspira confiança no desempenho do trabalho,
cooperando para boa reputação da instituição.
LIDERANÇA: delega as atividades considerando o nível de maturidade
dos subordinados. Realiza intervenções para desenvolver os
colaboradores. Transmite informações ao grupo de forma clara e segura.
Atua para favorecer a motivação da equipe. OBS: esta competência é
exclusiva para os cargos de liderança.
OBSERVAÇÃO:

Responsável pela avaliação (Carimbo e Assinatura): Colaborador (Carimbo e Assinatura):

Data: _______/_______/_________ Data: _______/_______/_________

IMPORTANTE:.
1. É necessário entregar o formulário ao setor de Gente e Gestão assinado pelo gestor.

Rua Vicente Solari N° 500,

Vila Bandeirantes – Campo
Grande, MS