AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA E DESMPENHO
Nome do avaliado:
O colaborador deverá realizar a autoavaliação preenchendo com o número a nota correspondente para cada indicador de competência. Na coluna "Avaliação do colaborador" (AV.C.), o colaborador deve colocar sua nota de
Cada quesito deve ser pontuado de acordo com os critérios abaixo:
A desenvolver = Atende de forma precária.
Regular = Está um pouco abaixo da média, precisa melhorar.
COMPETÊNCIAS
APRESENTAÇÃO E ASSEIO
TRABALHO EM EQUIPE
ORGANIZAÇÃO / 5'Ss
COMUNICAÇÃO
SENSO DE SEGURANÇA
ASSIDUIDADE
LIDERANÇA
EQUILIBRIO EMOCIONAL
TÉCNICA
ATENÇÃO / FOCO
NOTA MÉDIA (0 a 100)
Setor:
Avaliador:
acordo com sua autoavaliação, a coluna seguinte AV.G. caracteriza-se sobre a "Avaliação do gestor" em relação as competências do colaborador.
Quando a avaliação não se aplicar ao funcionário, deve ser escrito N/A.
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO:
(1 = A DESENVOLVER) (2 = BOM) (3 = MUITO BOM) (4 = EXCELENTE) (5 = EXCEPICIONAL)
DESCRIÇÃO
(Cuida-se para não andar com uniformes rasgados, Epi's
em mal estado e tem boas noções básicas de higiene. Um
colaborador representa não apenas a si mesmo, mas
também a Empresa em que trabalha).
(Contribui ativamente para o esforço do time, divide seu
conhecimento e experiência com o time que faz parte.
Desenvolve relacionamento profissional e exibe
conhecimentos organizacional apurado).
(Busca manter seu espaço sempre organizado. Tanto sua
área de trabalho, quanto sua metodogia de trabalho
seguem uma lógica de organização e asseio. Segue
procedimentos de limpeza por si só, sem a necessidade de
cobranças constantes).
(Eficaz em comunicação escrita e verbal; ouve e encoraja
outros a expressar suas ideias e opiniões de modo
objetivo. Sabe se portar da maneira adequada e
momento oportuno para realizar críticas e sugestões de
forma a sempre beneficiar o crescimento de todos).
(Tem a Segurança como primeiro Pilar em suas
atividades. Conhece e pratica. Busca cumprir os
procedimentos da empresa, pois reconhece que são para
o seu próprio Bem), utilização correta dos EPI).
(Cumpre jornadas de trabalho, intervalo de refeição, e
procurar não faltar de forma injustificada. E SEMPRE,
mesmo no caso de faltas justificadas, comunica seu
supervisor com a maior antecedência possível).
(Encoraja o trabalho em equipe, tem influência positiva
sobre os demais, direciona e conduz atividades e com isso
ganha o respeito dos que estão a sua volta).
(Age com equilibrio frente a situações de pressão ou
stress seja este relacionado a situações do dia a dia,
problemas operacionais ou atitudes de outras pessoas
que lhe encomodem)
(Demosntra e Aplica conhecimento e capacidade em sua
especialidade. Usa argumentos sólidos e lógicos para
reforçar seus argumentos. Sabe ouvir para aprender
mais, buscando seu crescimento. Conhece e Cumpre as
regras da empresa).
(Trabalha concentrado naquilo que está fazendo.
Observa e analisa o ambiente a sua volta antes de
executar uma atividade. Quando apoia atividades como
Manutenção ou Recebe auxílio para alinhamento de fio
ou outra atividade, busca aprender e tem máxima
atenção).
A pontuação 60,0 é considerada boa / 80,0 muito boa / 100,0 excelente
Data: / /
Adimissão: / /
INSTRUÇÕES:
Bom = Está na média. Atende satisfatoriamente.
Muito bom = Está acima da média.
Excelente = É um modelo, exemplo a ser seguido.
AV.C. AV.G. COMPETÊNCIAS DESCRIÇÃO AV.C. AV.G.
(Busca seguir as regras de boa conduta da empresa e da
sociedade. Postura sadia, sincera, confiável e
agregadora).
COMPORTAMENTO
(Conhece os objetivos das tarefas e datas limite;
Demonstra adaptabilidade, planejamento controle e
organização. Foca seu tempo nas determinações de
GESTÃO PESSOAL prioridade).
(Entende que faz parte de um processo maior, e que a
qualdiade dos equipamentos e ferramentas a sua
disposiçaõ depende do seu cuidado com os mesmos.
Sinaliza imeditamente e não se conforma com situações
ZELO PELOS MATERIAIS precárias. Trata os materiais como se realmente fossem
seus).
(Transmite confiança em sua forma de agir. Faz a coisa
certa independentemnete se há ou não cobrança ou se há
ou não alguém observando.Trabalha com ética e
Honestidade, não participa de intrigas ou fofocas).
CONFIABILIDADE
(Sabe atuar em mais de um posto de trabalho e sempre o
faz com Esmero e Dedicação, buscando entregar o seu
melhor resultados indenpendentemente a sua área de
FLEXIBILIDADE atuação)
(Aprende com facilidade, tem potencial para obter
conhecimento de diversas tarefas e áreas diferentes).
POTENCIAL
(Age de forma a cumprir com os objetivos da empresa.
Mostra que realmente quer contribuir com a mesma, seja
se colocando a disposição para trabalhos menos atrativos
quando necessário ou se dispondo a prolongar jornadas,
além de mostrar empenho na realização de quaisquer
DEDICAÇÃO atividades).
(Tem iniciativa para gerar soluções aos problemas
encontrados no dia a dia, sempre respeitando os
procedimentos e buscando auxílio no caso de dúvidas).
PROATIVIDADE
(Age de forma a cumprir as metas e as rotinas
estabelecidas previamente, superando percalços e
realizando as atividades com foco em cumprir e superar
prazos. Realiza as tarefas evitando desperdício de tempo).
EFICIÊNCIA
(Tem preocupação constante com a qualidade dos
serviços e materiais sob sua responsabilidade. Evita
retrabalhos fazendo bem feito da primeira vez. Presta
atenção em treinamentos e busca cumprir o que foi
QUALIDADE determinado, sem se importar se outras pessoas fazem
certo ou não).
#DIV/0!
 FEEDBACK do GESTOR

COMENTÁRIOS DO COLABORADOR

Assinatura do Gestor Data:

Assinatura do Colaborador Data:

Assinatura da Coordenação de Recursos Humanos Data:

Data de ativação:
*Informações Confidenciais*
 AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA E DESEMPENHO

Colaborador: Data:
Setor: Admissão:
Cargo:
Avaliador:

INSTRUÇÕES:
O colaborador deverá realizar a autoavaliação preenchendo com o número a nota correspondente para cada indicador de competência. Na coluna "Avaliação do colaborador" (AV.C.), o
colaborador deve colocar sua nota de acordo com sua autoavaliação, a coluna seguinte AV.G. caracteriza-se sobre a "Avaliação do gestor" em relação as competências do colaborador.

Quando a avaliação não se aplicar ao funcionário, deve ser escrito N/A.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO:
(1 = A DESENVOLVER) (2 = BOM) (3 = MUITO BOM) (4 = EXCELENTE) (5 = EXCEPICIONAL)
Cada quesito deve ser pontuado de acordo com os critérios abaixo:
A desenvolver = Atende de forma precária. Muito bom = Está acima da média.
Excelente = É um modelo, exemplo a ser
Regular = Está um pouco abaixo da média, precisa melhorar. seguido.
Bom = Está na média. Atende satisfatoriamente.

COMPETÊNCIAS DESCRIÇÃO AV.C. AV.G.

APRESENTAÇÃO E ASSEIO
TRABALHO EM EQUIPE
ORGANIZAÇÃO / 5'Ss
(Cuida-se para não andar com uniformes rasgados, Epi's em mal estado e tem boas
noções básicas de higiene. Um colaborador representa não apenas a si mesmo, mas
também a Empresa em que trabalha).
(Contribui ativamente para o esforço do time, divide seu conhecimento e experiência
com o time que faz parte. Desenvolve relacionamento profissional e exibe
conhecimentos organizacional apurado).
(Busca manter seu espaço sempre organizado. Tanto sua área de trabalho, quanto
sua metodogia de trabalho seguem uma lógica de organização e asseio. Segue
procedimentos de limpeza por si só, sem a necessidade de cobranças constantes).

(Eficaz em comunicação escrita e verbal; ouve e encoraja outros a expressar suas

ideias e opiniões de modo objetivo. Sabe se portar da maneira adequada e momento
COMUNICAÇÃO oportuno para realizar críticas e sugestões de forma a sempre beneficiar o
crescimento de todos).

(Tem a Segurança como primeiro Pilar em suas atividades. Conhece e pratica. Busca
SENSO DE SEGURANÇA cumprir os procedimentos da empresa, pois reconhece que são para o seu próprio
Bem), utilização correta dos EPI).
(Cumpre jornadas de trabalho, intervalo de refeição, e procurar não faltar de forma
ASSIDUIDADE injustificada. E SEMPRE, mesmo no caso de faltas justificadas, comunica seu
supervisor com a maior antecedência possível).
(Encoraja o trabalho em equipe, tem influência positiva sobre os demais, direciona e
LIDERANÇA conduz atividades e com isso ganha o respeito dos que estão a sua volta).

(Age com equilibrio frente a situações de pressão ou stress seja este relacionado a
EQUILIBRIO EMOCIONAL situações do dia a dia, problemas operacionais ou atitudes de outras pessoas que lhe
encomodem)
(Demosntra e Aplica conhecimento e capacidade em sua especialidade. Usa
argumentos sólidos e lógicos para reforçar seus argumentos. Sabe ouvir para
TÉCNICA aprender mais, buscando seu crescimento. Conhece e Cumpre as regras da empresa).

(Trabalha concentrado naquilo que está fazendo. Observa e analisa o ambiente a sua
volta antes de executar uma atividade. Quando apoia atividades como Manutenção
ATENÇÃO / FOCO ou Recebe auxílio para alinhamento de fio ou outra atividade, busca aprender e tem
máxima atenção).

(Busca seguir as regras de boa conduta da empresa e da sociedade. Postura sadia,

COMPORTAMENTO sincera, confiável e agregadora).
(Conhece os objetivos das tarefas e datas limite; Demonstra adaptabilidade,
GESTÃO PESSOAL planejamento controle e organização. Foca seu tempo nas determinações de
prioridade).
(Entende que faz parte de um processo maior, e que a qualdiade dos equipamentos e
ferramentas a sua disposiçaõ depende do seu cuidado com os mesmos. Sinaliza
ZELO PELOS MATERIAIS imeditamente e não se conforma com situações precárias. Trata os materiais como
se realmente fossem seus).
(Transmite confiança em sua forma de agir. Faz a coisa certa independentemnete se
há ou não cobrança ou se há ou não alguém observando.Trabalha com ética e
CONFIABILIDADE Honestidade, não participa de intrigas ou fofocas).

(Sabe atuar em mais de um posto de trabalho e sempre o faz com Esmero e

FLEXIBILIDADE Dedicação, buscando entregar o seu melhor resultados indenpendentemente a sua
área de atuação)
(Aprende com facilidade, tem potencial para obter conhecimento de diversas tarefas
POTENCIAL e áreas diferentes).
(Age de forma a cumprir com os objetivos da empresa. Mostra que realmente quer
contribuir com a mesma, seja se colocando a disposição para trabalhos menos
DEDICAÇÃO atrativos quando necessário ou se dispondo a prolongar jornadas, além de mostrar
empenho na realização de quaisquer atividades).

(Tem iniciativa para gerar soluções aos problemas encontrados no dia a dia, sempre
PROATIVIDADE respeitando os procedimentos e buscando auxílio no caso de dúvidas).

(Age de forma a cumprir as metas e as rotinas estabelecidas previamente, superando

EFICIÊNCIA percalços e realizando as atividades com foco em cumprir e superar prazos. Realiza
as tarefas evitando desperdício de tempo).
(Tem preocupação constante com a qualidade dos serviços e materiais sob sua
responsabilidade. Evita retrabalhos fazendo bem feito da primeira vez. Presta
QUALIDADE atenção em treinamentos e busca cumprir o que foi determinado, sem se importar
se outras pessoas fazem certo ou não).

NOTA MÉDIA (0 a 100) #DIV/0!

A pontuação 60,0 é considerada boa / 80,0 muito boa / 100,0 excelente
 FEEDBACK do GESTOR

COMENTÁRIOS DO COLABORADOR

Assinaturas:
Gestor Data:

Colaborador Data:
Coordenação de Recursos Humanos Data:
Data de ativação:
*Informações Confidenciais*