AVALIAÇÃO DO APRENDIZ NO TERMINO DO CONTRATO

Nome do aprendiz: Data da avaliação: ____/____/_____

Cargo: Data de admissão: ____/____/_____

Departamento:

Avaliador:
ATENDE
INDICADORES SUPERA ATENDE NÃO ATENDE
PARCIALMENTE

Capacidade de propor
COOPERAÇÃO
INICIATIVA e

ou desenvolver ações Antecipa-se na resolução Resolve os problemas ou Resolve ocasionalmente Normalmente aguarda
espontaneamente. Grau de problemas ou pendências pertinentes às pequenos problemas ou orientações para tomar
de envolvimento e pendências, mesmo funções sem necessitar de pendências, mas na alguma atitude. Quando há
cooperação nas quando estes não fazem ajuda ou orientações maioria das vezes aguarda problemas, avisa algum
atividades a serem parte de suas atribuições. específicas. Coopera com orientações ou solicitações colega para que este os
Demonstra grande vontade seus colegas de forma de alguém para solucione. Não é
executadas. de ajudar os colegas. satisfatória. cooperação. cooperativo.
APRENDIZAGEM
CAPACIDADE DE

Capacidade de assimilar
suas atribuições e os Apresenta facilidade de Demonstra habilidade As atividades apresentam
Apresenta muita
valores da empresa, absorver novas satisfatória no aprendizado falhas e há esforço para dificuldade para aprender
executando as tarefas informações e colocá-las na das atividades a serem aprender, mas é necessário e desenvolver suas tarefas.
com padrões adequados prática em suas desempenhadas. repetir a mesma Não demonstra esforços
para a sua função. atribuições, com resultados Os serviços raramente informação. Há tentativa
de extrema qualidade. apresentam falhas. de diminuir os erros. para corrigir as falhas.
RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL

Capacidade de interagir
e ajudar a equipe na Se relaciona e convive Se relaciona e convive
obtenção de resultados muito bem com os colegas satisfatoriamente com os Age de forma mais Não se preocupa em
eficazes, agindo de de trabalho, sabe ouvir os colegas de trabalho, reservada no ambiente de interagir com os colegas de
forma harmoniosa e pontos de vista alheios. interagindo principalmente trabalho, interagindo trabalho e ouvir seus
integrada. Provoca interação também com pessoas da sua área. pouco com os colegas. pontos de vista.
com outras áreas.
ADAPTABILIDADE

Capacidade de se
adaptar à cultura Tem-se esforçado para
organizacional e às Está completamente
integrar-se à equipe, ao
Demonstra dificuldade de
Suas características
diferentes exigências do integrado à equipe, às trabalho e à cultura da adaptação ao cargo e à pessoais são incompatíveis
meio, revendo sua atribuições do cargo e às empresa, estando bem cultura da empresa, aos requisitos do cargo e à
postura conforme a normas e políticas da havendo necessidade
adaptado ao ambiente de maior empenho para tal.de cultura da empresa.
empresa.
necessidade. trabalho.
PONTUALIDADE
ASSIDUIDADE/

Considera a ausência por Raramente apresenta faltas Geralmente registra

faltas, atrasos ou Não registra faltas
nem atrasos. Chega com a
abandono do
local de trabalho. antecedência devida nos
compromissos.
e/ou atrasos. Quando Na maioria dos
ocorre, é sempre atrasos ou faltas mas, compromissos chega
na maioria das vezes,
justificado. Procura ser com justificativas atrasado ou falta de
pontual aceitáveis. maneira injustificada.
nos encontros.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

EFETIVAR COLABORADOR? SIM NÃO

APROVAÇÕES
AVALIADOR RECURSOS HUMANOS DIRETORIA