FATORES PARA AVALIAĮÃO COMPORTAMENTAL

Pontuação
Fatores Critérios
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Dedicado, proativo e tem senso de propriedade. Não
Esforço e persistência se acomoda. Realiza as atividades com interesse
durante todo o tempo.

Apresenta soluções frente à novas situações. Não

Iniciativa precisa ser solicitado para executar atividades e/ou
ajudar pessoas.
É maduro, apresenta atitude e postura adequadas no
Discrição dia a dia e durante o processo de ensino de novos
treinandos.

Relacionamento com o Boa interação com o treinando, não tem dificuldade de

estabelecer e manter contatos. É humilde, respeitoso
treinando e cooperativo.

Pontualidade e frequência Nunca falta (a não ser em casos de extrema

necessidade). É sempre pontual.

Apresentação pessoal Veste-se adequadamente para o ambiente de trabalho

e mantém a higiene pessoal.

Conhecimento técnico Demonstra conhecimento técnico para o desempenho

das atividades de sua responsabilidade.
Transmite com clareza os conhecimentos necessários
Comunicação Oral para o treinando, garantindo o entendimento e
aprendizado.
Se comunica de forma clara quando utiliza recursos
Comunicação Escrita que exigem utilização da escrita (e-mails, bilhetes,
materiais etc.)
Demostra comprometimento com o trabalho,
Engajamento diretrizes, regras e políticas da empresa.

Cumpre as normas e diretrizes de segurança do

Segurança trabalho, zelando pelo seu bem-estar e dos outros.

Feedback Dá retorno para a liderança sobre o desenvolvimento

do treinando durante o processo de treinamento.
Utiliza as ferramentas necessárias durante a
capacitação do treinando. (SD2000, SESuite, Consulta
Ferramentas a Procedimentos etc.).

MANUAL DO PROCESSO DE TREINAMENTO