FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO TCE/RN

Nome do servidor: Frederico Nunes do Pranto Filho

Matrícula: 10120-6
Cargo: Analista de Controle Externo Classe: A Referência: 4
Lotação: Diretoria de Informática - DIN
Período de Avaliação: 03/07/2021 a 03/07/2023
Instruções gerais:

 Este instrumento tem por objetivo verificar as condições relativas ao desempenho do servidor no
período identificado.
 Todas as questões devem ser respondidas e não podem conter rasuras.
 De acordo com o que mais traduza o desempenho do servidor, atribua pontuação inteira de zero a cinco
pontos para cada quesito, num total máximo de 20 pontos por fatos, indicando, ao final, a soma total de
pontos obtidos pelo servidor.
 Concluída a avaliação, enviar ao Centro de Estudo e Desenvolvimento de Recursos Humanos de acordo
com o que determina o art. 11, § 3º da Resolução nº 016/02.

Quesitos de avaliação:

1-EFICIÊNCIA Pontos

Tem domínio quanto à execução das atividades que lhe são atribuídas.
Prima pela qualidade na realização dos serviços que lhe são atribuídos.
O volume de trabalho apresentado está de acordo com a meta estabelecida,
realizando suas tarefas dentro dos prazos e condições estipulados.
Possui facilidade de aprendizagem, absorção de novo e diferentes conhecimentos.

Soma de pontos no quesito:

2- DEDICAÇÃO E INICIATIVA NO CUMPRIMENTO DAS ATRIBUIÇÕES
Pontos
Possui espírito de empreendimento e de iniciativa para resolução de problemas de
diversas naturezas relacionadas com a sua atividade funcional.
É dedicado ao trabalho, demonstrando comprometimento com o desempenho de
suas funções.
Transmite alternativa inovadora para o bom andamento do trabalho.
O produto do seu trabalho é confiável, pois provém de fontes de pesquisas segura
que geram credibilidade.
Soma de pontos no quesito:
3- DISCIPLINA E SUBORDINAÇÃO
Pontos
É cuidadoso em observar e cumprir normas e regulamentos.

Cumpre as determinações e ordens dos dirigentes do órgão.

É discreto e reservado ao tratar assuntos profissionais, evitando comentários
comprometedores à imagem dos servidores do TCE.
Permanece no seu setor de trabalho sem deslocar-se constantemente para outros
setores a fim de tratar assuntos não relacionados a sua atividades funcional.
Soma de pontos no quesito:
4- COOPERAÇÃO E SOLIDARIEDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO
Pontos
Possui espírito de colaboração junto aos colegas, à chefia e à instituição.
Tem capacidade de relacionar-se eficazmente com diferentes pessoas e grupos, bem
como desenvolver trabalho em equipe.
Contribui com o silêncio durante a execução de tarefas, favorecendo o poder de
concentração e desenvolvimento no ambiente de trabalho.
Favorece uma boa atmosfera de trabalho, auxiliando aos colegas com entusiasmo e
espírito voluntarioso para o desempenho positivo das tarefas.
Soma de pontos no quesito:
5- ZELO COM O PATRIMÔNIO PÚBLICO E NO AMBIENTE DE TRABALHO
Pontos
Mantêm zelo pelos equipamentos e instrumentos de trabalho.
Procura desligar luzes, ar condicionados e equipamentos quando não for utilizá-los.
Trabalha organizado de forma que facilite a execução das tarefas.
Tem zelo pela sua conduta e comportamento no seu local de trabalho,
demonstrando credibilidade e integridade de caráter.
Soma de pontos no quesito:
6- ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
Pontos
Sua freqüência ao local de trabalho é satisfatória, comparecendo regularmente.
Evita ausentar-se durante o expediente, permanecendo no local de trabalho.
É pontual e cumpre os horários regulamentares do órgão (Entrada e Saída).
Comunica, tempestivamente, imprevistos que prejudiquem ou impeçam o
cumprimento do horário de expediente.
Soma de pontos no quesito:

Total de pontos obtidos:

28 02 2024
Data ___/___/_____

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Assinatura e carimbo do avaliador

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Assinatura do avaliado