Formulário Avaliação Período de Experiência

A presente avaliação tem por finalidade subsidiar ações de gestão e de desenvolvimento dos novos empregados, bem como oferecer feedback sobre o
processo de seleção efetuado.O instrumento consiste de dezoito (18) itens que serão pontuados com notas de 4 a 1, sendo que a nota 4 refere-se ao
desempenho mais positivo e a nota 1 ao mais negativo. Caso o avaliador não tenha tido condição ou tempo suficiente para analisar algum item deverá
marcar No – Não observado.
Nome do Novo Empregado: _____________________________________________________________________________________
Unidade: ____________________________________________ Data de admissão:_________________________________________
Nome do Gerente Avaliador: ____________________________________________________________________________________

Data Avaliação:

ITEM 4 3 2 1 NO ITEM

Assimilou o trabalho com facilidade e rapidez. Teve dificuldade e/ou demorou a assimilar o trabalho.

É cooperativo, dispondo-se a colaborar sem necessidade de É individualista e não presta atenção quando um colega ou
solicitação dos colegas e/ou do gerente. colegas necessitam de ajuda.

É muito empenhado, envolvido e entusiasmado na realização Limita-se a cumprir o que lhe solicitam ou que sabe que tem
do seu trabalho. que fazer, sem revelar entusiasmo com o que faz.

Apresenta elevado nível de qualidade na execução e/ou no A qualidade do seu trabalho é baixa, tanto na execução
resultado do trabalho. quanto no resultado apresentado.

Articula-se com facilidade com os colegas de equipe, com os

de outra área e com parceiros externos para produzir
resultados
Supera os obstáculos que surgem no processo de realização
do trabalho, enfrentando-os e descobrindo alternativas de
solução.
Revela-se um profissional que realiza seu trabalho até o
final; é conclusivo em sua maneira de trabalhar.
Tende a buscar resolver sozinho os problemas do trabalho,
mesmo quando este exige a articulação com outros.
Apresenta um comportamento de conformismo e passividade
diante dos obstáculos, ou tende a buscar desculpas que o
impeçam de superá-los.
Revela-se um profissional que não conclui seus trabalhos,
desanima antes do final e está sempre em busca de algo novo
para começar.

É crítico, objetivo e competente em suas análises, das quais É profissional que critica tudo, mas que não consegue propor
resultam sempre propostas e soluções. nada diferente do que está criticando.

Está sempre focado em resultados e age coerente e Realiza seu trabalho sem foco preestabelecidos nos
competentemente em direção a eles. resultados.

Sua presença agrega valor ao time e ao trabalho. Sua presença não agrega valor ao time e ao trabalho.

Tem conhecimento técnico a respeito do que faz

Revela pouco conhecimento técnico a respeito do que faz e
compartilhando-o com o grupo. Quando lhe falta
não o busca junto aos colegas ou outras fontes.
conhecimento busca junto aos colegas ou outras fontes.

É rápido na geração de soluções para os problemas que É lento, ou nem sempre consegue solucionar os problemas
surgem no trabalho. que surgem no trabalho.

Tende a realizar suas tarefas sem uma ordenação lógica e

É organizado na realização de suas tarefas e na “gestão de
perde muito tempo na localização de documentos e
documentos e informações”.
informações de sua responsabilidade.

É auto-motivado a dar o melhor de si na realização de suas Necessita permanentemente de alguém que lhe faça
tarefas e responsabilidades. “marcação cerrada” para que as coisas aconteçam.

É ético em tudo que faz. Não tem postura ética diante das situações de trabalho.

Gerencia com competência recursos financeiros, materiais Não se preocupa com a relação custo x benefício,
e humanos, administrando mal os recursos.

Não é assíduo ao trabalho, apresentando sempre muitas

É assíduo ao trabalho.
ausências.

Cumpre os horários de trabalho e dos compromissos Não é pontual quanto aos horários de trabalho e quanto aos
profissionais. compromissos assumidos.
 TOTAL 0 0 0 0 0 0

Outras características positivas do desempenho do Avaliado: Cada Característica aqui registrada atribui 4 pontos

TOTAL 0
Outras características negativas do desempenho do Avaliado: Cada Característica aqui registrada atribui 4 pontos

TOTAL 0
Total Avaliação de Desempenho
Total Características Positivas
Total Características Negativas
Total Final 0
Você já teve a oportunidade de oferecer orientação ou feedback ao novo empregado?

Quanto às providências a serem tomadas, considerando as perspectivas de desenvolvimento do empregado e seu potencial, você considera necessário:

Aconselhar
Capacitar
Não há providências a tomar
Demitir
COMENTÁRIOS E SUGESTÕES:

assinatura liderança
54
Critérios:
Acima de 60 - Não deixe de contratar - Potencial
De 54 a 60 - Vale a pena investir na contratação
De 40 a 53 - Muitos pontos a serem desenvolvidos.
Menos do que 40 - Não contratar
Potencial
tratação
envolvidos. Avaliar se realmente vale a pena