ADM-F-008-00

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Vigência em 14/05/2010

Revisado em 00/00/00
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Nome: Cargo:
Superior: Admissão: Mês da Avaliação:
Avaliador: Data Avaliação: Próxima Avaliação:
O avaliado PRECISA ATENDE SATISFATORIAMENTE O avaliado ATENDE/SUPERA
AVALIAÇÃO MELHORAR seu resultado. as necessidades do cargo. as expectativas do cargo.
Pontuação 2 3 4 5 6 7 8 9 10

RESPONSABILIDADES Pontos 50
Assertividade, eficiência e eficácia: 0
Avalia o grau de acertos e eficácia apresentada na realização de suas atividades.
Busca de resultados: 0
Capacidade que o profissional consegue demonstrar em focar resultados e estabelecer objetivos
para atingir as metas de trabalho.
Comunicação: 0
Forma como lida com a comunicação e com a informação, ou seja, a capacidade de ouvir,
interagir e interpretar adequadamente as mensagens.
Conhecimento do trabalho: 0
Verifica qual o grau de domínio das técnicas, métodos, procedimentos e operações nas atividades
sob sua responsabilidade.
Criatividade: 0
Analisa a capacidade para mudar, inovar e melhorar continuamente.
Foco na empresa e cliente: 0
Atua na busca constante em agregar valor à empresa e ao cliente final.
Produtividade e objetividade: 0
Compara a quantidade de trabalho apresentada e realizada com aquela que é esperada para o
cargo que está exercendo.
Qualidade do trabalho: 0
Identifica a atenção que o funcionário dispensa ao trabalho que desempenha, bem como à medida
que isso influi no resultado final do seu trabalho.
Resolução de problemas: 0
Leva em conta a capacidade do profissional na análise e solução de problemas, inovando
constantemente na área de atuação.
Responsabilidade e comprometimento: 0
Princípios e valores apresentados na vida profissional. Maneira pela qual desempenha suas
funções e a confiança que inspira, quando uma tarefa lhe é confiada.

HABILIDADES E ATITUDES Pontos 30

Agilidade e dinamismo: 0
Considera a rapidez de resposta às atividades e demandas no desempenho de suas funções.
Concentração e raciocínio lógico: 0
Considera o grau de concentração e emprego do raciocínio lógico na execução das atividades.
Iniciativa: 0
Avalia a autonomia de decisão e busca de soluções sem precisar de orientação do superior.
Interesse e disposição: 0
Considera o grau de interesse e zelo no cumprimento de suas atividades e no aprendizado de
novas técnicas de trabalho.
Liderança e condução moral: 0
Avalia o uso da liderança formal e informal e em ser o exemplo a ser seguido pela empresa.
Pontualidade: 0
Avalia o cumprimento e assiduidade nos horários de trabalho.
Organização, planejamento e disciplina: 0
Pondera o emprego da organização, planejamento e disciplina com que realiza as atividades.
Relacionamento interpessoal, postura, bom senso, controle emocional e comportamento: 0
Avalia o relacionamento interpessoal, a postura, o bom senso, o controle emocional nas situações
e o comportamento em suas relações com as pessoas com as quais trabalha.

Observações:
CONHECIMENTOS Pontos 20
FORMAÇÃO Pontos 10
Não tem a formação esperada e não está estudando 0
Está estudando para outra formação 1
Tem formação completa, mas não a esperada para o cargo 2
Está estudando na área de atuação profissional do cargo 4
0
Tem formação completa não esperada para o cargo, mas está estudando na área de atuação 5
Tem a formação completa esperada para o cargo em exercício 7
Tem a formação completa esperada para o cargo e com especialização em andamento 9
A formação do avaliado supera as expectativas para o cargo (especialização, mestrado...) 10
CURSOS E TREINAMENTOS Pontos 5
1 curso no período 1
2 cursos no período 3 0
3 ou mais cursos no período 5
EXPERIÊNCIA NO CARGO Pontos 5
Até 1 ano de experiência no cargo 1
De 1,1 a 3 anos de experiência no cargo 2
0
De 3,1 a 4 anos de experiência no cargo 3
Mais de 4 anos de experiência no cargo 5
Pontuação 0,0

Situações que superam as expectativas da empresa:

Situações que precisam de ações para melhoria de resultados:

Observações gerais:

PLANO DE AÇÃO:
O que fazer? Quando fazer? Situação

O perfil de cargo do avaliado foi revisado pelos envolvidos: Não Sim.

Recomendações ao Coordenador Administrativo:

Nova entrevista de acompanhamento em:

Assinatura do Avaliador Assinatura do Avaliado Data