Avaliação de Desempenho Geral OBJETIVO: Verificar o nível de aderência do profissional aos valores da

empresa.

Nome

Cargo Detalhado

Gestor Data:

ASSIDUIDADE
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações

Independentemente da carga horária e do modelo de trabalho

acordado, o colaborador é assíduo no cumprimento de suas
obrigações?

Está disponível nos horários determinados para reuniões e

atendimentos ao cliente?

Resultado das Avaliações

1ª avaliação 0
2ª avaliação 0
Média das avaliações 0

RESPONSABILIDADE
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações

O colaborador compreende suas responsabilidades por meio da

orientação do líder e possui claramente o escopo de seu
trabalho?
Atua de forma responsável sobre suas tarefas, dedicando-se ao
máximo para cumprí-las?

Resultado das Avaliações

1ª avaliação 0
2ª avaliação 0
Média das avaliações 0

DISCIPLINA
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações

Cumpre as orientações e determinações da empresa para

manter uma rotina de trabalho efetiva?

Entende os processos da empresa e trabalha de acordo com

cada um deles?

Resultado das Avaliações

1ª avaliação 0
2ª avaliação 0
Média das avaliações 0

MOTIVAÇÃO
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações

O colaborador demonstra entusiasmo diante dos processos da

empresa?

É capaz de ouvir feedbacks e trabalhá-los de forma positiva?

Se permite criar novas soluções para ajudar na produtividade
do time?

Mantém uma atitude positiva, mesmo em situações

desafiadoras?

Resultado das Avaliações

1ª avaliação 0
2ª avaliação 0
Média das avaliações 0

ATIVIDADES
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações
O colaborador demonstra competência técnica e um alto grau
de habilidade em suas tarefas?
O colaborador compreende as tarefas que são atribuídas com
facilidade?
O colaborador busca aprendizado constante e evolui nas
atividades propostas?
Colaborador apresenta soluções e ferramentas para otimizar o
trabalho?

Resultado das avaliações

1ª avaliação 0
2ª avaliação 0
Média das avaliações 0

EQUIPE & CULTURA

Avaliação 1 Avaliação 2 Observações
Se integra bem com a equipe?
Demonstra facilidade em interagir com diferentes setores?
É um facilitador da colaboração, união da equipe e promove
harmonia entre o time?
Sua adesão à cultura organizacional é vista em todas as suas
ações e decisões?
Está alinhado e compreende os valores culturais da empresa?

Resultado das Avaliações

1ª avaliação 0
2ª avaliação 0
Média das avaliações 0
Score Total Avaliação 1 Avaliação 2
Assiduidade Avaliação 1 Avaliação 2
Responsabilidade Avaliação 1 Avaliação 2
Disciplina Avaliação 1 Avaliação 2
Motivação Avaliação 1 Avaliação 2
Atividade Avaliação 1 Avaliação 2
Equipe & Cultura Avaliação 1 Avaliação 2
Critérios de avaliação

Nota 1 - Não cumpre o requisito Nota 2 - Cumpre moderadamente

Nota 3 - Cumpre sempre Nota 4 - Cumpre o requisito e supera

expectativas

Maioria 1 - Desempenho insatisfatório: não se enquadra nos propósitos e valores da organização

Maioria 2 - Desempenho abaixo da média: precisa receber treinamento focado nas competências
em defasagem

Maioria 3 - Desempenho satisfatório: tem aderência aos propósitos e valores da empresa

Maioria 4 - Comportamento modelo: o desempenho do colaborador deve ser espelhado por outros
colaboradores.
 Avaliação de Desempenho Geral OBJETIVO: Verificar o nível de aderência do profissional aos valores da
empresa.

Nome

Cargo Detalhado

Gestor Data:

ASSIDUIDADE
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações

Independentemente da carga horária e do modelo de trabalho

acordado, o colaborador é assíduo no cumprimento de suas
obrigações?

Está disponível nos horários determinados para reuniões e

atendimentos ao cliente?

Resultado das Avaliações

1ª avaliação 0
2ª avaliação 0
Média das avaliações 0

RESPONSABILIDADE
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações

O colaborador compreende suas responsabilidades por meio da

orientação do líder e possui claramente o escopo de seu
trabalho?
Atua de forma responsável sobre suas tarefas, dedicando-se ao
máximo para cumprí-las?

Resultado das Avaliações

1ª avaliação 0
2ª avaliação 0
Média das avaliações 0

DISCIPLINA
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações

Cumpre as orientações e determinações da empresa para

manter uma rotina de trabalho efetiva?

Entende os processos da empresa e trabalha de acordo com

cada um deles?

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2ª avaliação 0
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MOTIVAÇÃO
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações

O colaborador demonstra entusiasmo diante dos processos da

empresa?

É capaz de ouvir feedbacks e trabalhá-los de forma positiva?

Se permite criar novas soluções para ajudar na produtividade
do time?

Mantém uma atitude positiva, mesmo em situações

desafiadoras?

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ATIVIDADES
Avaliação 1 Avaliação 2 Observações
O colaborador demonstra competência técnica e um alto grau
de habilidade em suas tarefas?
O colaborador compreende as tarefas que são atribuídas com
facilidade?
O colaborador busca aprendizado constante e evolui nas
atividades propostas?
Colaborador apresenta soluções e ferramentas para otimizar o
trabalho?

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EQUIPE & CULTURA

Avaliação 1 Avaliação 2 Observações
Se integra bem com a equipe?
Demonstra facilidade em interagir com diferentes setores?
É um facilitador da colaboração, união da equipe e promove
harmonia entre o time?
Sua adesão à cultura organizacional é vista em todas as suas
ações e decisões?
Está alinhado e compreende os valores culturais da empresa?

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Score Total Avaliação 1 Avaliação 2
Assiduidade Avaliação 1 Avaliação 2
Responsabilidade Avaliação 1 Avaliação 2
Disciplina Avaliação 1 Avaliação 2
Motivação Avaliação 1 Avaliação 2
Atividade Avaliação 1 Avaliação 2
Equipe & Cultura Avaliação 1 Avaliação 2
Critérios de avaliação

Nota 1 - Não cumpre o requisito Nota 2 - Cumpre moderadamente

Nota 3 - Cumpre sempre Nota 4 - Cumpre o requisito e supera

expectativas

Maioria 1 - Desempenho insatisfatório: não se enquadra nos propósitos e valores da organização

Maioria 2 - Desempenho abaixo da média: precisa receber treinamento focado nas competências
em defasagem

Maioria 3 - Desempenho satisfatório: tem aderência aos propósitos e valores da empresa

Maioria 4 - Comportamento modelo: o desempenho do colaborador deve ser espelhado por outros
colaboradores.